3ª REUNIÃO DA FRENTE PARLAMENTAR DE ENFRENTAMENTO ÀS VIOLÊNCIAS NO TRABALHO

[Música] TV Câmara Campinas Boa noite eu quero agradecer a todos e todos pela presença quero cumprimentar também quem está acompanhando aí pela TV Câmara eh nós vamos dar início então a essa reunião da frente parlamentar de combate às violências relacionadas ao trabalho eh para contextualizar sobre o andamento da reunião nós vamos fazer um momento a gente pensa um momento de informes e convidamos alguns sindicatos que estão na luta eh contra a sede moral contra demissões etc e tal os sindicatos metalurgico infelizmente não pode não pôde estar presente o sindicato dos trabalhadores da Fundação CASA disseram que vem mas estão a caminho não estão aqui ainda mas está aqui também o sind PD que eu vou já convidar o Antônio Neto para vir aqui com por a mesa que vai fazer uso da fala aqui pra gente para expor a batalha A luta que o sindicato e os trabalhadores estão fazendo tanto faz pode fique à vontade eh e logo em seguida depois da dessa do momento em que o Antônio vai expor aqui pra gente nós vamos entrar então também no processo da nossa pauta E aí para dar andamento a nossa pauta né Eu quero convidar já pra mesa a ecla bravo que é do Instituto Valter leser e a Mara conte tacti que é socióloga aposentada do Instituto Valter leser que vão conduzir aí os trabalhos também junto Eh quero já cumprimentar e agradecer a presença da nilceia elâ eulâmpio Martins que é coordenadora da pastoral Operária de Campinas a Janice pisão que é diretora de saúde do pro Sindicato dos Professores a a glória nozela que é dirigente na Secretaria de Saúde do Sindicato dos Químicos quero cumprimentar também o Michael Roger de Oliveira que é diretor financeiro da pac Associação dos dos professores adjuntos de Campinas e o Gil luí Vila Nova que é vice-presidente da pac também temos algumas pessoas que confirmaram presença também estão a caminho nós tivemos uma manifestação hoje então também algumas pessoas que estavam na manifestação então também e quem eu também não não anunciei eh puder passar para a nossa colega ali que vai est recebendo as as repassando aqui as fichinhas então para dar início eu quero convidar o Antônio para fazer uso da fala e expor né as o que enfim o que a ação que o sindicato tá movendo o que aconteceu na cit né que foi a empresa que que vocês fizeram a denúncia já dentro an mão agradeço eles né o Vittor também que de prontamente atendeu o nosso contato então a palavra é tua se você acha que uns 15 minutos é suficiente palavra Sindicalista 15 minutos você sabe que é pouco né Tá bem então eu vou te avisar com 15 minutos só para que a gente só para ter uma uma ideia né brin primeiro Agradecer o convite parabenizar pela frente inclusive Acabei de receber aqui a nova forma de ajudar a denúncia né 56 na frente está fazendo um trabalho muito importante o cdpd eh a categoria Tecnologia de Informação é uma categoria que tem tido alguns problemas bastante pesados as bigtech começaram a fazer demissões chamadas layoff demissões em massa e além de todo trabalho de assédio moral que faz sexual todo tipo de assédio embora às vezes nós achamos que possa ser perto café pequeno perto do que sofre os funcionários públicos municipais de todos os municípios nós sabemos que tem também um trabalho n a o que surgiu muito ultimamente foi nós temos feito um trabalho de muita divulgação na mídia dos ataques que os trabalhadores vem sofrendo né panto nós tivemos todo o processo de home office né teletrabalho e as pessoas foram todas colocado em função da pandemia E especialmente a nossa categoria ela tem um até um perfil mais próximo para isso e as empresas começaram a voltar e aí todo assédio moral todo assédio possível e inimaginável tem sido feito contra os trabalhadores e vai além o que desencadeou talvez até o convite de um vídeo que a gente publicou porque el tem dado muita divulgação não é só cit nós temos Tivit nós temos totus totus com problemas gravíssimos de trabalhador tentando suicídio a merley que sequer reconhece o sindicato merc livre de Tecnologia de Informação não reconhece o cdpd ele se diz do Comércio a IBM daqui de Hortolândia ela abre duas novas empresas ela faz um spinoff criando duas empresas uma que é a a cendry e outra que é a proxis E ela diz que ela é empresa de do Comércio e coloca do Comércio varegista de materiais de construção metais e louças eu tô para desafiar a a a empresa dizer onde é que eu vou comprar um vaso sanitário né que parece brincadeira mas para fugir de uma convenção coletiva de um sindicato atuante eu creio que todas as categorias estão passando pelo mesmo problema eles estão verificando Aonde eles podem ganhar um pouco mais ter um pouco mais de lucro a nossa Convenção Coletiva tem uma virtude desde 2011 a jornada trabalha de 40 horas semanais o comércio tem 40 é4 eh a hora extra ela se divide em 75 100% a partir da segunda hora ela lá no comércio paga 50 às vezes 60% e a IBM aqui em Ortolândia negocia com o sindicato dos comerciários de Sumaré e Ortolândia veja então eles fogem Porque tudo que puder maximizar o lucro você sabe o capital não tem amigos né eles têm interesses então nós já no retorno dessa questão do que foi o Office o teletrabalho Nós criamos um o que nós chamamos de coi né que é o o nosso coordenadoria de de Operações Especiais ou seja criamos lá umas redes sociais um ponto de de recebimento de denúncia E começamos trabalhar eh bastante no sentido das redes sociais para denunciar a empresa para envergonhar porque área de TI é uma área que Teoricamente não teria problema as empresas crescem 10 12 15% ao ano quer dizer como é que reflete isso nas questões dos trabalhadores a convenção às vezes nós ficamos quatro anos sem Convenção Coletiva Patronato muito reacionário e quando nós recuperamos As convenções eles começam a fazer esse tipo de coisa e nós começamos a denunciar até na nossa Convenção Coletiva durante a negociação coletiva durante a a discussão sobre vale refeição o Patronato com toda a desfaçatez do mundo diz olha is só isso aí não é para alimentar trabalhador isso não fomos nós deu 6 milhões de visualização aquela conversa isso é para o patrão não quer pagar imposto Mas isso foi o menos que a gente viu na negociação coletiva ali a gente sabe a pressão porque nós representamos 7800 empresas do Estado de São Paulo em torno de 150.000 trabalhadores e nós sabemos as dificuldades que todo mundo tem então é demissão em massa a questão da precarização que faz práticas antissindicais essa história de escolher o sindicato que ele quer negociar eles V eles mudam o que nai da empresa acabei de falar da da Kender que é uma empresa da IBM ela se ela é de materiais de construção então ele é do Comércio e assim a outra prox é Metalúrgica nada contra os companheiros Metalúrgicos mas a prox não faz nada de metalurgia não é verdade então Nós criamos tudo isso e a a cit e a cedia que é um braço até da cit aconteceu um caso que foi raríssimo eles disseram que para negociar com o sindicato é muito complicado para fazer um PLR por exemplo que foi a grande denúncia que nós fizemos no PLR a gente vai lá e quer saber como é que tá a lucratividade o desempenho essa empresa tem ações a c ações na Bolsa de Nova York aí o ce faz uma reunião com os trabalhadores e diz o seguinte Olha eu criei aqui uma comissão negociei o PLR com a comissão só que eu achei que o que eu tinha negociado tudo mentira porque não tinha comissão coisa nenhuma Ele soltou uns parâmetros eu achei que Vocês poderiam ganhar mais com a mudança que eu fiz mas eu errei e aí o que tava previsto para dar um salário e meio pagou 3% do salário foi esse vídeo que a gente colocou ele o