PONTO DE VISTA - TRABALHO PRESENCIAL HOME OFFICE

Olá muito boa tarde para você que está com a gente aqui na TV Câmara Campinas Estamos chegando com o nosso ponto de vista E hoje nós vamos falar sobre vantagens e desvantagens do trabalho remoto e presencial e qual será a tendência para este ano de 2024 hein nossa convidada do ponto de vista de hoje é a consultora de carreiras e fundadora da você empregado consultoria especializada também em recolocação profissional e desenvolvimento de carreiras hein Que que é isso que currículo Karine camui seja bem-vinda ao nosso ponto de vista muito boa tarde boa tarde muito obrigada será um prazer compartilhar o meu ponto de vista com toda a nossa audiência nessa tarde maravilhosa então gente olha só vamos lá o grupo de nômades digitais se a a gente pode falar assim vem crescendo são mais de 35 milhões de pessoas no mundo todo e a estimativa é de que cheguem aí até 1 bilhão de adeptos eh em 2035 isso de acordo com o relatório Global eh da fragomen empresa especializada em tendências de imigração crescendo né crescendo E aí qual que é o seu ponto de vista referente a esse crescimento e junto com esse crescimento a migração né para um home office bom esse crescimento ele vem devido a novas profissões que é 5 anos 10 anos atrás não existiam Então essas novas profissões já permitem essa atuação remota evolução da tecnologia inovações e tudo mais temos uma crescente a a previsão é de cada vez um número maior de pessoas Porém quando a gente olha para as profissões mais tradicionais temos o movimento olhando para pra nossa região pro estado de São Paulo algo mais local Brasil vamos falar assim um movimento de retorno então algo que foi uma realidade durante a pandemia todo mundo trabalhou 100% remoto hoje 2024 temos muitas empresas grandes empresas multinacionais voltando ao trabalho presencial às vezes até um modelo um pouquinho um híbrido ali só que quando a gente fala num híbrido não tem como você morar no estado trabalhar em outro tendo que estar na empresa uma ou duas vezes por semana então o híbrido também fica ali um pouco restrito Então essa é a minha visão funcionários profissionais desejando um trabalho remoto ou um trabalho com bastante flexibilidade em termos do híbrido até e as empresas retomando então Eh antes da pandemia não se ouvia muito falar em trabalho Home Office ou remoto ou híbrido né E aí com a pandemia todo mundo teve que se adaptar e de repente estava todo mundo a trabal tralhando dessa forma diferente até os restaurantes né que eh começaram a trabalhar mais com delivery Então todo mundo se adaptou E como é que você avalia essa essa forma de adaptação essa adaptação ela foi de uma forma assertiva foi de uma forma correta ou esse tipo de trabalho ele ainda precisa ser mais adequado para os nossos dias atuais adaptação na pandemia foi a toque de caixa então de um dia um dia você estava no escritório no outro dia você tava de casa uhum empresas não tinham equipament para forer você trabalhou pra empresa com o seu notebook pessoal então assim a adaptação foi foi porque tinha que acontecer e do jeito do da forma que que era possível aconteceu quando a gente olha no longo prazo hoje tem muita coisa ainda para ser ajustada muita rotina ergonomia para ser ajustado num trabalho de casa cultura tanto da empresa dos gestores até de quem está em casa mesmo executando as suas atividades profissionais é algo um pouco assim eh na minha visão eh se não há a necessidade né porque na pandemia foi uma necessidade extrema né todo mundo Precisou se afastar na minha concepção se não há uma necessidade eu Rúbia Eu acho que eu sentiria dificuldade de trabalhar eh em casa né em casa porque h eu sinto no no no espaço físico aí do meu trabalho eu sinto ali algo diferente né agora eu não sei como é que são as outras pessoas no seu ponto de vista eh qual que é a desvantagem de se trabalhar de casa porque nós falamos sobre né a estrutura então eu tô trabalhando em casa eu eu tô se eu tivesse em casa eu não estaria em uma cadeira confortável como essa né de repente eu não teria um aparelho dessa forma né com essa tecnologia E aí eu preciso utilizar o que é meu ainda ou a empresa Ela já ela precisa tem algo na lei que tem a lei do CLT né E que inclusive eh Coloca esse trabalho remoto né ou ela ela é obrigada a me fornecer eh uma estrutura para que eu possa desenvolver o trabalho de casa olha eu não tenho conhecimento se tem algo na lei que exige ou não mas eu diria que tudo depende do contrato exato da forma que que você foi contratado do acordo do momento dessa do início dessa relação essa relação foi estabelecida com você usando seus Equipamentos na sua estrutura É um cenário uhum essa essa relação foi estabelecida Esse contrato foi considerando a empresa te fornecer uma cadeira um auxílio financeiro para para custeio de internet outros o notebook telefone o que for então assim tudo parte do contrato é né e no seu ponto de vista assim quem tem mais vantagem vamos dizer assim Claro tudo parte do contrato da conversa mas vamos falar assim e de vantagens quem para quem é melhor para quem fica melhor para ambas as partes pra empresa ou pro colaborador para quem se adapta ah ah muito bem para quem consegue se a empresa se aquela equipe trabalha muito bem remoto de forma síncrona excelente se funciona para aquela empresa conseguiram a fórmula se o funcionário conseguiu se ajustar tá tudo ótimo agora se pra empresa não tá funcionando se pro funcionário não está funcionando não há benefício para nenhum dos lados exatamente Então olha só gente nos Estados Unidos e na Europa as empresas são mais abertas né ao trabalho remoto Enquanto aqui na América eh aqui na América por gentileza do Sul a prática é ainda menos utilizada seja por questão cultural perfil de mercado ou até por conta aí do da carência né da infraestrutura e são modelos diferentes eh de trabalho a gente fala sempre é o trabalho híbrido trabalho remoto eh mas o que é qual que é a diferença né Qual que é o trabalho híbrido Qual que é o trabalho remoto o que que é um home office eh tem outros tipos são são quatro ou tem mais variações dessa tendência de vamos falar assim para todo mundo entender trabalhar