Ponto de Vista | Saúde mental no trabalho

Olá minha gente mais um ponto de vista no ar e hoje nós vamos discutir sobre a lei 14831 de 27 de março de 2024 ela foi sancionada pelo presidente da república pelos ministros dos direitos humanos e cidadania Silvio Almeida e também da então ministra da Saúde Nísia Trindade que institui o certificado empresa promotora da Saúde ao meu lado dout Patrícia pousa Doutora em Saúde Mental integrante do comitê da Saúde da Associação Brasileira de Recursos Humanos Doutora eu acho que a gente pode assim até reforçar que sim o certificado ele é importante porém de um ano para cá as coisas mudaram pensando em saúde mental no ambiente de trabalho e a gente tem uma tarefa que exige um pouco mais de atenção dos empregadores que é a nr01 é isso isso perfeito Então se a gente pensar especificamente no certificado de promoção à saúde mental a gente tá pensando nas empresas né de uma forma do governo reconhecer e incentivar var as empresas que fazem programa de saúde mental aos seus trabalhadores basicamente Quando você pensa nesse certificado que as empresas podem adquirir depois que elas passam por uma inspeção ele tá baseado no bem-estar do trabalhador né ele tá baseado numa cultura de transparência e você pensar na saúde geral daquela empresa né Então você pensa desde o treinamento da liderança você pensa em literá em Saúde Mental que é os seus trabalhadores entenderem O que é saúde mental o aspecto que abrange questões pessoais os aspectos que abrangem as condições de trabalho é você também pensar em tá eh dando oportunidades e orientações a respeito por exemplo com contra a discriminação e contra o assédio moral Além disso você tá orientando os seus trabalhadores aspectos saudáveis desde equilíbrio entre a nossa vida pessoal e a nossa vida profissional que não é uma coisa fácil a gente fazer esse controle mas a gente pensar na nossa alimentação de uma forma saudável pensar em atividade física pensar nas nossas relações pesso e tudo isso pensando que a empresa na na sua parte de saúde corporativa ela tem uma responsabilidade diante da sociedade ela não só pensa ela tem que cuidar de quem cuida da empresa ela não pensa no trabalhador só como mão deobra ela cuida daquele trabalhador para queele esteja saudável e ele possa produzir mais e também na transparência ela podde mostrar nos seus dados que realmente ela tem menos afastamento realmente ela tem um programa que mostra eficácia que mostra resultado um programa como outro qualquer como hipertensão diabetes programas de promoção à saúde em relação à alimentação atividade física que ela tenha a transparência para Que ela possa ser fiscalizada e que seja verificado se realmente ela faz isso e essa certificação é prevista que ela tenha um período de 2 anos e a bola da vez como você bem falou agora é a atualização da norma regulamentadora número um do Ministério do Trabalho que vem o quê então o Ministério do Trabalho ele tem várias normas regulamentadoras que diz como é que nós devemos trabalhar no nosso dia a dia e a número um passa por uma atualização em meados do ano passado em 2024 e agora a partir de 26 de Maio de 2025 as empresas devem colocar no sistema todos os riscos dos fatores psicossociais que que é esse nome que parece super difícil para algumas empresas eu acredito que seja até um um palavrão modo de dizer porque a gente vem de uma de uma herança até né por questões sociais em que o empregador para fazer o seu trabalho e tudo bem acabou só que hoje a gente vive num num bombardeio de informações onde a gente acaba mesmo sem querer recebendo e mandando informações do nosso trabalho não só no horário do expediente então isso é eh é uma das questões que que tem interferido o nosso psicosocial né a nossa mente não para de trabalhar a gente não descansa perfeita a sua colocação é importante a gente contextualizar desde 1984 a organização internacional do trabalho a oit ela já vinha avisando que a próxima onda que a gente teria seriam os problemas de saúde mental por quê Ah porque por um problema específico Nacional do Brasil não Saúde Mental é um problema mundial já pela hipercompetitividade porque a gente começa a ter metas muito