CEO dizendo olha fui eu que fiz o erro eu que mudei os parâmetros ou seja as empresas acham que não tem que conversar com a entidade sindical não tem que fazer nada sabe houve uma mudança no governo bolsonaro na lei de PLR que diz que eles podem negociar com os trabalhadores que não é verdade o próprio Carf diz o seguinte não pode ser sem a participação dos sindicatos porque a empresa pode ao negociar com os trabalhadores D ascendência que ela tem sobre os empregados criar parâmetros íve e não pagar PLR mas faz por fazer que é o que estava acontecendo com a cit e denúncias terríveis eu acabei de falar de um trabalhadora que tentou suicídio outra que entrega um atestado de que ela foi descoberta uma doença de tendência de autismo qualquer coisa a empresa não quer nem saber ela demite imediatamente porque nós temos na cláusula da Convenção Coletiva que as pessoas que tem filhos com autismo tem direito a ter um benefício a mais tem uma série de questões né tudo isso faz com que as empresas que são especialistas em precarizar mão de obra explorar mão de obras seja aí a cidade de telemarketing então nem se fala mais então aí até usufruindo de um do benefício da desoneração da folha e utilizando robô para substituir mão de obra destruindo empregos aos milhares né Eh aceit nós tivemos uma denúncia pesada foi a talvez que gerou até a vinda da gente aqui né vereadora Porque além dessa questão do assédio moral em cima dos trabalhadores na questão do PLR todo um trabalho de prática antissindical pela empresa e nós já fizemos um trabalho junto com o Ministério Público do Trabalho em que nós fomos no combate a fraude porque no nosso segmento também há uma fraude institucionalizada na questão do pejotização não sei se as outras categorias têm essa facilidade porque eles dizem que o trabalhador se for PJ ganha mais só que aí é fraude nada mas não é nem isso ele ao mesmo tempo que ele diz não mas eu te dou 13º eu te dou vale refeição eu te dou férias na verdade é só para ele não contribuir com os encargos sociais e quem fica é o trabalhador totalmente desamparado de todas essas coisas então outra coisa que a gente tem descoberto e não é aí numa parceria com o Ministério do Trabalho é a questão do pcd eu até trouxe vereadora a relação das empresas da região de Campinas que não cumpre o pcd ou cumpre parcial hoje nós fizemos pela manhã uma manifestação na frente de uma gigante de ti chamado tivet que tem em torno de 5.000 trabalhadores na área de tecnologia da informação que só tem 21% de comprimento de cota de do pcd ou seja as empresas não estão nem aí e como durante o governo bolsonaro né de triste memória eh aquela história de você optar ou quer direito ou quer salário se você quer salário quer emprego abra a mão do direito se você quer direito abra a mão do emprego as empresas acreditaram nessa nessa retórica e começar a precarizar de todo tipo que você pode imaginar nós estamos numa governo Lula que melhorou bastante mas ainda tá distante daquilo que nós queremos homologação por exemplo feita nas empresas 98% das homologações ou são fraudadas ou são erradas pode ter certeza disso quando não é nem quitado diz aqui entrega a carteira e procure seus direitos com aquela ameça lá atrás da reforma trabalista de que o trabalhador pagaria Manda se ele perdesse né afastou-se tdo isso então quando a gente coloca todas as coisas a gente fica olhando por isso que precisa desse tipo de coisa que vocês estão fazendo aqui porque é para começar a fazer com que os sindicatos possam buscar as informações vocês viram o que aconteceu com a lei que é um absurdo a gente tem que fazer uma lei para equilibrar o salário do homem com a mulher né que tá na Constituição desde 46 e tá na CLP desde 43 43 mas na constituinte de 46 já se colocou que foi uma das constituintes mais progressistas que o Brasil já teve foi de 46 pois bem em 88 reafirma isso aqui não se cumpre aí faz e o que faz as duas principais Confederações de empresários a CNC a CNI que tiveram trabalhando no grupo de trabalho que gerou o formato do relatório gerou o relatório na véspera da entrada de entrega do o relatório entra na com ação direta de inconstitucionalidade sem contar não sei se vocês têm a informação que várias federações estaduais Entraram na justiça nos seus estados também declarando a inconstitucionalidade para não entregar documento e mentindo pra população gerando até incerteza eu posso falar é que eu trabalho na coordenação de combate à discriminação da secretaria de inspeção do trabalho isso grande parceiro da gente eh ia tá falando agora que mudei de área né E que a gente recebe os 20 mandados de segurança ação civil pública por dia questionando a lei de igualdade salarial né decreto eh a portaria E aí dá um trabalho gigantesco a gente não consegue fazer mais nada porque aí faz s só respondendo a justiç e é isso daí eh teve a CNI a CNC eu fiz pelo Ministério do Trabalho né Eu contribuí com o subsídios de defesa eh e a tese foi bem essa que a CNI e a CNC e eu até coloquei na primeira linha a CNI tem 35 diretores sendo 33 homens e a CNT tem 35 diretor diretores e zero mulheres e eles questionaram lei de igualdade salarial mas eu só queria fazer essa parte que não são só tem eh desde Federação né as Confederações foram essas que entraram no Supremo e depois a várias empresas associações todos questionam né Tem varas mais favoráveis varas menos favoráveis mas a gente tá aguardando mesmo a decisão da ação direta de inconstitucionalidade para para manter a lei né a gente tem 51.000 relatório de Transparência salarial mas com algumas restrições para publicação para exigir e vamos ver que que o Alexandre de Moraes que é o relator da dessa vai vai falar não se preocupou el PED Posso aproveitar aqui rapidamente eu quero apresentar aqui a Camila B certo que é auditora fiscal do trabalho do Ministério do Trabalho e eu queria convidá-la para vir também compor aqui a mesa para fazer os falar daqui a pouco né o pessoal do cerimonial foi também atrás de uma outra cadeira mas eu quero convidar a Dra Camila para vir compor a mesa junto com a gente desculpe aí aproveitar o mas essa informação é é um absurdo né porque participaram da formação a lei faz um ano que foi aprovada sancionada todo o trabalho mas Não é só isso são tantas reg e eles falam justamente isso que diversas entidades representativas patronais foram ouvidas né então agora empresas que pertencem a essas entidades questiona né mas felizmente essa decisão foi favorá mentem porque o relatório não apresenta salário individual de ninguém O que é amostragem médias salariais ou implicação então todas essas coisas para dizer da importância deste desta frente do trabalho que tá fazendo para que a gente possa fazer e aqui em Campinas eu vou trazer um mais uma denúncia da ima eu represento os trabalhadores da ima tá vendo lá também tem prática sindical pressão política desmonte da empresa que estão fazendo um desmonte muito grande na empresa para uso político dos seus cargos toda essa coisa não é verdade então nós estamos acompanhando um processo muito grave daí a necessidade cada vez mais de frentes Como esta de espaços como esse para que a gente possa eh usar desse espaço de fazer as denúncias e fazer chegar a quem nos assiste aqui na na TV Câmara para saber que as coisas são um pouco mais complexas do que parecem né Eh por fora Bela viola por dentro o pão bolorento não era que nos ensinaram quando nós éramos crianças ou que é uma bola de noiva né ou seja na região de Campinas tem 31 empresas enquadradas na lei e apenas quatro delas cumprem a lei de pcd vocês terem uma ideia cumpre no máximo 33% da cota São 634 vagas aí aberto para pcd aqui na região