fora da empresa ou trabalhar de casa ou trabalhar de uma outra cidade né ou trabalhar de um outro estado enfim Qual que é a tendência para 2024 e você consegue especificar pra gente a diferença assim de cada um o trabalho remoto ou um trabalho Home Office ou um trabalho de casa é o trabalho que você tem a liberdade de executar de qualquer lugar então você pode eh se você não tiver nenhuma cláusula no seu contrato que você tem que est a x tempo da sua a x tempo da empresa se você tiver um problema na empresa você tem que estar x tempo e estar presente então Eh aí se entra o remoto o o Home Office remoto Home Office híbrido o híbrido é aquele que você tem a flexibilidade de uma vez por semana duas depende do acordo com a empresa eh falando um pouco Rúbia de desses formatos ses da pandemia eu trabalhava numa empresa lá em 2019 a gente já tava testando um remoto a mesmo sem pandemia mesmo sem pandemia então duas vezes por por mês duas vezes por mês a gente tinha uma planilha de controle de quem ia sair para para não ter desfalque no time então a gente já fazia essa essa empresa já tava preparada para eh fornecer esse trabalho híbrido lá acho que começou não lembro se foi 2019 ou 2018 e já era muito interessante e voltando lá no no trabalho remoto lá fora eu tive oportunidade de fazer intercâmbio Uau em 2000 entre 2009 e 2011 Eu morei nos Estados Unidos e os meus host Families o pai e a mãe da casa que eu morava lá já trabalhavam remoto Nossa lá em 2010 foi isso mais menos é então né Isso é natural né fora do Brasil e aqui nós tivemos que nos adaptar claro que por conta da pandemia Mas é interessante saber que já tem empresas que já viam né antes da pandemia já começando a estudar essa forma de trabalhar porque acredito que é a tendência de mercado daqui paraa frente não é não é É sim é a tendência de mercado traz muita flexibilidade né Rubia Quando você pensa na sua rotina no seu dia o tempo que você não gasta no trânsito o trânsito é um ganho é um ganho assim muito grande e eu tive oportunidade de bater um papo essa semana com algumas pessoas que TM formatos ali de Trabalho tanto remoto quanto híbrido para ouvir a opinião de pessoas que realmente estão vivendo ess esse cenário hoje e teve um ponto bem curioso que eu quero até compartilhar com vocês uma pessoa me falou assim sabe que o dia que eu estou de casa eu me policio para me arrumar questão x né para me arrumar por eu não me sinto produtiva se eu ficar trabalhando toda largada de pijama vamos falar assim né pijama cabelo amarrado para cima e vamos trabalhar Esse é um dos pontos que me incomoda também porque poxa vida se eu tô a gente tá em casa tá tá aí no comodismo né então isso é um ponto interessante Que legal que você você me falou antes de nós entrarmos no ar que você fez essa pesquisa justamente para poder ter uma noção do que que tá acontecendo né Outra outro exemplo que você pode constatar nessa pesquisa bom eh benefícios vamos lá a questão da flexibilidade a redução de gastos com transporte com combustível com desgaste do carro daí tem quem vê a economia com roupa maquiagem e sapato e afins então e tem quem vê quem vê isso que olha se eu não tiver arrumada eu não sou produtiva então olhando pra parte de benefícios é muito pautada na flexibilidade uhum Quando eu olho eh para algumas realidades da desvantagens os pontos que mais me Trouxeram é a dificuldade para resolver pequenos problemas no dia a dia a quando a gente tá na empresa aquela facilidade se eu tiver um problema com ele ali eu levanto vou na mesa resolvo sabe essa facilidade de você saber onde o Fulano senta ir lá e falar assim olha preciso de uma ajuda com isso com aquilo no remoto Esse é um ponto assim foi levantado por 95% dos clientes que eu que eu conversei me Trouxeram essa questão é um ponto negativo Eu trabalho em equipe né exatamente Então e e esse trabalho em equipe ele acaba eh fazendo eh melhorando o dia a dia né e o desenvolvimento também do trabalho a ser realizado porque a equipe ela eh girando ali todo mundo né uma engrenagem né todo mundo fazendo a sua parte o negócio vai fluindo E aí se você tá longe da pessoa no no corpo a corpo ali no no bate papo cara a cara fica um pouquinho difícil trabalhar em equipe né Não tem aquela energia né do vamos vamos fazer acontecer ou quando vem um problema que você precisa juntar todo mundo e levantar eh levantar ideias para solucionar aquela situação é diferente quando você tá ali junta todo mundo senta na mesa como que nós vamos resolver esse problema e out outro momento é são as comemorações aquele cafezinho que você vai criando relacionamento um café da manhã eu eu trabalho hoje 100% remoto e uma das coisas que eu mais senti falta era da minha companhia para tomar para tomar um café depois do almoço eu sinto falta das minhas amigas de cafezinho até hoje então e como é para você assim você trabalha em casa né E e aí como você levanta Qual que é a sua rotina é uma curiosidade né porque poxa vida você tem ali um tempo determinado de de que você precisa se dedicar ao trabalho bom a minha rotina é levanta toma um banho toma café se arruma e vem trabalhar sim pronto estou aqui e vou ficar trabalhando até o final do meu expediente e vou embora acabou o trabalho e você como é que é em casa porque você tá aí na tua casa é o seu lugar é o seu Porto Seguro mas também é o seu local de trabalho sim bom para mim é bem definido ali eu levantei se eu vou pra academia logo de manhã já me resolvo tal mas tem que sentar me tomar o banho me trocar e começar a trabalhar o dia que eu que eu me troco para ir paraa academia mas ah eu vou daqui a pouco e daí sabe quando eu não tenho clientes ali para atender a agenda fechada com compromissos sabe quando você dá uma esticadinha a produtividade realmente cai mas eu procuro manter ali uma agenda o compromisso eu tenho todos os dias meu compromisso do do horário de início eu procuro não escorregar porque se eu escorregar E se eu eu deixo para ir treinar um pouco mais tarde corre o risco até de eu não ir na academia porque você vai indo a hora que bate o olho olha no relógio são 6 da tarde 7 já tá começando a fazer janta Uhum E daí uma coisa vai me andando na outra e foi mas eu