acirradas como você falou a gente tem uma sobrecarga de trabalho a gente sai do nosso trabalho mas a cabeça fica nas entregas que a gente tem quando a gente vai mapear a gente vê que tem uma série de fatores o que que são esses fatores sociais a oit define que é interação entre as nossas condições de trabalho organização desse trabalho a nossa natureza e também as nossas questões pessoais a maneira como você reage a uma situação é diferente de uma maneira como eu reajo a gente tem histórias de vidas diferentes e com a pandemia tudo isso acirrou a gente acaba o copo transbordando e a a gente acaba tudo aquilo que tava retido né a gente acaba exteriorizando e como você muito bem disse a saúde mental sempre teve os seus estigmas e a gente teve uma tendência sempre a relacionar problemas de saúde mental ansiedade depressão com fraqueza e não é isso a gente tá sujeito a a todas essas questões do trabalho e as nossas questões pessoais quando isso se junta algumas pessoas em geral a gente diz que 15% da população mundial tem transtornos mentais relacionados ao trabalho a gente diz que nós temos entorn são dados oficiais da organização internacional do trabalho nós temos 300 milhões de trabalhadores com cedade bate a casa dos 300 milhões com depressão e esses números eles têm aumentado Basta ver os últimos dados que a gente teve agora né do Ministério do Trabalho mostrando o salto que o Brasil deu em relação a ser país da ansiedade Sim a gente já era e agora a gente tem esses números cada vez mais pontuados porque eles estão sendo diagnosticados Sem dúvida quebra um pouco esse paradigma de diagnosticar né Uhum inclusive até se a gente parar para pensar por exemplo na na venda de fármacos na lista doss remédios mais vendidos estão os ansiolíticos os antidepressivos né então Eh isso é preocupante porque se esses remédios estão sendo mais procurados é porque existem mais pessoas com esses problemas né e problemas que muitas vezes muitos gestores talvez por falta de conhecimento questionava Poxa Fulano entregou ou um atestado de depressão mas eu não entendo o que é isso eu olho para ele ele está normal justamente por ser uma questão invisível é um problema de saúde que a gente não vê não é uma ferida não é uma gripe né a gente não consegue olhar pra pessoa e falar ah ela está depressiva Ela está ansiosa não é a pessoa que sente né e o médico por sua vez óbvio que vai identificar esse problema é você assim foi extremamente pontual no que você falou e feliz eh eu vi um um promotor do trabalho colocando que se doença mental sangrasse teria muita gente sangrando né como é algo que a gente muitas vezes é não é um diagnóstico que é feito de uma maneira fácil né muitas vezes ele não é diagnosticado de maneira correta e Você tocou num outro ponto que você tá falando aquilo que a Organização Internacional do Trabalho coloca a gente tem que repensar a nossa maneira como a gente tá organizando o nosso trabalho tem excesso de trabalho Qual é a tendência Mundial é a gente fazer um D size diminuir o número de trabalhadores Então a gente tem um demissão em massa a medida que demite sobrecarrega quem ficou sim né e o que que a oit coloca que uma das principais medidas é a gente desenvolver as nossas lideranças e às vezes a gente peca nisso a gente fica apontando muitas vezes o dedo pra liderança mas a liderança também é alvo de pressão dúvida frente a esse alvo de pressão ela desdobra pra equipe Então não é uma equação fácil da gente trabalhar né a gente tem que pensar sim a liderança Tem que rever os modelos de trabalho Ela deve ter a percepção se nesse ambiente de trabalho eu tenho um ambiente onde as pessoas podem se colocar a nr1 ela vem justamente para isso ela vai captar a percepção dos trabalhadores não só a sua não só a minha mas dos trabalhadores daquela instituição ela vai dizer pela Por Esse instrumento a percepção dos trabalhadores é que a liderança poderia dar um apoio social cal mais próximo eu não tenho um ambiente em que eu posso dar o meu feedback eu posso me colocar eu tenho medo de me colocar e sofrer Retalhação ou por exemplo eu sofro assédio moral ou até em algun segmentos você vê assédio sexual um pouco mais relevante