de Campinas eu trouxe aqui a lista para que a gente possa ajudar né né e de repente uma denúncia uma fala da vereadora em plenário possa denunciar que e o ministério eh do Trabalho através do setor específico possa dar uma arroche porque tá na hora de parar com isso e eu fico muito feliz de poder aproveitar esse espaço para dar algumas informações daquilo que nós estamos fazendo as denúncias que estamos fazendo nós fomos reunir seja com o próprio Carf seja com a a o comitê de antifraudes do Ministério Público seja com o pessoal do Ministério do Trabalho que cuida efetivamente dessa da cite que a gente possa ter relações para pegar esses dados vieram do próprio ministério do trabalho porque ele emite esse relatório para que a gente possa fazer e cada vez mais né E nessa história de Transparência de salário Parece que só funcionário público tem que ter o salário em aberto não é isso vou dizer mais ninguém pode ter salári em aberto é uma vergonha para o Brasil ou seja e nós sabemos que quando a a admissão de um funcionário isso dito por uma eh gestora de RG diz o seguinte o selecionador ele não diz qual é o salário que ele tem para pagar como mínimo né ele tem uma tabela de salário lá ele diz olha para admitiu o analista pleno o máximo que eu posso pagar para ser a primeira contratação dele para ele entrar início da tabela é 10 Ele pergunta quanto o cara quer ganhar o cara tá desesperado desempregado Bá ele diz assim sei lá a média o mercado tá falando isso aquilo ele se puder E se for mulher paga menos se for negro paga menos ainda então já na na própria seleção já começa a partir daí por isso que é importante você fazer com que as transparências dos dados possam nos dá condições de ajudar com que a gente não seja eh discriminado nos momentos que são Discriminados era essa a minha contribuição é uma hra muito grande parabenizar aí pela pela maneira com que vocês estão conduzindo e trazendo os dados aí não sei se foram suficientes mas nós estamos fazendo a nossa parte o cdpd tem aproveitado essa história de rede social e tem ridicularizado alguns eh ceos né esses nomes novos aí né noves novos nomes paraas mesmas práticas não é isso E aí ele parece que entrou até em depressão o ceor desta Companhia da cit porque foi exposto da maneira que Foi numa rede social mas eles esquecem o que eles falam eles se são irresponsáveis aquele eh da negociação coletiva falando sobre o auxílio alimentação deu mais de 6 milhões de views e ele ficou um pouco preocupado na mesa seguinte falou você falou não você tá gravando você autorizou a gente de gravar não pode não deixa eu transmitir ao vivo porque eu gostaria de transmitir a negociação coletiva ao vivo porque os trabalhadores foram condicionados foram mal informados acerca do papel do sindicato da necessidade da importância de um sindicato né quando na reforma trabalhista disseram olha acabamos com a contribuição sindical que é um negócio que forma isso e esquece não tem nem ideia do que é não tem nem ideia porque se pararem para pensar e a gente precisa convencer a sociedade só quero aproveitar para fazer esse intermal R 3.000 é uma média alta no Brasil porque a média salarial no Brasil tá em torno de 2700 2600 2700 eu arredondo para três pra gente fazer uma conta simples um dia de quem ganha média R 3.000 são r$ 1 se você dividir por 12 dá 8,33 esse é o valor que cada Trabalhador em média no Brasil pagaria por seu sindicato ao mês e eles disseram a elite brasileira convenceu o trabalhador que não pode dar dinheiro pro Sindicato não deve dar dinheiro pro sindicato e foram anos eu diria de escuridão foram 6 anos em que destruíram precarizam fizeram o que quiseram a partir de 30 de novembro do ano passado As coisas mudaram o patrão já começou a ficar com medo porque aquela história de que para ter emprego ser mão de abrir mão de direito se quer direito não tem emprego a partir de 30 de novembro do ano passado do ano retrasado Mea falando não é isso os Car falou aí vir chave a partir de agora as coisas vão ficar um pouco diferente começam a conversar diferente conosco mas são abusados são abusados quem participa de uma mesa de negociação para montar um relatório para regulamentar uma lei e vai no Supremo Tribunal Federal é no mínimo canália peço desculpa aía expressão forte mas é o mínimo que eu podia dizer dessas duas Confederações patronais que além de ser misóginos machistas todas essas questões ainda de tudo são desleais da relação aprovaram o relatório e quando ele antes dele ser exposto à sociedade foram ao Supremo tentar impedir a divulgação Quero Agradecer mais uma vez Vereador e parabenizá-la pelo pelo momento obrigada Antônio obrigada também ao Vittor esses 6 milhões de visualizações uma foi a minha visualização Foi Por meio dessa desse vídeo que chegou até mim alguém eh uma pessoa que eu conheço me compartilhou porque acompanha o trabalho da frente e aí eu entrei em contato então falei com o Vittor e o Antônio quero agradecer muito Antônio pela tua presença aqui né E por trazer esses dados essas informações Tá certo eh bom já apresentei a Camila Quero agradecer também a presença da Camila logo mais a gente passa a palavra paraa Camila quero agradecer a presença da Malu Alencar que é do núcleo de pesquisa trabalho e pessoa com deficiência da Unicamp eu e a Malu a gente fez aí também um trabalho aqui nós apresentamos né junto no a partir do Diálogo eu apresentei um projeto que proibia a Prefeitura Municipal de Campinas estabelecer contratos com empresas que não cumprissem a cota pcd mas infelizmente o processo de tramitação nessa casa é muito complexo então a gente ainda não conseguiu fazer com que ele tramit asse e chegasse para votação porque enfim é pareceres enfim essas essas questões que a gente enfrenta no processo legislativo né mas quero agradecer a presença da Malu é para trabalhadora e a Elenice na camura que é da D Unicamp também quero agradecer a presença Eh agora na verdade eh acho que é importante após dessa Essa essa explanação acho que é importante a gente situar né Em que momento que nós estávamos aqui na frente e apresentar Então os próximos encaminhamentos então eu passo a palavra para quem PR Mara vou passar a palavra então para a Mara né para digamos assim situar a os debates que a gente vinha fazendo aqui na frente parlamentar e apresentar o O folder e o fluxo né tá bom bom boa noite a todos e todas né Eh essa é a nossa terceira reunião né da frente a ideia da frente é justamente eh nessa perspectiva que o Antônio colocou né a gente entender né O que que tá acontecendo de verdade no mundo do trabalho a gente sabe que eh a subnotificação né que o trabalho formal hoje eh aqui não fun é só deixar Tenho muita coisa com o microfone cer então a gente sabe que a subnotificação ela é muito grande no mercado formal né no mercado informal Então os dados são totalmente desconhecidos o que a gente percebe é que da reforma trabalhista para cá né nós que trabalhamos eh eu e ecleia a gente trabalhou eh 40 anos né ecleia com atendendo trabalhador né e a gente foi sentindo que cada vez mais eh foi aprofundada essa exploração né Eh da força de trabalho e que hoje tá tudo liberado Essa é a sensação que a gente tem tem um colega nosso lado CESE e que eu me lembro a gente nós aposentamos em 2017 né antes da um pouco antes da reforma trabalhista e assim que a reforma foi aprovada ele falou para mim Mara o CEO das empresas porque a gente fazia muita reunião né com as empresas para pros nossos casos de acidentes os casos de adoecimento eles estão com sangue no olho Então eu acho que assim da a reforma ela trouxe uma simbologia também de que tudo é possível não há mais limites para o capital então H há