conversei eh na semana passada com uma pessoa que trabalha 100% remoto numa equipe Global uau Então ela é Ela tem pares ali de de vários lugares do mundo e um ponto que ela trouxe ela falou assim trabalhar de casa você nunca sai do trabalho então você vem pro trabalho encerrou o trabalho e volta pra casa ela falou eu tô aqui eu tô no trabalho o tempo todo e você eu eu não tenho esse sentimento porque o empreendedor Ele trabalha o tempo todo Sim eu gosto tanto do que eu faço hoje que eu não não me incomodo com isso então para mim é muito comum no sábado ou no domingo sentar lá e olha eu tenho demandas essa semana acumulou alguma coisa eu quero antecipar algum umaa coisa eu sento lá e faço então eu para mim é tudo bem mas tem gente que eh trabalha muito além do que a jornada uhum Por às vezes durante o dia precisa se dedicar resolver alguma coisinha ali que é fora o trabalho aí fica com consciência pesada à noite e não essa pessoa que eu conversei na semana passada ela falou às vezes eu deito na cama para dormir e eu fico repassando aquele checklist ela ela me falou e daí eu lembro que tá faltando alguma coisa ela falou assim eu tenho que levantar tá ou fazer eu fico extremamente incomodada Ela tá no trabalho 100% do tempo menina mas e aí né como que como que a gente faz né O que que acontece como separar né o trabalho do da vida né da da vida pessoal ali eh as mulheres né você eh não sei se você tem filhos não tem filhos né Então tá vamos lá mulher que tem filhos e que faz aí o trabalho remoto né no seu ponto de vista é vantagem para essa mulher o que que ela tem que fazer porque ela é dona de casa ela é mãe e ela é colaboradora de alguma empresa Beleza até aí tudo bem a gente consegue porque nós somos 100 utilidades né mas nesse ponto Ela está em casa ela está trabalhando em casa tá vivendo em casa tá cuidando do filho em casa está sendo esposa em casa e está também precisando fazer aí os serviços diários como é que fica uma mulher dessa no seu ponto de vista ela eh é viável para ela que que tem que fazer Olha é é difícil falar porque eu não sou mãe então assim a minha rotina é bastante diferente do que uma pessoa que é mãe claro mas eu diria que tem que ter muita disciplina e assim eu falo que tem que deixar um pouco para amanhã você não vai acabar com 100% do trabalho hoje senão o que que você vai fazer amanhã deixa o um pouquinho para executar amanhã mas Rúbia precisa assim ter uma disciplina porque senão você bota as crianças para dormir e eu já ouvi muita gente que janta liga o computador para terminar o negocinho para mandar aquele e-mail rapidinho coloca as crianças para dormir e volta a trabalhar mais um pouquinho e aí se você não prestar atenção e não ser disciplinada você perde a mão você segue começa a trabalhar muito e não conta como hora extra muitas das vezes porque enfim tem que tem que ter um olhar bem atento para esse ponto porque senão você escorrega esquece de você é é algo assim que a gente precisa mesmo ficar atento até porque eh se você não conversa com a empresa né porque igual você falou tudo começa no contrato né Tudo começa no contrato desde a caneta que você vai usar né n até o horário que você vai se permitir a trabalhar porque a gente precisa eh tá de acordo conversar tem as leis trabalhistas e hoje ficou bem mais tranquilo para você conversar Olha você quer que eu trabalho Home Office Então vamos aí chegar no acordo e colocar tudo no contrato só que daí tá no contrato mais você porque é uma multifunções né você não vai conseguir ficar sossegadinho aí vai trabalhar à noite e vai trabalhar em horário que não é o seu expediente E aí acaba tendo problemas de saúde e é algo muito importante que a gente precisa estar atenta né Muito eh um ponto sobre eu tava falando agora a pouco é a quest a seguinte o que que seria um ideal talvez trazendo o meu ponto de vista o trabalho por entregas por resultados que daí você não não tem aquela amarra de X horas de não você tem aquela responsabilidade de entregar aquele resultado uhum de o seu com timento é com aquele com aquele projeto com aquela redução de custo com o que for e você vai entregar aquilo se você vai trabalhar e exceder um pouco a sua jornada naquela semana que seja por uma questão pontual isso não pode ser frequente sim alguns momentos de eh Uma demanda maior de trabalho todo mundo passa o que não pode é assim se você souber que vai ser por uma semana por 15 dias a reta final daquele projeto tão importante que pode trazer Inclusive a sua promoção faz os acordos ali em casa e tá tudo bem agora se isso virar uma rotina é um problema é gente afeta a saúde exatamente afeta a saúde e a gente precisa de estar bem para poder desenvolver um bom trabalho né no caso do Home Office o termo em si não é citado na CLT mas entende-se que o Home Office é um modo de trabalho em que o funcionário está trabalhando de casa né podendo ess ser até um teletrabalho é isso que é citado na CLT eh tem a a lei 14.442 que regulamentou o teletrabalho ou seja o teletrabalho então é considerado uma forma de prestação de serviço e exige que a empresa formalize né esse modo de trabalho por meio de contrato é o que a gente estava falando agora né no seu ponto de vista qual eh eh seria a melhor forma da pessoa que vai trabalhar eh eh de home office que vai vai formalizar um contrato e qual a melhor forma dela eh conversar com o patrão e ser assertiva para ela não ter problemas depois já que você já tem aí uma grande experiência né no Home Office no trabalho de de casa assim falando de um contrato uhum não existe dúvida boba não tem Pergunta boba se aquela linha do contrato não ficou Clara para você você pode procurar a ajuda de um profissional de um advog para te ajudar a entender e esclarecer e também conversar com o seu gestor com com o RH com quem você que tiver ali firmando Esse contrato o que é esperado de mim e acho que trazer Exatamente olha ser claro ser muito transparente nessa negociação para não ter achismo é verdade né achismo é um problema o achismo é um problema porque aí você não não negocia conversa e aí depois quando dá o problema Ah mas eu achava eu achei est achando eu entendi que era eu entendi que era isso uhum tá se você