e eu não posso falar porque se eu falar eu tô sujeito a perder o meu emprego então quando a gente vê que se uma empresa quer ter sustentabilidade no negócio ela tem que dar sustentabilidade pras pessoas uhum não dá mais para andar separado se eu quiser ter lucro Além de eu pensar na primazia do ser humano que o ser humano tem que ser meu valor Central se eu quiser ser uma empresa lucrativa eu tenho que cuidar das pessoas para que elas faltem menos para que eu não gire tanto que é o turnover sim né que não tenha tanto tanta demissão e quando você vê dados por exemplo no Brasil você vê de cada cinco trabalhadores três acham sairiam do seu emprego por causa da sua liderança Isso é uma hora de eu olhar para mim mesma como líder de todos os líderes se olharem e perceberam o que que eu posso melhorar mesmo às vezes num ambiente so pressão o que que eu posso me desenvolver né então a nr1 ela vem para na verdade fazer o gerenciamento desse risco ocupacional que a gente fala que são os riscos psicossociais aqueles que são gerados no trabalho demandas quantitativas demandas emocionais demandas cognitivas eh injustiça no no trabalho você tem a questão dos assédios os cber bullying né você tem a questão do reconhecimento muitas vezes as pessoas falam não não precisa de reconhecimento precisa é comprovado cientificamente que é importante eu ser reconhecida porque eu trabalho na minha vida ele não tem só a ver com a minha subsistência com meu dindim aqui para eu sobreviver mas com a minha Essência né com eu com a Minha autoestima que eu senti que eu seja que eu seja importante paraa sociedade quando a gente pensa em risco psicossocial e a gente pensa na R1 a gente sabe que a gente tem um caminho para prosseguir quando eu estudei o ano passado isso que a gente estudou fiquei na Inglaterra estudando como é que foi a linha a trajetória dos países que estão melhorando eles começaram assim olhando esses riscos captando esses riscos e fazendo plano de gerenciamento dos riscos psicossociais que é isso que a gente vai começar a fazer plano de saúde mental tudo tem seu tempo e tem seu time e a sua maturidade a gente vai começar agora sim então existem muitas dúvidas tem esse prazo né Doutora que a senhora falou até dia 26 de Maio 26 de Maio eh deve ser inserido no sistema atualmente já são inseridos todos os riscos Ah você tá num lugar risco ergonômico se você tem a cadeira adequada né risco físico que os agentes são calor frio risco biológico risco químico agora entrou os riscos psicossociais a gente já colocava isso e já mandava isso pro ministério do trabalho agora a gente vai ter o campo também para colocar os riscos psicossociais e aí um ponto que é interessante a gente falar Talvez algumas pessoas não tenha conhecimento essa Norma e regulamentadora número um ISO isso ela é válida ela serve para todo tipo de empresa ou É para um grupo de empresas talvez por exemplo empresas no ramo de bancos e Finanças hospitais ou não vale para todas as empresas desde o terceirizado até uma empresa privada que trabalha por si só como é que vai funcionar órgão público todas as empresas que repassam pro governo os seus riscos ocupacionais elas vão ter que passar as questões psicossociais então se você por exemplo é uma amei né você não repassa isso você não vai ter essa necessidade Mas independente do segmento área da saúde Industrial indústria química vai ter que repassar né então assim vai ser cuidadosamente a gente sabe que os fiscais do trabalho já estão sendo treinados para isso eh a gente sabe que é entendido que precisa de um time pra gente conseguir realmente ter a noção geral da grandeza da nr1 dessa nova atualização como as organizações lidam com os riscos ocupacionais agora a gente inclui a saúde mental então assim como nós já falamos ela é uma prioridade na gestão do trabalho o Brasil e ele tem comparado por exemplo aos países da Europa e aos escandinavos ele tem várias normas regulamentadoras se você vê você tem uma norma regulamentadora só para saúde que é nr32 quando você olha por exemplo a nr1 que fala dos do gerenciamento dos riscos ocupacionais você vê ela ligada a outras normas por exemplo a nr17 que falala da ergonomia como é que