uma assim é uma sensação eh de um terror que a gente vive mas a gente precisa mapear isso e a gente precisa fazer alguma coisa né então o conte pra gente né também implica Não Conte com a gente né então a a ideia desse dessa frente é que a gente possa não apenas receber as denúncias E essas denúncias eh é é importante que a gente consiga ter uma noção exata do que tá acontecendo um pouco mais próximo do real do que tá acontecendo no mundo do trabalho mas nós também precisamos dar algumas respostas a essas pessoas essas pessoas ao denunciar elas contam conosco para que a gente possa de alguma forma estar do lado delas né aliviar esse sofrimento e fazer algum tipo de encaminhamento Então essa é a ideia né só que a gente não sabe exatamente o que fazer então A ideia é que eh essas reuniões elas possam construir né na última reunião a gente Pens Oi peço para você falar no microfone porque quem tá acompanhando na televisão para poder ouvir e para também deixar registrado para a memória futura eh então na na última reunião a gente trouxe a ideia de uma partilha né e submeteu a a a discussão aqui no grupo das pessoas que estavam presentes mas depois a gente entendeu a partir da de todas as colocações que aconteceram aqui que a para a cartilha a gente precisava ter algo mais concreto né um fluxo alguma coisa mais concreta que operacionalizar nasce pras pessoas como que elas poderiam então Eh fazer a denúncia mas como Elas seriam acolhidas enfim a gente achou que a cartilha era prematuro nesse momento então nós construímos um folder que seria então a divulgação da frente do que nós queremos fazer E nós queremos fazer junto então essas denúncias e vai vão nos ajudar a construir Qual é o conteúdo dessa demanda né Eu tava conversando com a glória agora eh viu Mariana a os químicos eh criaram um Observatório então talvez dá um espaço paraa glória também falar sobre o Observatório que ele já receberam 300 denúncias É lógico que tem muita coisa que vai ter que ser filtrada porque tem algumas coisas que é relativo a salário né outras questões que que não é propriamente o nosso foco aqui né mas eh a ideia então é essa gente apresentar para vocês o que nós Pensamos a respeito eh de qual seria o conteúdo da demanda que a gente vai acolher então vocês vão ver que além dessas questões da violência direta né que o Antônio também falou sobre ela a gente sabe que existem questões de organização do trabalho que são sutis são formas de violência né E que são formas não muito explícitas e que a gente quer alcançar também essas questões né então se vocês conseguirem olhar por exemplo estímulo à rivalidade a glória também falar um pouco sobre isso né que você tem percebido nas nas denúncias eh a glória colocou eh por exemplo que todo trabalhador que adoece ele acaba sendo vítima de humilhações né de assédio porque a questão da da perda de performance né de de não tá sendo mais produtivo gera né esse tipo de atitude o Antônio falou por exemplo do você não não não aprofundou mas as questões dos layoffs por exemplo nós vivemos isso em relação não só a às pessoas com deficiência Mas aos reabilitados também então Aqueles Trabalhadores que passaram por um processo de reabilitação e retornaram ao trabalho eles são alvos prioritários dos layoffs era assim algo e toda uma pressão eh entre colegas porque uma das coisas e E aí isso também eu acho que é uma atitude antissindical é quebrar a solidariedade Operária né então além de toda essa ideologia que foi criada né pelo Patronato para eh impedir assim a sindicalização para enfraquecer o sindicato junto com isso também vem essa questão da competitividade da falta de solidariedade Operária né bom então assim vocês vão ver que além dessas questões da discriminação do assédio das atitudes também a gente colocou essas questões mais sutis que são da organização do trabalho tá [Música] na então A ideia é que esse aqui o o início do folder né O folder vai ser dobrado assim essa é a primeira tá do lado de cá né Então a primeira chamada seria somos to toos trabalhadores trabalhadoras então todas as categorias eu acho que hoje não existe categoria que esteja livre dessas questões Com certeza eu acho que é generalizou de tal forma né Eh eu vi numa Live outro dia o Ricardo Antunes falar para os juízes que vai chegar lá vai chegar lá também eu acho que vai que já deve est chegando já existem estudos sobre os tribunais o judiciário de adoecimento inclusive de Juízes né então todas as categorias eh elas estão dentro eh do nosso público alvo da frente né e a ideia é suas condições de trabalho são ruins você tá sofrendo no trabalho né Tem coisas que te incomodam no trabalho conte pra gente a gente quer saber sofreu acidente de trabalho sofreu doença no trabalho que daí já é a consequência né a gente quer saber agora conte pra gente mas também Conte com a gente e esse segunda parte é a parte talvez mais difícil como nós vamos nos organizar para acolher não só a denúncia mas para acolher a pessoa na demanda que ela nos traz e como nós vamos poder ajudá-la né que políticas públicas nós vamos ter que acionar né Eu acho que tudo isso faz parte da proposta desse projeto eh A ideia é que a gente usasse o canal 156 da prefeitura ela fez né a gente a gente fez a mesma carinha quando foi o pessoal do ceste que trouxe a ideia e a gente fez a mesma carinha porque lá em Piras caba a gente o 156 funcionava também para para trazer demanda para nós lá no sereste né só que a gente vai ter que fazer um trabalho com o pessoal do 156 para que eles entendam né Qual é o conteúdo desse projeto como eles podem colaborar conosco e a gente aprendeu lá em Piras caba que a gente tem que dar devolutiva para esses trabalhadores lá do 156 né para eles entender qual a importância de direcionar né dar um retorno porque também senão fica um trabalho sem sentido para eles eles vão direcionar mas eles não sabem o que isso na verdade representou e que eles contem conosco também né que eles contem conosco também porque provavelmente lá também deve existir é Deve existir também muito sofrimento como a gente acha que não tá nenhum lugar hoje tá livre dessa condição e aqui nesses Campos seriam Então os logotipos das instituições que iriam eh trabalhar com a gente essa era a ideia então é submeter isso a vocês e ouvi-los né e quer completar alguma coisa bom meu nome é iia né sou médica trabalhei com a Mara lá no ccab durante muitos anos e a gente um pouco essa experiência aí de escutar o trabalhador né mas eu tive eh que ela falou A Mara falou que nós nos aposentamos em 2017 em 2017 eu entrei nos sindicatos Metalúrgicos né exatamente no no ano da reforma né trabalhista e assim eh foi Evidente foi muito claro a mudança do comportamento dos empresários após a reforma trabalhista né ficou bem evidente que assim eh eles agora estavam com a faca e o queijo na mão né Entendeu então Eh e realmente é isso que já foi colocado pelo Antônio Pela Mara não existe mais lei não existe mais regras não existe mais limites quer dizer o trabalhador é explorado em todos os sentidos né e não por acaso que hoje os transtornos mentais estão aumentando consideravelmente em todas as categorias né então não existe mais trabal saudável hoje né seja aonde for né Eu acho que o Antônio trouxe aí um Panorama muito interessante real né do que a gente do que ele tá vendo e que realmente é o que nós também constatamos e aí o que fazer né nós fazemos parte de um grupo que é o Instituto Valter leé que tá estudando um pouco né É um grupo que se reúne para estudar e discutir né como a gente pode cará tudo isso né É muita coisa né então precisaria dos trabalhadores dos movimentos sociais dos sindicatos estarem envolvidos