acha que é isso pergunta exato pergunta muito bem e a na questão assim de de trabalho eh fora de estado é possível como é que é ess esse negócio de trabalhar assim você tá trabalhando na mesma cidade mas de casa é uma coisa Deu um probleminha você pega o carro pega o ônibus a bicicleta a moto enfim você tá CCO minutinhos tá no seu trabalho no no local físico né E quando se trabalha assim fora de estado e tem gente que trabalha até de de país de um daqui do Brasil Pr pra Argentina pros Estados Unidos como é que funciona bom eh como funciona depende da da sua normalmente depende da área da o que você faz a sua área de atuação permite que você atue dessa forma vamos falar área de tecnologia hoje sim tem área de tecnologia tem muita dificuldade para contratar vagas presenciais isso que eu ia te perguntar é verdade né pessoal de ti geralmente também trabalha trabalha Home Office quase 100% Ah eu diria que 99% dos profissionais eu presto serviço para uma empresa no Paraná sim então pontualmente eu presto serviço para eles todas as áreas trabalham 100% remoto exceto ti eles não conseguiam mais contratar bons profissionais uhum para trabalhar presencial Eu costumo dizer o seguinte se você no no papel de empresa ou no papel de profissional se você tá focado nas vagas remotas aham a empresa é se você quer só as vagas remotas uhum a empresa não vou falar diferente que eu já me perdi no meu vamos lá estamos ao vivo é assim mesmo é porque esse negócio é bem complicado daqui a pouquinho eu vou complicar mais que eu vou colocar a inteligência artificial no trabalho remoto não banana na minha cabeça mas é o seguinte a empresa que quer que tem a vaga somente presencial é o candidato que escolhe quem vai trabalhar que se ela vai aceitar ou não Ah entendi você tem uma fração reduzida de pessoas disponíveis que querem trabalhar presencial exato se a empresa dá essa oportunidade para trabalhar remoto daqui de Campinas ela pode trabalhar contratar um funcionário de qualquer lugar exatamente então você escolhe a empresa escolhe escolhe o colaborador entendi e quando é só presencial Ah não da você é escolhido Exatamente olha que interessante você é escolhido é esse é o ponto que eu não consegui falar da outra mas deu deu para entender muito bem porque se a empresa ela ela tem a vaga remota ela pode esol a pessoa que ela quer da forma que ela quer com as competências que a empresa exige de qualquer lugar desse mundão de meu Deus exatamente isso ru Então quando você tem essa disponibilidade Olha tô a minha empresa minha equipe o meu produto a área de atuação porque tem áreas também que não dá para trabalhar remoto temre não tem como né é exato então tem todos esses pontos para você analisar a empresa escolhe ponto Agora se for presencial é o candidato que escolhe muito bem e a empresa né como que ela tem que que que se adaptar como é que é a empresa que que que só tem Ah vamos colocar 90% dos colaboradores remoto ela tem um local físico Como como que é assim geralmente essas empresas igual a empresa que você trabalha né Eh tem um lugar específico que é a empresa a maioria dos funcionários os colaboradores são remoto bom a empresa que eu trabalho é a minha empresa hoje eu tenho uma equipe pequena então eu tenho um parceiro de trabalho que tá em Goiânia e só remoto a gente tem a nossa rotina de reuniões semanais e tudo mais e eu tenho uma outra pessoa que me acessora que está na cidade vizinha daí nós temos uma rotina de encontro uma vez por semana que pode ser ou na minha casa ou em algum Coworking olha só que legal e pode pode continuar em outras empresas tem muitas empresas Rubi aqui tinham escritórios gigantescos e diminuiu reduziram entregaram prédios reduziram o escritório por com a rotina a ida ao escritório é programada então eu não preciso de 100% daquele espaço mais por isso que cresceu bastante esse mercado do Coworking né o Coworking exatamente então Eh por exemplo tem alguns bancos eh que tem uma rotina de a cada o semanas cada departamento se encontra uma vez por semana na empresa esse modelo Esse contrato de trabalho permite que você more em outro estado porque se você sabe que é uma semana a cada oito semanas você vai passar lá tá tudo bem sabe dá para se organizar comprar passagem pagar hotel que seja por uma semana Beleza agora se é uma vez por semana não dá uhum já fica mais complexo olha só que legal gente nós estamos falando de trabalho Rem moto né E aí a tendência para esse ano de 2024 a gente sabe que nem todos os trabalhos podem ser realizados remotamente e também nem todas as empresas estão dispostas a adotar aí o trabalho pela internet mas a nossa convidada que é consultora de carreiras e também e fundadora da Qual é o nome da empresa você é empregado você é empregado olha só que nome legal né Eh faz consultoria especializada né em recolocação profissional e também desenvolvimento de carreiras Aine cam está falando pra gente sobre essa questão aí do trabalho remoto agora a tendência para 2024 no seu ponto de vista é o crescimento o aumento desse trabalho remoto para áreas de tecnologia sim para as mais tradicionais temos uma redução E essas tradicionais Você acredita que se houver aí um estudo de caso né porque são empresas que de repente não não tem como ainda não tem como agora porque nós já temos aí a chegada da Inteligência Artificial Você acredita que a inteligência artificial ela vai influenciar nesse trabalho remoto ela pode deixar o pessoal que trabalha remotamente aí um pouco meio desequilibrado ou veio para ajudar eu Karine uso bastante no meu trabalho como ferramenta de produtividade Uhum eu não sei se você já teve oportunidade de acessar de usar mas assim ó se você souber usar com inteligência a inteligência artificial aham é uma mão na roda é porque existem e vários estudos até o pessoal né como é algo muito novo então a gente vai se adaptando à situação né Igual nos adaptamos ao trabalho remoto na época da pandemia mas existe vários estudos que as pessoas estão assim meio que com pé atrás com a inteligência artificial porque temem que a Inteligência Artificial venha a a causar aí desempregos né venha tomar o seu lugar é por isso que eu pergunto para você eh na questão