o trabalho é planejado o Brasil ele tem eh todas essas normas do trabalho muito bem definidas inclusive ele se destaca em relação a outros países Então você tem que ter por exemplo ah você tem a norma nr5 que fala da CPA da comissão interna de prevenção de acidentes que é tão falada hoje a nr1 por ela ter essa vertente relacionada o assédio a nr5 já falava sobre assédio e agora ela tá conversando com a nr1 Então você já tá vendo a nr1 já fala de risco psicossocial a nr5 fala também o Brasil ele é muito estruturado em relação a isso e o Brasil é muito hightech no sentido da gente já mandar você vê países da Europa que não são né que eu acabei de visitar Algum deles e fazer estágio né você vê alguns países que não passa essas informações o Brasil a gente já passa as informações direto pelo sistema pelo e social e quando necessário e quando é possível você tem uma fiscalização em loco que é o que vai acontecer com fatores psicossociais você vai alimentar o seu sistema da maneira correta geralmente isso todos esses riscos eles são feitos eh por uma equipe né Você tem o engenheiro do trabalho médico do trabalho técnico de segurança enfermeiro do trabalho psicólogo do trabalho essa NR Ela traz à tona a voz dos trabalhadores porque ela vai captar a maneira de eu captar como é que eu vou saber se eu tenho sobrecarga de trabalho eu vou ter que aplicar instrumentos ou vou ter que fazer grupos focais sentar com as pessoas daqui e perguntar como é que tá o desenvolvimento de trabalho de vocês não vou colocar vocês junto com a sua chefe ou com o seu chefe vou ter que fazer grupos ou vou ter que aplicar instrumentos que foi essa Na verdade o objetivo da Minha tese de doutorado aplicação de um dos instrumentos que são validados internacionalmente em que o trabalhador fala a percepção dele não é de um é de de toda a organização Ah eu percebo que eu tenho eh com relação eu tenho pouco treinamento ele vai colocar isso também né então dentro desses riscos você tem fatores protetivos a sua saúde mental E você tem fatores de risco então por exemplo um fator de risco excesso de trabalho É adoecedor sim né você não às vezes começa a afetar o seu sono você tem desfechos como operação de sono Burnout alteração cognitiva Porque é tanta informação que você começa a esquecer Uhum umae E você tem Eu tenho um amigo Doutora que ele fala o seguinte quando a gente começa a sonhar com o trabalho é um alerta porque assim o momento de descanso é justamente pra gente descansar desligar desse momento do trabalho né mas como nós dissemos no início aqui do programa as informações vê assim né uma enxurrada então a gente não consegue desligar sim e aí essa atualização vem para isso também para que as empresas possam ofertar ao funcionário uma forma de de separar os momentos Olha o momento de trabalho a gente trabalha saiu do trabalho tem que desligar seria campanhas nesse sentido Por exemplo perfeito porque assim quando a gente começa a olhar a Gênese dos transtornos mentais não é algo simplista né ah é só é relacionado ao trabalho não à vezes tem como a gente falou fatores pessoais os momentos que eu tô vivendo do meu dia a dia mas quando eu pego todo esse contexto e você colocou será que eu consigo desligar né tem tem todo um contexto Se você pegar por exemplo algumas categorias a própria Organização Internacional do Trabalho coloca isso por exemplo os profissionais da Saúde policiais bombeiros setor de telemarketing são setores que trabalham com muita pressão então se você pegar os profissionais da Saúde pós pandemia você vê que muitos deles ficaram com transtorno pós-traumático uhum porque aquilo que eles vivenciaram né de o o Brasil foi o país que mais morreu profissional da Saúde foi muito triste eu tava no na no Fronte da pandemia aqui em Campinas e o que que a gente vê a gente vê situações muito tristes né pessoas muito novas falecendo muitas pessoas morrendo na sequência e os trabalhadores foram alvo disso tudo então não é uma ver Às vezes o próprio colega falecendo o próprio colega sem folga sem conseguir descansar né então você vê que a pandemia Ela ajudou a piorar a nossa situação ela transbordou tudo aquilo que a gente já tinha lá dentro né