né E a nossa proposta seria um Sistema Nacional de saúde do trabalhador da trabalhadora que pudesse ampliar né os as as instituições que atuam né em favor da discussão da saúde do Trabalhador Então hoje não basta mais as instituições que estão aí representando cada uma num num no seu quadradinho né Cada uma separada sem dar um olhar mais significativo aí pra questão da do trabalho né que afinal Todos nós somos trabalhadores né então eh não sei se a Mara gostaria de falar um pouco mais sobre o sinase Mara para dar uma ideia aí que esse projeto faz parte do sinase né é o o sinach ele é a proposta do sinach ela veio né A partir do momento que a gente percebeu um pouco essa falência né ah é o microfone desculpa ai Deus do céu a você pode falar de tá é melhor obrigada então é uma proposta tradicionalmente as áreas que tinham interface com com com o trabalho os Ministérios né que tem interface com o trabalho é a saúde né o Ministério da Saúde o ceste faz parte do Ministério da Saúde o Ministério da Previdência Social né que é o ministério que dá o suporte de renda né ou deveria dar o suporte de renda pros trabalhadores que acidentam e adoecem e o ministério do trabalho né que faz a a a a as auditorias né que faz a as fiscalizações e que então são três Ministérios que em alguns momentos no passado a gente conseguiu muitas boas parcerias né Campinas por exemplo nos anos 90 né A Glória deve lembrar né na época do da ler dort né que foi a articulação né Elenice também acho que você já tava na Unicamp não acho que não não não ela é mais nov Eh que que se articularam para fazer frente aquela pandemia né de de ler dort né que pegou todo mundo de surpresa então assim tradicionalmente eram essas instituições só que a gente percebe que houve uma falência disso né os acidentes de trabalho só aumentam as doenças crescem né as mortes por Acidente os suicídios as doenças mentais Enfim então o sinase ele traz uma proposta um pouco parecida com a do sinan foi o sinan que nos inspirou né o sin não sinan não sisan o sisan né da da alimentação né Ah sim da ai fugiu o nome da siga ag segurança alimentar segurança alimentar que eles articularam de tal forma diversos Ministérios e com isso eles têm conseguido alcançar alguns êxitos né nesse processo porque nós sabemos que as questões da das empresas do trabalho também Depende das políticas econômicas né a gente viu por exemplo lá só para dar um exemplo para vocês entenderem o PAC o PAC foi um projeto do governo federal né que que conseguiu levar a moradia para muitas pessoas só que isso aumentou o o índice de acidente da construição Civil em Piracicaba não só dos acidentes mas as condições precárias de alojamento e quando você vê a política do PAC isso não tá posto isso não foi pensado antes né A única coisa que a política previa era que tinha que ter um hospital de referência para quando houvesse um acidente quer dizer o acidente é inevitável né não é então assim a ideia do sinase é que a gente tivesse um sistema articulado no núcleo duro do governo e esse governo né que é dos trabalhadores que tivesse algo mais consistente porque a fome zero né o governo Lula pegou a fome zero como uma eh Uma demanda importante então para nós essa questão do zero óbito de acidente eh zero doença zero sofrimento no trabalho né então a proposta do Sinas É nesse sentido mas assim mais profundamente se vocês quiserem conhecer todo o conteúdo da proposta no site do Instituto Walter é tá lá a proposta mais detalhada mas basicamente era assim conseguir que houvesse um interesse Genuíno mesmo do governo em olhar essa questão do trabalho e uma articulação dos diferentes Ministérios no combate a tudo isso que a gente tá apresentando aqui quero agradecer a Mara ecleia por essa apresentação essa ideia do Sinas é uma ideia que é bem ousada e e como horizonte mas nós resolvemos então construir aqui em Campinas quase como um laboratório para que a gente pudesse já estar reunido as várias entidades sindicatos movimentos e também ter esse método de reunir e e absorver as denúncias que a gente conseguisse eh levantar para ter um mapa ainda que né a gente sabe que a subnotificação é uma realidade mas que a gente tivesse esse mapa e que a gente pudesse começar também nessa experiência de ir lidando E tratando com as denúncias que que forem chegando né Eh bom eu vou passar a palavra paraa Camila fazer uso da fala eh depois a gente abre para as para paraa fala do plenário enfim para considerações sobre a questão do folder sobre a questão do fluxo eh eu também tenho tinham considerações sobre 1 56 mas depois eu vou guardar para depois que eu acho que esse é um debate importante e eu quero anunciar e agradecer a presença do cin zesp né o sindicato que representa os trabalhadores da fundação casa né que também ão aí a gente vai pedir para depois vocês falarem um pouquinho sobre a questão da das da terceirização enfim de tudo que vocês estão passando na Fundação Casa muito obrigada pela presença quero eh agradecer a presença também da staffer julis Ah é o staffer steeper steeper julus do SIAP exato e o Wilson Tourinho do Sindicato da conção Civil também eh Então eu vou passar a palavra pra Camila para fazer uso da sua fala e depois a gente abre Ah quero agradecer a presença também da vereadora Paula Miguel que tá aqui também compõe a frente vereadora quer participar da mesa conosco é Tá bom então também a gente passa a palavra logo em seguida pra consideração da vereadora Paula Miguel tá bom beleza Camila a palavra é tua gente boa noite primeiro eu preciso fazer esse momento de descontração dizendo que eu detesto falar em público que eu não esperava por isso a Mariana só a Mariana só me chamou ah po por favor te convidamos tal então qual não foi minha surpresa quando ela me chamou paraa vira a mesa e depois para falar só para registrar Pronto já descontrai Vou ser bem breve porque realmente eu não tava eh eu não vim preparada para falar tá eu assumi há menos de um ano a coordenação Nacional de combate discriminação a Sé de violência no trabalho e promoção de igualdade de oportunidades eh da secretaria de inspeção do trabalho Então apesar de ser lotada aqui em Campinas meu trabalho é com a secretaria de inspeção do trabalho dentro do ministério em Brasília aí eu trabalho assim um pouco aqui na gerência que é aqui do ladinho e e remoto pra secretaria de inspeção eh só para vocês a gente fez algumas inspeções né com a temática de riscos psicossociais de e prevenção e e mesmo inspeção e punição né Eh a gente ainda não divulgou o resultado mas em suma tivemos uma ação grande e que abordou a discriminação estética eh e que em todas a gente sempre constatava risco pic riscos psicossociais e teve uma outra grande que aí já foi divulgado que foi no banco Itaú no ano passado que aí tinha muito eh muito assédio né pra meta para foi foi constatada discriminação etária então por exemplo o pdv era só para idoso para funcionários mais velhos para as indenizações caírem assim como a caixa abriu um PDV agora só para e só pode se candidatar a funcionários com x anos de idade e tantos anos de casa Eh aí tem a discriminação etária eh a gente também constatou numa outra empresa que a gente foi agora eh o encerramento nós não podemos ainda divulgar porque enfim não não publicizar eram muitas a denúncia vem inclusive da comissão de dos de trabalhadores eu acho de ou de assuntos sociais do Senado eh veio pro Ministério do Trabalho nós encaminhamos essa fiscalização com muitas denúncias de de assédio moral né assédio e E aí a gente partia para verificar o assédio organizacional então quando as empresas tê uma Cultura né que na aquele gráfico é ótimo porque era justamente são são