da do trabalho remoto então assim já não tem funcionário na empresa aí tem um programa que faz né e é o trabalho vamos colocar aí de uma produção Vamos colocar um produtor de texto por exemplo eu trabalho remotamente Então sou produtor de texto tô trabalhando em casa mas agora Além de eu trabalhar em casa já não estou na empresa já não tenho aquele vínculo já aquais assos do dia a a eu já lá em casa agora já V Inteligência Artificial que vai fazer vamos colocar uma aspas aí o que eu faço que é produzir um texto no seu ponto de vista como é que a gente faz para poder conciliar isso e seguir junto com a inteligência artificial aprendendo a usar a inteligência artificial trazendo o toque da emoção muito bem humano humano não vai ser substituído Uhum você terá que colocar aquele texto quadradinho ali de Inteligência Artificial se você não revisar e trazer um toque personalizar passar o seu perfume vai ficar só mais um texto agora se você quiser algo diferente eu faço o meu perfume eu ajudo eu peço ajuda no texto desenvolvo pode fazer 80% do trabalho mas esses 20% que é o seu papel é é fundamental Se você não souber usar a se você for resistente a usar a inteligência artificial talvez você pode sim perder o seu trabalho sim por qu Olha o quanto você consegue se tornar mais produtivo quando você usa a inteligência artificial para ajudar ali no no trabalho repetitivo de massa então eu vejo que tem que aprender a usar tem que saber quais são as ferramentas que vieram para somar muito bem e tirar proveito e tirar proveito né é que o pessoal eu acho que é meio cultural assim de nós brasileiros a gente reclama muito né das coisas então reclamar você está clamando duas vezes você está reclamando né então clamando duas vezes aí o que acontece Ah porque a inteligência artificial Ah porque eu não sei você já pensou se fosse assim na pandemia como que todo mundo se adaptou na questão do trabalho né Eh eh de casa né no híbrido ou então no o Home Office enfim todo mundo se adaptou e agora chegando a inteligência artificial as pessoas Ah será vai ser difícil a gente vai perder pra Inteligência Artificial Não claro que não né precisamos nos adaptar Para poder seguir junto com a tecnologia que tá chegando né tecnologia vem para ajudar vem para somar vem para trazer o novo e não adianta você ficar Resistindo E ai criticando Resistindo sem saber usar uhum ex Então esse é o ponto aproveito o que que essa ferramenta pode fazer para me ajudar como que eu consigo eh ser mais certeiro ter um trabalho mas eh em massa mesmo de agilidade ou de repente tô com uma dificuldade voltando na na produção de conteúdo tô com dificuldade de ideias me dá 10 ideias daquelas 10 talvez três quatro sejam boas ou não mas você já começa ali estimular a criatividade e pensar não acha que a Inteligência Artificial vai fazer 100% do trabalho porque aí você tá enganado é exatamente verdade então agora referente a remuneração né ah a remuneração vale a pena mesmo se você colocar tudo na caneta bem bonitinho bem certinho Vamos colocar no contrato vamos lá você paga a minha luz e eu pago eh as despesas com a tinta da impressora e tal você coloca lá com o empregador e o empregado né tudo bonitinho que vai ser gasto que é despesa e tal e aí finaliza um valor x Será mesmo que vale a pena e a gente fazer esse trabalho Home Office assim é quando a gente fala do salário propriamente dito depende Quanto custa para você ter a sua flexibilidade Quanto custa para você não gastar 30 minutos no trânsito uma hora no trânsito então tem muita coisa envolvida que não é mensurável É verdade né faz todo o sentido né Se a gente for parar para pensar você ã vai gastar um tempo no trânsito mas você pode ficar em casa e aí você otimizar ainda mais né o seu trabalho tudo na ponta do lápis ali no final você dá uma estressada então assim Tem coisas que você não vai conseguir mensurar uhum perfeito Então olha por essa proposta Eu prefiro eu tô disposta a aceitar trabalhando de casa ou eu quero ganhar mais estou disposto a ir no presencial é uma escolha e as empresas hoje no seu ponto de vista aí você que que conhece bastante gente né tá tá tá nesse mundo Home Office então acredito que tem muitas reuniões online e conversa com muita gente e todo mundo que você e eh convive Eu acredito a maioria das pessoas do seu convívio de trabalho seja através do home office né qual qual qual que é a visão o que que as empresas né Eh eh falam sobre essa questão aí dessa tendência eh Eles procuram estar buscando eh mais colaboradores no home ou ainda preferem eh a pessoa física ali mesmo no lugar num no espaço depende da liderança hum tem AL assim algumas empresas que eu tenho conhecimento que alguns departamentos T que estar lá todos os dias porque o gerente gosta de ver todos sentadinhos lá trabalhando bonitinho todos os dias dias da mesma forma que tem outras áreas que o o gestor já é mais tranquilo é de boa e para ele se você for uma vez por semana tá tudo bem e ele consegue administrar o time motivar Então tudo depende da liderança Rubi e no seu ponto de vista como é que tem que ser a liderança para esse mundo atual 2024 pós-pandemia Inteligência Artificial trabalho Home Office pessoal falando daqui lá do outro lado do mundo E aí qual que é o seu ponto de vista de uma liderança que vai realmente fazer a diferença no mercado de trabalho eu eu penso que o líder pelo exemplo o líder tem que entender a realidade ali o que que tá acontecendo Então uma proximidade com o seu colaborador ela é fundamental eh são humanos que estão do outro lado não são máquinas e nem Inteligência Artificial Uhum Então se se um dia tá com problema com alguma questão para resolver gente você tem problema eu tenho problema todo mundo tem dias que ali acontec então Eh entender que os líderes são os que os que ditam ali como que vai ser mas ter essa proximidade do colaborador trazer a equipe para perto Uhum eu gosto muito da de manter o time unido o time mesmo e não só o líder com um ou o líder com com outro então ter essa essa colaboração da equipe porque todo mundo ganha todo mundo ganha você traz aí o espírito de equipe para pro time você traz você aumenta o senso de pertencimento uhum eles ficam mais