Doutor a gente vai tomar uma água rapidinho até para descansar um pouco a nossa mente e a gente volta daqui a pouquinho com mais informações sobre saúde mental [Música] Olá Voltamos com mais um ponto de vista problemas relacionados à saúde mental são uma das principais causas de afastamento dos funcionários segundo dados da organização Panamericana da Saúde o Brasil é o país que registrou o maior número de pessoas com depressão na América Latina foram 5,8 da população O que representava em 2022 mais de 11 milhões de brasileiros a nível mundial o Brasil ficou atrás apenas dos Estados Unidos com 5,9 por. Doutora é um número bastante expressivo né e eu ainda acredito que algumas empresas não se deram conta desses números sim eh eh muito importante você tocar nesse aspecto né da de transtorno mental e você citou aqui a depressão A gente poderia por exemplo citar o Brasil como país da ansiedade porque todas essas esses transtornos quando relacionados ao trabalho eles têm algumas coisas em comum claro que a gente não pode ser eh superficial e dizer ah foi o trabalho 100% mas quando você pega por exemplo índice de suicídio você olha na Europa a Europa tá diminuindo esses índices a oit fala de 700.000 suicídios ano as Américas estão aumentando relacionado ao trabalho insegurança medo de perder o emprego ou muito tempo desempregado quando você olha a população mundial você vê 60% da população mundial ativa empregada Você tem uma parte dessa população grande desempregada desses 60% que estão empregados 61% estão em empregos informais isso traz uma insegurança Será que eu vou ter o emprego amanhã será que eu vou ter o meu trabalho uma prestação de serviço Ou eu tenho aquela renda inconstante né quando você vê dados frequentes agora das pessoas que saiu nesses últimos dias dos 500 quase 500.000 dados de afastamento do Brasil você vê que a média salarial abaixo de r$ 2000 né quase assim no teto um pouco acima do teto do salário mínimo quando você pega esses dados você vê eles muito relacionados principalmente no nosso país a insegurança do trabalho sim né que afeta não só a nossa questão de subsistência Mas a nossa autoestima a medida que eu não consigo né no meu dia a dia trazer a subsistência pra minha família ou eu não consigo e a minha recolocação isso mexe na Minha autoestima no que que eu não consigo né E você vê às vezes pessoas tentando recolocação H do TR anos né que assim quando você pega estudiosos no trabalho e você vê Campinas nós temos universidades e escolas maravilhosas a gente fala muito muitas vezes da uberização do trabalho que é aquele trabalho informal que não me dá a segurança que se eu perder o trabalho eu vou ter né ali meu fundo de garantia eu vou ter a continuidade para algum mês dois meses do meu plano de saúde alguma aspectos esses que são importantes pro meu dia a dia e pra minha família então você vê aquele aquele trabalhador que pode ser um trabalhador ou uma trabalhadora sem sem conseguir trazer a subsistência pra sua casa isso afeta por isso a gente pega tantos dados a gente vê a Europa melhorando e o Brasil e as Américas piorando nos Estados Unidos como você muito bem citou agora a gente sabe que eles têm um ritmo de trabalho alarmante né é trabalho de domingo a domingo e é uma sobrecarga muito grande de trabalho falando em sobrecarga de trabalho tem acontecido uma discussão frequente aqui no Brasil sobre o trabalho ser apenas quatro dias na semana e não cinco né Tem a questão do se por um também o que é possível considerar porque assim Tem empresas que já TM testado né e parece que tem dado certo sim é foi muito bom você tocar nesse assunto a Inglaterra foi ali a pioneira e ela teve dados consistentes Eu estava dentro de uma empresa na Inglaterra que fez o teste Quando você pensa em trocar a jornada né de trabalho daqueles profissionais você tem que repensar o modelo de trabalho Uhum você não consegue fazer em quatro dias a mesma coisa que você fazia em cinco ou em seis exato Então você tem que repensar o redesenho e essa carga Essa volumetria de trabalho todos os resultados mostram aumento de produtividade quando você aplica Brasil os primeiros testes que foram feitos foram totalmente positivos