essas coisas aqui que a gente vê né É É esse tipo de cultura então a da concorrência né humilhação as metas inatingíveis e né e é muito vocês tocaram em questões por exemplo a sutileza né não é não é aquela coisa clara né descarada isso é fácil a gente ver o difícil é achar a sutileza O difícil é fazer o trabalhador mesmo se entender vítima de assédio então em termos de fiscalização é dificílimo né é uma fiscalização são bastante demorada e que eh tem até a gente brinca que precisa ser além de psic além de auditor tem que ser psicólogo porque o trabalhador para reportar essas situações tem que ter confiança no auditor eh mas e dentro do ministério também é uma área que a gente tá engatinhando porque essa coordenação Nacional ela foi criada por incrível que pareça em 21 né para para funcionar a partir de 2022 e também cuidava de trabalho doméstico fiscalização do trabalho doméstico aqui é Vanguarda que é desde desde a lei do doméstico nunca teve fiscalização de trabalho doméstico eh e aí então desde 2022 mas a gente tá engatinhando e agora veio a lei de igualdade salarial que acaba né tomando todo o tempo que a gente também eh de dividiria com a a parte de riscos psicossociais eh mas estamos caminhando Fiquei bastante contente eu não conhecia a proposta do cast eh vou levar isso amanhã mesmo para tanto pra divisão de saúde e segurança do Trabalhador como paraa a Coordenação Geral de fiscalização do trabalho eh porque eu acho que assim tem tudo a ver com o Ministério do Trabalho e é o que que a gente quer onde a gente quer est nessa proposição de políticas públicas eh em benefício do trabalhador e numa situação que a gente sabe que é que se expande que existe né E que precisa de alguma forma ter uma intervenção do estado para controlar bom era só isso obrigada obrigada Camila pela presença Desculpa aí né te colocar mas é que a gente você não podia ver aqui a gente né sem a a gente te ouvir com certeza né bom gente então a gente vai abrir para falas e considerações e eu vou me dar aqui a a a oportunidade de eh Na verdade vou passar a palavra primeiro para Paola né Paula desculpe que eu tô ansiosa aqui para fazer algumas considerações Boa noite a todas as pessoas aqui presentes quero começar parabenizando a vereadora Mariana conte por essa temática tão importante a gente se encontrou no ato gostaria de ter inclusive chegado um pouquinho mais cedo aqui para para ouvir as falas da mesa eh não podia deixar de estar aqui né a gente sou presidente da Comissão de Direitos Humanos e a gente tem recebido muitas denúncias né Eh de servidoras principalmente que sofrem com o assédio mas principalmente que demoram muito tempo para perceber que é um assédio Então essa identificação né do que que são essas relações e depois você conversando com outro trabalhador e falar assim mas isso não aconteceu comigo no período probatório ou então de ter essa alteração de função muitas vezes né tá no num setor vai para outro né e vai para outro horário de trabalho né aumento da carga de trabalho tem um caso inclusive de uma trabalhadora que tava grávida e teve um aumento da carga eh de trabalho nesse período né inclusive físico e também quando a gente fala eh eu trabalhei na iniciativa privada né a gente está aqui na Câmara e alguns numa multinacional e Tinha alguns setores que tinha a cultura da hora extra mas sem hora extra Então as pessoas saíam batiam o ponto e retornavam para ficar eh no trabalho para poder porque essa era a cultura da empresa né Não podia ter hora extra mas as pessoas precisavam ficar ali mais tempo para terminar é o trabalho então Eh saber de como identificar isso né como que a gente pode observar um pouco melhor e principalmente Quais são os canais de denúncia então colocar a comissão de direitos humanos à disposição componho à frente mas também colocar à disposição para que a gente possa pensar em métodos para que as denúncias aumentem né E que as pessoas consigam identificar parabenizar mais uma vez a Mariana Conte a vereadora Mariana conte e também toda essa mesa maravilhosa Muitíssimo obrigada obrigada Paola pela presença Paola também fez esse esforço a gente passou pelo at tu veio para cá então quero eh agradecer o esforço mesmo né de est presente aqui na reunião então Eh eu vou fazer algumas considerações então depois a gente abre aqui para paraa fala né Eu acho que até primeiro é isso que a vereadora Paula Miguel comentou que eu a gente eh uma a gente conversa com muitas categorias né provavelmente a gente já conversou muito com cada um de vocês né cada uma das pessoas que estão aqui que passaram pelas reuniões a gente acaba se encontrando nos atos nas manifestações Geralmente as pessoas nos procuram eh a partir dos problemas né e e eu eu entendo que a a ideia dessa frente foi exatamente que a gente pudesse congregar essas experiências e não trabalhar um caso isolado simplesmente mas mas que isso tivesse nexo com uma política né ou com a tentativa de Constituição de uma política mais Global sobre o Combate à violência relacionada ao trabalho né então eu eu eu agradeço e né Acho muito importante a gente tá nessa reunião e a parceria estabelecida agora eu acho que tem assim eh a gente vai entrar no discussão sobre o folder né Eu acho que é importante né enfim qualquer alguns ajustes mas eu acho que esse trabalho de eh de a gente vai ter que fazer um trabalho de base mesmo né então eu quero colocar à frente à disposição pra gente tendo o material eh a gente pode né fazer reuniões fazer panfletagens fazer enfim a gente vai precisar fazer um trabalho de base mesmo com relação com as as diversas segmentos setores não apenas os sindicatos aqui estão os sindicatos principalmente mas a gente tem conversado com o pessoal do Conselho Municipal de Saúde por exemplo não está aqui porque está no ato esse ato concorreu porque muita gente tá ali né o ato era o Ato dos 60 anos do golpe militar então é um ato importante que tá acontecendo na cidade hoje mas tem bastante gente que tá lá então não pode estar presente aqui mas nós conversamos com o pessoal do Conselho de saúde para também ter um espaço né então a gente vai ter que fazer esse trabalho mesmo de de um trabalho de base e de estimular as pessoas a tanto eh conversarem nas suas bases conversarem pra gente exatamente isso que a Paola falou do reconhecimento de que aquilo é uma violência isso vai ser importante o segundo ponto é sobre o 156 né nós fizemos eu recebi né a gente teve inclusive presente numa manifestação sobre uma denúncia com relação a um caso de preconceito contra uma um um rapaz pcd e que a mãe Eh porque eu eu uma coisa que eu aprendi é que mãe de pessoa com deficiência é uma coisa assim é faca no dente Vai a luta né E essa Mãe foi fazer uma denúncia e E aí nós também tentamos então fazer a denúncia no 56 e Tivemos alguma dificuldade de registrar a denúncia no 56 por conta eh talvez de despreparo mesmo das pessoas que estão ali né Eh e na na ocasião que nós tentamos fazer essa essa registro a pessoa atendente do 56 disse que só receberia se se fosse eh no caso serviço público e aí seria encaminhado para ouvidoria então não falou que não não cabia denúncia dessa natureza no 56 Então essa é uma uma pergunta uma questão como lidar com isso porque se nós vamos começar a divulgar esse material eu acho que a gente tem que ter um cuidado sobre eh se a gente eh o o canal de denúncia não funciona como canal de denúncia a gente acaba caindo em descrédito perante as pessoas até explicar e tudo mais Então essa é uma uma preocupação que eu queria apresentar de antemão para vocês eh e também eh agora eu me esqueci qu do terceiro ponto mas eu acho eu acho que é que é mais ou menos por aí né quer