integrados com com o objetivo da empresa com os objetivos do departamento com as entregas com os resultados Então são todos pontos que quando você tem uma liderança próxima que dá o exemplo que dá o feedback quando tem que dar o feedback mesmo que ele não seja o mais esperado mas que haja com muita transparência com a equipe enfim eu eu considero que são alguns passos para uma boa liderança para 2024 para um trabalho para um trabalho remoto ou para qualquer formato de trabalho Essas são alguns pontos que eu considero importante muito bem e para a pessoa que está se adaptando né a essa nova vida de trabalho remoto vai trabalhar de casa o que que a gente não pode fazer hein Porque nós vimos aí muitas vezes no início né quando o pessoal começou a trabalhar remotamente várias imagens aí que que acabaram virando meme né cachorro passando o marido passando lá atrás de cueca e a vizinha ali tá e conversando e você ali trabalhando e você com uma reunião e as coisas acontecendo é importante no seu ponto de vista eh em casa você tá em casa mas você tá trabalhando Então é importante montar um um lugarzinho ali na sala um espacinho assim para esse para que esse espaço seja dedicado somente ao seu momento de trabalho sim aqui acabou de me ocorrer esse pensamento e é o seguinte se você tem um um local ali na sua casa específico pro trabalho por mais que seja sua casa o trabalho você associa Uhum que quando você senta ali naquele espaço você está no seu momento de trabalho agora quando você um dia trabalha da mesa da cozinha um dia você trabalha no sofá um dia você trabalha na na escrivaninha um dia cada dia você o seu cérebro vincula 100% do ambiente ao espaço de trabalho agora se você tem o hábito de se arruma vai lá senta naquele canto reservou meia mesa para para tal você faz isso você consegue eh condicionar o seu cérebro que lá é o seu lugar de trabalho é tudo é é meio assim algo bem da parte da questão da Psicologia até né porque você consegue condicionar que a sua casa aquele espaço é o seu espaço de trabalho e também pode conseguir fazer ao contrário né porque é uma zona de conforto entende então assim eh você no seu no seu momento no seu início você teve algum problema em em se adaptar aí com com esse trabalho remoto no início ali você teve algumas brigas internas vamos dizer assim hum não me lembro foi fácil adaptação na verdade eu fui demitida no começo da pandemia daí depois que que veio o meu trabalho remoto mas eu consegui desenvolver uma uma disciplina sim então como eu não lembro eu acho que não foi traumático acredito que sim tá vendo como falar É verdade é o nosso cérebro né então se você não lembra realmente é porque não foi traumático você tá seguindo a vida agora tranquilo quantos anos de trabalho remoto já eu tô indo para quatro agora Março nem tá percebendo que o tempo passou né você percebeu isso você viu isso que você não tá nem percebendo que o tempo passou você tem tem aí um tempo mais você tem mais qualidade de vida você tem um tempo e eh de mais qualidade para você mulher assim com esse trabalho remoto Eu Não Abro Mão da vida que eu tenho hoje do do formato de trabalho que eu tenho com toda a certeza eu não me importo de trabalhar no sábado de manhã se eu tiver que trabalhar no sábado à tarde eu trabalho no domingo mas eu consigo ter uma flexibilidade Rúbia entendi por exemplo eu consigo fazer academia em alguns horários uhum fora eu consigo fazer uma unha eu consigo administrar ali colocar uma roupa para lavar fazer o almoço ou pensar no que Na janta começar o preparo então eu não abro mão da da rotina que eu AB que eu tenho hoje por conta do trabalho remoto olha só que interessante né então ele acaba favorecendo a você um uma melhor qualidade de vida com toda a certeza Poxa na minha realidade sim muito bom muito bom então deixa um conselho pras pessoas que estão já iniciando né é o que que devemos fazer aí qual que é o seu ponto de vista para que a pessoa que esteja iniciando hoje nesse mercado de trabalho seja assertivo e não caia na armadilha da zona de conforto que é terrível bom qual é a minha orientação para quem está começando hoje no trabalho remoto principalmente se você combinou um prazo compra uma das coisas que mais descredibiliza e coloca trabalho remoto em pauta é a questão de quem não cumpre os combinados não cumprem os prazos primeiro ponto outra questão embora você está de casa eh priorize os relacionamentos se você está começando na empresa uma das formas que você pode fazer entra 2 minutos antes daquela reunião conecta a primeira pessoa que entrar já Puxa o assunto começa começa a criar uma um relacionamento mesmo que no início assim muito frio ainda mas vai conhecendo um pouquinho mais das pessoas abra a sua câmera uhum conheça quem são as pessoas do outro lado eu gosto de saber com quem que eu tô conversando do outro lado se eu tô falando por telefone hoje não mais mas antes eu sempre olhava no Linkedin porque eu queria ver a cara com quem eu tô conversando né então esse hábito de olha Conheça o rosto da pessoa Abra a câmera vai criando alguns Alguns gatilhos ali para você conseguir criar relacionamento mesmo que trabalhando de casa então entra um pouquinho antes cumpre com os combinados entrou naquela reunião lá qual quais são as suas demandas Quais são os seus prazos prometeu estabeleceu é sua responsabilidade entregar muito bem e cuidado né Eh tenha sempre um espacinho eh reservado com todo carinho para você exercer a sua profissão dentro da sua casa é importante isso né faça um espaço com com a sua cara com capricho que você se sinta bem confortável é muito importante mesmo e aí quando a gente tem um Cachorro que late bastante um papagaio que fica falando né um gato que sobe e desce o que que a gente deve fazer Ah eu acho que eles fazem parte de cá eles são moradores também olha aí tá vendo olha que legal eles são moradores mas confesso que se você tiver um cachorro l vai incomodar agora que que você que que você faz que você sabe que ele fica quietinho não pode você dar petisa o tempo todo mas assim como que você consegue amenizar isso se for deixar ele aqui do seu lado no pé e ele vai ficar quietinho por não muito bem você vai deixar o