e eles são semelhantes eles também mostram aumento de produtividade e mostr o trabalhador mais satisfeito mas também pensando nesse redesenho do trabalho né e e a gente tem que pensar tudo bem que o mundo tá tendo variações né constantes cada dia a gente tem um cenário diferente algo para se preocupar mas quando a gente pega a questão do trabalho você tem que também inserir ele dentro de um contexto pensar como é que você vai fazer essa mudança de passar do seis um para cinco para um ou cinco para dois como é que você vai fazer todo esse ajuste uma uma uma das coisas que a nr1 vem e uma das coisas que é recomendado pela oit é assim traz o profissional para palpitar sobre o trabalho para de ter medo de perguntar a opinião dele sobre aquilo que ele faz começa a criar comitês de clima e perguntar para ele você que é o dono desse processo você que faz esse processo como é que você acha que ele poderia ser feito de uma maneira a otimizar e ele vai dizer para você isso aqui é retrabalho não tem necessidade de eu entregar esse relatório duas vezes eu posso fazer isso só uma vez no mês e ele passa isso traz autonomia que é um fator protetivo pra nossa saúde mental a medida que eu consigo falar eu acho que isso aqui deveria est dessa forma ou a gente pode fazer de uma maneira diferente eu me sinto Eu sinto que eu sou importante para aquela empresa isso na verdade não só traz a produtividade como aguça o meu propósito eu me sinto importante é importante dentro do trabalho que realiso eu vejo que eu trago eu agrego valor pra sociedade eu trago valor pra minha instituição se a minha instituição vê valor na minha entrega laboral ela vai deixar com que eu participe então todas as orientações da oit com relação à melhoria do trabalho elas englobam o trabalhador a voz do Trabalhador isso é uma coisa que a gente precisa aprender a fazera a gente às vezes relaciona não eu não vou trazer por conta não eu tenho medo do que ele vai falar mas começa a dar começa a dar espaço Faz a tentativa Eu já trabalhei com o grupo todo palpitando e a gente trabalhava dessa forma como era bom a gente ver eh perspectivas diferentes modelos mentais diferentes de coisas que a gente nem tinha imaginado que poderiam ser realizadas de uma maneira mais otimizada pensando nesse cenário Doutora é interessante a gente considerar que é nesse momento que o funcionário se sente valorizado sim porque é ele que mais o que ninguém conhece ali como Sen disse ele conhece o terreno dele né ele sabe qual é a prática que ele tem no dia a dia então ele tendo essa oportunidade dada pelo dono da empresa pelo gerente de falar assim olha podemos fazer dessa ou de tal forma eu acredito que eh é meio que terapêutico isso dá ao funcionário uma motivação de falar Olha eu posso ser ouvido eles querem me ouvir eu sou uma voz dentro da empresa E posso trazer soluções acho que isso também envolve porque mexe com com autoestima da gente né sim você falou sobre trazer a voz né do Trabalhador existem dois trabalhos muito significantes no mundo um foi feito pela Google que cham projeto Aristóteles e a Google queria descobrir que algumas equipes performam melhor do que outras partiu do pressuposto que eram porque talvez era um grupo de pessoas que tinham um coeficiente de inteligência maior do que outras e foi caindo por terra isso E ela percebeu que as equipes que performam melhor não eram as que tinham as pessoas mais inteligentes né eram aquelas em que as pessoas tinham eh o potencial de se colocar sem sentir que seriam retalhadas Ou seja eu tenho que a gente chama de segurança psicológica é um ambiente em que eu posso me colocar eu posso até falar coisa que muitas vezes não tem consistência e coerência mas que eu posso me colocar e eu sei que daquilo ali o grupo vai acolher Pode ser que tire algum proveito ou perceba que não vai ter algum proveito mas que eu vou ser considerada aquilo que que eu tô colocando ao mesmo tempo um pouco alguns anos depois uma cientista da em Harvard d m ela faz um trabalho com profissionais da área da saúde e ela percebe que as equipes que têm menos erros em processos hospitalares erros de medicação e outros tipos de erros que acontecem no no sistema da