dizer ah e eu e eu entendo que essa esse mapeamento a partir disso nós vamos ter que elaborar como lidar com essa com essas situações então a frente parlamentar a a a gente aqui está tá eu acho que esse é um exercício que que muitas vezes né os nossos lutadores nos deparamos né em inventar nós vamos ter que fazer um exercício de inventividade a partir da experiência que existe dos profissionais que lidam na área mas também eh como a gente pode tá atuando nos vários casos aí para a gente coibir esse tipo de denúncia e e a experiência que me parece é que muitas vezes uma ação né além de uma da ação legal na justiça e etc e tal a ação de de uma uma diligência uma um ato uma né uma exposição como aconteceu coíbe né então a gente vai ter que ter um certo grau de inventividade para lidar com isso Termino por aqui eh eu vou passar a palavra pro José Cláudio e pro Erivelton fazerem fala rapidinho e a gente já abre as as as falas de do plenário e a Elenice também tá então vou passar a palavra para o elivel José Cláudio depois Elenice Elenice e depois quem mais quiser falar pode se inscrever aqui comigo tá bom bom primeiro lugar Boa noite a todos e a todas eu sou Erivelto sou diretor do cit Cesp é o sindicato do da fundação casa né que trabalha com os adolescentes menores infratores aqui do Estado de São Paulo bom a gente vem sofrendo com sucateamento né do Governo do Estado de São Paulo prevendo a privatização do sistema socioeducativo né então em Campinas nós éramos em cinco unidades hoje só temos três e com isso sucateando fica mais fácil para privatizar e causando o sucateamento causa o adoecimento do pessoal que trabalha na Fundação Casa Então hoje nós hoje a fundação casa ela tem o maior índice de servidores que se suicidam nós passamos a polícia militar proporcionalmente né então a gente é o maior índice de suicídio Nós somos o maior índice de servidores que usam algum tipo de substância eh alcoólatra e entorpecentes e nós Sofremos muito com isso então é um serviço muito estressante e é um serviço que precisa de muita ajuda e assim sempre que a gente pode a gente tá falando das nossas situações né pedindo apoio do pessoal que puder nos ajudar e sempre contribuindo com isso né então o ppp que eles cham O que é chamado né o plano do governo de privatização agora saiu o PDI também pra gente né que muitos conhecem como PDV o nosso é PDI nós vamos perder 656 funcionários da fundação casa né que resolveram sair por não aguentar mais o sistema hoje nós temos servidores que era para atender cinco adolescentes atende de 25 30 então tá ficando pesado o sistema e a gente tá sempre aqui pedindo o apoio agradecendo a Mariana a frente de trabalho aí de vocês estamos junto aí Para Sempre que puder e puder contar com a gente aí nós estamos à disposição também muito obrigado aí a todos Oi boa noite Eu sou José Cláudio né Estou na na Fundação há 11 anos trabalhando com com os adolescentes né na ressocialização dele e um dos problemas que a gente enfrenta nesse momento é um assédio coletivo inclusive estampada no site da da fundação casa nós temos lá uma campanha contra o absenteísmo né e e a fundação está com essa ação agora mas ela não reconhece que que H do adoecimento mesmo na na categoria A gente tem trabalha com com faz um trabalho que é penoso e e e a gente pega toda aquela carga emocional também que é do Adolescente né das famílias e isso adoece só que a fundação nunca reconheceu isso e agora recentemente ela lançou essa campanha contra o absenteísmo e inclusive nós viramos casos de polícia tá eles envolveram Inclusive a ministério público e a polícia civil do Estado de São Paulo né Ou seja é também uma forma de de de como é que se diz de arranhar mais a imagem da fundação Porque infelizmente nós não temos uma imagem tão boa aqui apesar do bom serviço que prestamos lá a sociedade não vê a gente com bons olhos né E então é é como se ele criasse esse plano de essa campanha de absenteísmo também para tentar mostrar que a fundação não não tá fazendo aquilo que ela deveria fazer com com a com o o adolescente então é uma forma também de mostrar pra sociedade que a fundação tem que ser privatizada né então viramos casos de polícia e como o Erivelto colocou aqui a gente só aqui em Campinas que eu conheço três funcionários já se suicidaram né adoeceram na Fundação se envolveram com com entorpecentes e depois tiraram suas próprias vidas então a gente pede inclusive um apoio tá vereadora porque eu sei que vocês TM o braço de vocês lá em Brasília a gente tem o decreto 1055 do do inelegível né que ele aprovou em 2019 e esse decreto é o que dá força pro Tarciso agora tentar uma uma ppp aqui no no no Estado de São Paulo no sistema socioeducativo a gente já inclusive fizemos uma audiência pública agora no dia 29 de Fevereiro tivemos um comprometimento lá do do deputado supc que falou que vai conversar com com o ministro Silvio Almeida e até o presidente Lula para ver se nos ajuda na derrubada desse decreto acontecendo isso a gente fica mais tranquilos aqui a gente conta com o apoio de vocês muito obrigada obrigada José Cláudio passar para as inscrições estão abertas gente então boa noite eu sou Elenice Nacamura sou uma mulher de baixa estatura com a blusinha estampada tá cabelos bem curtos grisalhos eh eu acho que é uma um movimento esse fórum né da gente começar realmente fazer como o laboratório numa cidade o tamanho de Campinas mas que eu vejo assim que tem muitas possibilidades e assim quase da mesma proporção em traves né Então se hoje a gente tá falando que a gente tem uma subnotificação é irrestrita né então eu me atrasei também porque eu estava terminando o estágio na atenção básica e na atenção básica Quando você vê o movimento histórico você não tem nenhum nenhum acidente de trabalho não tem nenhuma doença relacionada ao trabalho se olhar só pro sv2 dentro da unidade eu acharia que eu tô morando numa cidade que não tem problemas né quando a gente sabe que isso não é verdade então eu vejo que assim a a questão da sensibilização é para o profissional que tá na ponta que muitas vezes não foi formado nessa perspectiva na atenção especializada na urgência emergência que vão chegar casos de acidente de trabalho doença relacionadas ao trabalho Principalmente quando eu tenho uma questão de transtorno mental relacionado ao trabalho que fica um pouco mais complexo nesta ocasião Hoje eu tô representando a dunic aqui que é um Sindicato dos profess profes né e que também a gente sabe das questões ligadas à docência que também não são as coisas mais tranquilas a a questão eu acho que também quando você fala de levar para outros lugares eu acho que a gente tá falando do Ministério da Saúde Mas a gente não fala só dele a gente deveria falar com o ministério eh do trabalho com o ministério de desenvolvimento com Ministério de direitos humanos se a gente tá considerando a questão saúde e o trabalho digno relacionado estreitamente com saúde tá eu acho que a gente podia também pautar não só no Conselho Municipal de Saúde no Conselho Estadual de saúde no Conselho Nacional de saúde né Eh para que a gente possa a partir da ciste né E se for o caso de da de pegar como um das frentes pcds também a c asped para que a gente possa pautar lá a partir até dos relatórios da 16ª da sétima conferência nacional de saúde da quinta conferência de Saúde Mental para que a gente faça uma propositura naquele lugar como recomendação para eh O Senado para os outros Ministérios também a gente fez isso recentemente com a questão do Imposto seletivo eh e esse mapeamento eu acho importante e que a gente tenha um maior maior forma de fazer uma divulgação desse material né já penso que só ali eu já peguei