Coitadinho preso lá fora ele vai ficar esgoelando não deixa ele aqui dá estica a mão aqui ó faz um carinho nele Olha isso que que gostoso né que conforto você trabalhando de cá né junto com o seu Pet ali e exercendo a sua profissão com louvor foi um ponto Que várias pessoas trouxeram dessa minha conversa que eu tive ao longo da semana de um dos benefícios ter o pet ali para brincar para fazer um carinho coisas do tipo tava me esquecendo importante né e agora vamos lá o a questão do salário a gente já conversou então eu gostaria que você deixasse e paraas pessoas também se atentarem a essa questão de combinar antes já que esse tipo de trabalho ele é algo assim que ele inicia a partir de uma conversa e um contrato né então depois não adianta falar ah eu achei que assim como você disse pra gente no início salário você negocia na entrada negocia o não você já tem se aquela proposta que te fizeram eh é interessante mas você entende que a Você precisa melhorar algo mais não tenha medo do não vai estrutura os seus argumentos os seus motivos e tenta negocia o salário entende o seu escopo de atuação Quais são as suas responsabilidades naquele momento que você tá assinando a proposta porque se dali três semanas um mês você descobre Ai que o meu aí já é tarde demais não dá para você sentar e negociar salário com pouco tempo de casa ou mesmo até com bastante tempo de casa a negociação salarial ali a negociação de pedir um aumento salarial é outra uma paa mais extensa então exato negocie o salário na entrada e tem eu tenho excelentes cases de clientes que conseguem bons resultados Não tenha medo Vai tenta e a questão do tempo né o horário a ser trabalhado também é uma questão de de se colocar no contrato e de ser negociado com tanto quanto o colaborador quant quanto o o a pessoa que vai favorecer essa pessoa o o empregado é você tá sendo contratado por por demandas por uma responsabilidade ou por uma carga horária Uhum Então isso é um outro ponto que precisa est Claro se você eh está me contratando para executar o Projeto X entende-se que no momento que eu elaborei uma proposta para você eu considerei x horas para entregar o projeto x uhum se você se eu contratei você para trabalhar 40 horas semanais para mim então eu tenho a sua mão deobra disponível 40 horas semanais Então tem que tá claro certo e e no seu ponto de vista essa essa essa forma de de de trabalho né o o o Home Office ele traz mais vantagens ou desvantagens para o funcionário você já falou a gente já disse né Depende do contrato e tal mas assim no seu ponto de vista você pessoa como que você avalia essa forma de trabalho Ela traz mais vantagens ou desvantagens bem assim a a a curto e grosso modo eu diria que vantagens mais vantagens por por conta da da flexibilidade Uhum é é valioso Nossa flexibilidade é aí que que o Home Office ganha então é é o híbrido eu diria que é o o melhor cenário uhum porque você tem você consegue equilibrar as vantagens e desvantagens você traz aqui pro de um igual para igual praticamente olha aí que maravilha né mas senão o remoto tenho certeza que você tá incentivando muita gente que que trabalha né no espaço físico a a a ir para casa trabalhar em casa e e poder ter mais flexibilidade e e mas qualidade de vida dependendo da situação né dependendo se você depend a gente fala qualidade de vida mas não é para todo o trabalho dependendo da situação você consegue sim ter um pouquinho mais de flexibilidade e consequentemente mais qualidade de vida agora conta pra gente são 4 anos trabalhando remotamente Teve alguma cena algum algum momento inusitado aí que que marcou ou foi tudo ocorreu tudo dentro dos conformes lembra de alguma situação dá me dá algumas perguntas mais específicas para ver memória não é meu forte né memória não é meu forte perguntas específicas vamos lá uma reunião né tá todo mundo lá no quadro lá quantos quantas pessoas cabem em uma reunião aí no num Zoom cabem muitas inúmeras né mas tá lá com 10 quadros lá 10 pessoas ali e acontece alguma coisa ou uma pessoa eh eh liga a câmera no momento que não era para ter ligado aconteceu algum tipo de situação assim não foi tudo tranquilo todo mundo preparado então pro Home Office nenuma é eu não tenho nenhum Case desse de Olha aí de alguma situação assim específica legal que legal isso é importante porque realmente as porque na pandemia tivemos né muitos vários Então isso é isso mostra que as pessoas realmente estão se atentando mais se adaptando melhor a essa questão do Home Office e tomando aí os cuidados que no início é Cuidado mas que depois vira uma rotina exato Rubia no período da da pandemia eu fui demitida no início eu procurei emprego eu me recoloquei e tal e eu fiz bastante entrevistas nesse período eu botava até sapato passava perfume é entrevista online é tem dia que eu coloco até cinto para trabalhar porque a blusa fica melhor a calça fica mais ajeitada a autoestima dá um up então se eu colocasse sapato eu já sentava na cadeira já mas com a postura retinha então cada um sabe forma que você funciona melhor mas eu fiz isso deu certo olha aí muito bem gente bom então atualmente observa-se que 64% dos colaboradores estão trabalhando em modelo híbrido quando se trata aí da frequência de dias de trabalho no escritório em casa eh tem algum problema referente a isso ou é tudo ajustado mesmo no contrato pô ajustei no contrato vou trabalhar três dias por semana né mas aí não tão me vendo eu tô ali jeitinho brasileiro explica pra gente fala e dá um ponto de vista pra pessoa que vai mas já pensa nossa vai ser muito flexível porque a gente tá falando de flexibilidade não de muita flexibilidade é uma flexibilidade aliás é uma responsabilidade com flexibilidade e não ao contrário exatamente maturidade profissional né Uhum maturidade profissional Então esse é um ponto eu diria que até uma das pautas que algumas empresas estão retornando pode ter pode ter um ponto dessa questão da responsabilidade Uhum é porque se a gente for parar para pensar né Eh se a pessoa eu amo o que eu faço agora se a pessoa tá trabalhando mas ela não ama muito o trabalho dela né E aí como Ah tô híbrido mesmo tô fora tô aqui ninguém vai ver eu faço depois entrego depois eu vou entregar