saúde são as equipes onde mais as pessoas se sentem seguras onde elas conseguem inclusive relatar os seus erros onde elas têm coragem de colocar as suas vulnerabilidades então equipes onde predomina a segurança psicológica Ou seja eu sento na sua frente eu tô 100% te escutando tô com uma escuta ativa na hora que você tá falando comigo eu não tô elaborando uma resposta ou já não tô em prontidão para cair em cima de você eu tô aberta você vai perceber pelo meu olhar você vai perceber pela minha linguagem corporal que realmente eu tô preocupada no que você tá pensando então eu tô ali olhando que você tá tentando ter empatia claro que eu nunca vou conseguir sentir exatamente o que você tá sentindo porque eu não sei o que você tá sentindo e a gente tem história diferentes mas eu vou tentar compreender a sua dor naquele momento então equipes Onde existe a possibilidade de ter o feedback esse retorno de forma estruturada em que eu consigo me colocar hoje não existe palavras violentas depois que você coloca alguma coisa né Não tô dizendo que o chefe bonzinho não é o chefe bonzinho que aceita tudo não é a pessoa que tem a tolerância e para entender Por que que o funcionário tá colocando aquilo ele tem muito a me ensinar Quando eu olho para uma pessoa não as pessoa da minha equipe tem muito a me ensinar eu consigo criar um ambiente favorável a ele produzir mais e ele entregar mais então se percebeu que a segurança psicológica e a confiança que foi a segunda ponto que a pesquisa da da Google mostra são fatores essenciais a gente criar um vínculo e confiança no trabalho a gente cria com relacionamento não é uma coisa que é de um dia para outro é uma conquista é no dia a dia eu percebendo não eu posso confiar no meu colega de trabalho como diz ele não vai puxar meu tapete né ele tá emol a querer um bem comum se eu fizer um erro aqui eu sei que ele vai me ajudar eu posso atar o meu erro então Inclusive a d Emy fala reconheça positivamente o o profissional quando ele admitiu um erro que bom que você falou a gente agora vai tentar consertar para que não ocorra de novo com você ou com qualquer outro profissional então são coisas que e a gente não falava antigamente que agora estão aparecendo em pesquisas científicas o mundo virou tecnológico a gente fala de Inteligência Artificial aí você abre o relatório do fórum econômico Mundial que fala sobre o mundo do trabalho de 2025 a 2030 e ele fala assim tudo bem tem a literá em tecnologia Mas você tem que melhorar sua inteligência artificial você tem que melhorar a sua liderança você tem que melhorar a sua empatia você tem que melhorar a sua escuta aquilo que a gente aprendeu no parquinho uhum ex aprendeu no parquinho sentou você tem que melhorar o seu relacionamento né a sua convivência Doutora quando a gente pensa no Brasil o ambiente de trabalho no Brasil o que acontece ou que tem acontecido nos últimos anos acúmulo de função sobrecarga de trabalho eh hora extra tornou-se algo quase que diário né difícil qu normalizou exatamente norm e muitas vezes o que acontece o funcionário pensa tá difícil essa rotina tá complicado mas se eu falar alguma coisa vão me demitir ao mesmo tempo que o mercado de trabalho não está fácil para conseguir novos e bons funcionários ao mesmo tempo também não tá fácil pra gente conseguir recolocação então acho que fica aí de um lado o profissional com receio de uma Retaliação porque olha eu reclamei que eu estou sobrecarregado então se eu reclamar de novo vou me mandar embora e por outro lado tem o o dono da empresa que ele vai dizer o seguinte bom mas na situação que o país vive já não tá fácil lucrar Se continuar acontecendo isso se eu afrouxar um pouco vai ficar mais difícil ainda porque eu não vou conseguir lucrar Mas a senhora me contou que tem um case de sucesso de uma empresa no Brasil que tem feito isso já há 10 anos tem trabalhado antes mesmo dessa atualização da da nr1 e tem dado certo então será que tem uma mágica que a gente pode saber para poder compartilhar com com outras empresas e fazer dar certo né porque eu acredito nesse ponto que a senhora tem trazido aqui para nós um funcionário com a saúde mental equilibrada ele vai produzir mais e melhor