é importante entregar não não cumpriu o horário né aí fica bem complicado aí entra mesmo a questão da disciplina da maturidade e também da ombridade né que você assumiu um compromisso você tem que cumprir exato se pro seu gestor a entrega a qualidade da entrega no prazo for o ponto fundamental ótimo agora pode ser que o seu gestor goste de ter certeza que você estava lá sentado bonitinho das 8 à 17 trabalhando mesmo que você atrase a entrega Uhum tudo depende do do perfil do gestor também acho que é até um pouco de lado a questão do contrato nesses casos é né é mais o perfil do gestor se ele precisa ver você ali você precisa se apresentar ali exato a hora que ele te chama no chat você precisa responder imediatamente uau hein e como é que lida com isso ah eu deixo meu meu meu WhatsApp no silencioso e aí às vezes eh alguém chama e eu não vejo na hora eu tenho uma mania de olhar a a tipo assim se vamos colocar ali de 10 em 10 minutos para ver se alguém chamou respondo porque eu sempre tô fazendo texto trabalhando ali então eu não fico com ele que me me tira a atenção né E aí no teu caso como é que é tem que ficar conectado o tempo todo conectada 24 horas como é que funciona seguinte se for urgente me liga Hum muito bem vamos deixar de ser escravo de desse desse T WhatsApp combin voltamos pros combinados se for olha chefe eu tô aqui nessa demanda tô fazendo x cois ou de fato eu preciso sair resolver tal tal tal tal coisa vou trabalhar depois do horário se você tiver alguma demanda urgente me liga me liga ligação telefone olha aí você vê você vê como é que como que as coisas ficam assim se você for colocar é a gente tá atualizado e tá trabalhando fora da base né fora do do local de trabalho tá trabalhando em casa beleza que atualização magnífica mas Em contrapartida nós estamos pedindo para que nos liguem para avisar de algo interessante né é interessante mesmo é a a maravilha de ter diversos recursos olha aí que bom que bom Nossa quero agradecer sua participação viu queria que você deixasse aí uma consideração final pra gente para poder alertar o pessoal que trabalha em Home Office para que continue trabalhando né Para que não tenha problemas aí não venha eh se tipo interter aí com a questão da zona de conforto que ninguém tá me vendo que ninguém tá me olhando e para quem vai contratar para que seja assertivo na hora da contratação e para que esse ano de 2024 a inteligência artificial venha e que seja bem tranquila também né Eh para todos nós porque o pessoal fica com medo mas o negócio é só se adaptar porque nós somos brasileiros e olha eu vou te falar a gente se adapta muito fácil né a gente teve aí a pandemia e todo mundo sabe disso acho que ficou de experiência a a facilidade de adaptação que nós temos com toda a certeza o o brasileiro ele tem assim uma característica impressionante da gente conseguir resolver problemas criatividade para resolver problemas estamos estamos na no país certo é o seguinte do meu ponto de vista o que que eu penso a responsabilidade eh cumprir os combinados traz a credibilidade pra sua palavra Isso vai ser ao longo da sua carreira não é no seu trabalho remoto hoje ou no presencial em Independente de onde você tiver cumpra com a sua palavra tenha responsabilidade e disciplina olhando para quem está trabalhando de casa muito mais disciplina principalmente para separar o que é trabalho o o horário que encerra o expediente que começa o outro expediente Esse é o ponto então tem a disciplina para você também não ter sobrecarga de trabalhos a hora que você bobear tá trabalhando 12 14 horas por dia e não tem mais vida então esse é o ponto para as empresas a minha a minha recomendação é Pense sobre essa questão de que se a sua vaga é presencial é o profissional que escolhe se ele quer trabalhar com você ou não se a sua vaga é remoto você tem um país o mundo para contratar e para os líderes dê o exemplo tenha empatia se aproxime do seu funcionário e promova o trabalho em equipe e Quando vocês tiverem a oportunidade de estarem todos juntos no escritório Faça um café faça um almoço faça um happ na empresa não né Mas faça um happy hour faça um happ hour que que o momento que estiver todos reunidos se não for com frequência seja muito gostoso e proveitoso que o relacionamento saia dali fortalecido olha só que legal o nosso bate-papo viu quero agradecer muito a sua participação com a gente aqui no ponto de vista eu acho que deu pra gente explicar bastante né sobre esse trabalho eh diferente Vamos colocar assim diferente porque é algo muito novo ainda né E tudo que é novo incomoda um pouquinho e as pessoas foram se adaptando e hoje eh temos aí uma porcentagem muito grande de pessoas que estão trabalhando remotamente então e acredito que o seu ponto de vista também foi De grande valia pra gente é muito importante porque você é uma pessoa que já está há 4 anos né Trabalhando remotamente E aí tem um ponto de vista diferente das pessoas que estão estão iniciando e é importante aí a sua eh compartilhar aí os seus conhecimentos com a gente e com todo mundo que tá em casa quero te agradecer muito obrigada por participar com a gente aí desse ponto de vista desse bate-papo tão legal Eu que agradeço foi muito bom compartilhar ter essa troca com vocês eh gente foi um prazer Obrigada Maravilha Deixa pra gente a sua rede social ela vai compartilhar viu vai compartilhar a gente lá né então e aí quem quiser Rever essa entrevista também deixa eu falar com o pessoal de casa se você quiser Rever essa entrevista você consegue né através do nosso canal eh no YouTube TV Câmara Campinas no YouTube você consegue rever a nossa entrevista e repassar também para os amigos né o pessoal que vai ingressar aí nessa carreira agora de home office importante bem legal então assistir a nossa entrevista para já ter uma base de como funciona exatamente bom você me você me encontra através do LinkedIn meu nome Karine camuci é fácil de encontrar pelo Instagram @ v. empregado e o site também é e você que tá aí ligadinho com a gente grande abraço obrigada pela sua companhia um final de semana excelente e a gente se vê a qualquer momento aqui na programação da TV Câmara Campinas Boa [Música] tarde [Música]