você falou um ponto que é é muito discutido no meio acadêmico essa contradição né Eu sou pressionado Eu tenho um sobrecarga de trabalho a empresa tem que ter lucro porque ela tá numa Ela tá no mundo globalizado ela não disputa só com empresas nacionais ela disputa disputa hoje com o mundo né então ela tem cerramento de metas ela tem essa sobrecarga e como é que ela convive com tudo isso né e e por outro lado você coloca trabalhador não vai reclamar porque ele tem medo de ser demitido ele vai fazer como então ele começa a aceitar esse tipo de de pressão porque ele precisa do emprego então a gente começa a entrar que é o que tá acontecendo agora né a gente tá ficando com pessoas adoecidas tem alguns fenômenos que aconteceram por exemplo há 3 anos atrás nos Estados Unidos pós pandemia as pessoas chegaram no seu limite e você teve o fenômeno da grande renúncia milhões de americanos pediram a conta de uma vez sem recolocação porque o copo transbordou passaram-se alguns meses chegou no Brasil milhões de brasileiros pedindo demissão sem ter uma recolocação quando você cita por exemplo essa empresa que foi alvo de uma visita que a gente fez aqui no Brasil existem inúmeras empresas que já se despertaram para isso que é melhor eu vou ter mais lucro se eu tiver pessoas saudáveis Então você pega empresas que cuidam da Saúde corporativa pegam a saúde corporativa e sim tá lá a medicina do trabalho tá lá a Engenharia do Trabalho olhando o escopo do trabalho e vendo aqui tem uma reclamação de excesso de trabalho aqui tem uma liderança que não tá bem formada aqui tem um grupo de pessoas descontentes porque não são reconhecidas não crescem na carreira entregam entregam entregam querem crescer e não tem esse reconhecimento você vê comprovado em dinheiros tá que quando você começa a cuidar da saúde mental da Saúde física da sua vacinação de doenças que você tem às vezes pré-existentes ah hipertensão diabetes qualquer tipo de doença Ah tem é enxaque vamos vamos investir sai mais barato eu ter fazer ess chamar nem de custo tá eu investir na saúde do Trabalhador Eu vou ter esse retorno isso é comprovado pela oit se a cada dólar isso é comprovado pela organização internacional do trabalho cada dólar que eu invisto em saúde do Trabalhador eu ganho de quatro a 5 a mais isso é pesquisa científica E olha que em dólar he não é nem real a gente precisa ressaltar isso né o dólar Caiu um pouco mas não tanto é importante né assim para entender o valor do ser humano dentro das empresas e a gente fala assim ah o Brasil não a eu fui visitar uma dessas empresas e eu vi o médico do trabalho apresentando né ele tem uma parte que a gente chama de assistência primária que é eu cuidar ali você tá fazendo atividade física como é que tá a questão e da sua alimentação o básico que a gente fala né o arroz com feijão né né como é que tá o seu dia a dia como é que tá a sua psiquê o investimento nessa parte antes de você adoecer eu já olhar ali os fatores psicossociais já investigar assistência primária aí tem assistência secundária que eu já orientar os gestores a liderança e a terciária é quando aquele trabalhador já ficou doente que pode ser algo pessoal ou relacionado ao trabalho a empresa vai investir na habilitação dele sa é muito mais barato do que se eu ficar com ele afastado ou se eu ficar com ele gerando custo no plano de saúde por exemplo então cuidar de quem cuida é mais lucrativo perfeito Doutora eu agradeço sua participação muito obrigada por compartilhar aqui com a gente o seu conhecimento o seu ponto de vista eu acho que a mensagem que fica é exatamente essa né cuidar da saúde mental da gente e dos outros né doss nossos amigos dos nossos colegas de trabalho muito bom a gente é responsável a gente tem um papel na sociedade né no lugar onde a gente tá no lugar onde a gente atua na nossa casa e se a gente só consegue cuidar do outro se a gente cuidar da gente mesmo né começa aqui eu conhecendo as minhas emoções as minhas reações eu sabendo o que faz bem e assim eu consigo cuidar e fazer o meu papel nesse mundo tá ótimo Doutora muito obrigada obrigada a você que nos acompanhou aí pelas telas Continue com a nossa programação [Música] [Música] tchau n