seria em três eh cartazes que as instituições que fossem abordar que pudesse replicar esse material e aí quando eu falo do material eu também falo que a gente vai precisar olhar para ele um pouquinho com contraste para quem tem visão subnormal ah baixa visão desculpa que agora cometi um erro caço Tá mas tem também eh eu queria só anunciar a presença também do Marcelo Lima que é do Conselho Municipal de trabalho e renda e do sindicato dos bancários de Campinas o Alexandre Beltrame que é do centro de referência saúde do Trabalhador e a Patrícia também que tá aqui né e bom eu vou passar a palavra então pra Glória Ah boa noite a todos né Cristiane eu troquei os nomes é que tem a Patrícia e aí eu confundi os nomes Cristiane Ah eu sou do Sindicato dos Químicos né da Unificado da Regional Campinas e a 20 anos mais ou menos que eu atuo na Secretaria de Saúde né do tempo do movida Brasil né então o que que a gente vê hoje né Eu tô aqui a gente fica ouvindo né então a gente vê que é como é uma epidemia é uma pandemia é tudo que a gente pode falar na questão da saúde mental onde hoje a gente né enxerga com tristeza acontecendo com os trabalhadores e eu acho gente eu acho não ten certeza assim sou a conselheira do ces também fiz uma confusão com você essa semana né Alexandre depois eu me explico mas o que gente olha eu acho assim ooc não foi criado pelo sindicatos não foi os sindicatos que criaram CEST Então eu acho que o que tá faltando é a união de todos os sindicatos porque hoje você vai na reunião do ceste o pessoal at não me deixa mentir são poucos os sindicatos que estão ali para discutir enquanto a gente cada um discutir no seu quadrado e ficar se lamentando vai ser isso o cenário não vai mudar não vai porque trabalhador independente da da categoria ele não tá deixando de ser assediado ele não tá deixando de adoecer ele não tá deixando de tentar suicídio de suicídio Então como os sindicatos se uniram para criar o cereste eu acho que os sindicatos deviam conhecer melhor o ceste os sindicato gente eu fico viajando porque a gente quando tá muito tempo nessa luta e vendo que as coisas só patina e e nada avança a gente fica procurando a gente chega a tirar o pé do chão desculpa mas é isso que acontece já que a gente tá tudo aqui né todo mundo toda a categoria não tá com na mesma situação Por que que os sindicatos não se reúnem uma vez por mês uma pessoa de cada sindicato vamos trocar experiência vamos vamos engrossar o caldo na questão da luta gente porque não é só o sindicato dele que ele representa não é só o meu não é só o dos Bancários dos Metalúrgicos que que que tá nessa situação mas o o fato é que a população e não tem saco para discutir saúde do Trabalhador a verdade é essa se você chamar o próprio trabalhador para discutir a saúde do Trabalhador ele tem rejeição E se a gente não furar essa bolha se a gente não se unir mesmo quanto Sindicalista não importa aonde você tá representando nós vamos continuar vai passar 20 anos a gente eu não sei se eu vou estar mais aqui mas a maioria vai estar aqui lamentando da mesma coisa e sem sair do lugar eu falo isso por quê ah os químicos a gente lançou um Observatório em em denúncia de assédio moral sexual nas empresas então você vê assim uma coisa escabrosa né que realmente depois da reforma trabalhista o trabalhador não tem mais assim a empresa não respeita e o trabalhador na empresa hoje em dia é um parafuso que tá ali que se espanar ela joga na rua e da onde que tem tanta doença mental se vocês procurarem mapear eu eu fiz esse tô fazendo esse mapa no sindicato ninguém fica doente mentalmente à toa gente se você analisar é uma cascata a partir do momento que eu tiver uma dor aqui no meu ombro que eu já sei que eu vou começar a ter um problema de saúde eu já tô me balada psicologicamente porque eu sei que eu não vou ter apoio e que se a empresa descobriu eu tô na rua e e eu vou ficar ali protelando enquanto eu protelo eu não dou produção enquanto não tô produção não dou produção os meus companheiros ali de trabalho já começam me sediar é os próprios companheiros de trabalho que começam a sedde dentro das empresas até chegar em chefia Até chegar na Bendita previdência social que é o pior eu acho que ali é o pior dos assédio que o trabalhador enfrenta principalmente a agência de Campinas a gente tem que também tá denunciando esse tipo de coisa porque o que mais tá pegando é doença mental alguém aqui já tentou abrir um acate na questão da doença mental da gente causador Alguém já tentou para ver se tem espaço lá na aonde você abre a cate na Previdência a própria Previdência Social comete esse tipo de assédio eu acho que a gente o negócio é mais é mais lá embaixo gente a Previdência Social não dá espaço Você não tem espaço para abrir uma macate decente Aonde se tem um tem um agente causador de uma doença mental de uma depressão não tem espaço então a própria previdência já tá falando trabalhador isso daí não é causado pelo trabalho porque senão Eles teriam lá tô mentindo Alexandre a gente tem que pegar na Previdência Social a gente tem que que saber o que que acontece ali dentro por que a gente tinha o fórum sindical em Campinas antes onde Sindicalista podia se reunir com a Previdência a gente podia que a os peritos que que humilhava as pessoas por que que quando mudou a gerência foi desmontado o Forum social Por que que nosso Sindicato não a gente não se não exige que volte o fórum sindical para discutir com eles essa questão porque a gente não adianta é vários Campos de discussão não é só com patrão é com patrão é com previdência é conscientizar o trabalhador é abrir espao pro pro trabalhador tá dentro do sindicato discutindo as questões dele porque tirar o medo do Trabalhador de procurar o sindicato então gente não é pouca coisa que a gente tem para fazer se a gente quer tanto avançar a gente vai ter que mudar o jeito de agir a gente vai ter que deixar de olhar pro embigo só do Sindicato da gente e não abrangir a discussão unindo todo mundo né porque o o trabalhador ele não deixa de ser trabalhador Porque ele é de outro ramo ele tava aí o companheiro aí tava citando né o que eles enfrentam então sei lá venha é uma sugestão eu acho que os sindicatos deviam um de cada sindicato que se reunisse uma vez cada dois meses que fosse para trocar experiência eu garanto que a gente avança comece a participar dos conselhos principalmente do conselho do cereste Gente o cereste é foi fundado por Sindicalista e você vai lá nas reuniões tá você não vê Sindicalista ali quase para discutir são poucos os sindicatos que participam Então vai tá aí até um puxão de orelha para sindicato porque tem onde discutir e os sindicatos não estão participando então era isso que eu tinha para falar desculpa foi um desabafo mas a necessidade de avançar é Wilson e depois o ST S aqui né isso bo boa tarde a todos Tourinho Sindicato da Construção Civil de Campinas eh a vereadora Mariana ela falou sobre o enfrentamento na base né como Sindicalista da constução Civil e também como Conselheiro Municipal de Saúde e o enfrentamento eu venho trazer uma curiosidade que está na nas ods né que é da ONU no indicador oito ponto um e vamos lá Campinas ela foi a última cidade a bolia escravidão e nessa frente parlamentar eu eu quero lutar muito e contribuir muito e sempre usar o termo sobre a escravidão moderna né Eu não gosto de usar aquele termo trabalho análogo a escravidão porque escravidão é crime e no no nos objetivos né número oito e a gente olhar pra legenda existe a legenda de cor verde está significando produzido Amarelo análise e construção Azul sem dados e a cinza não se aplica ao Brasil né Eu acho que a tá tá no IBGE tá no IBGE é a do IBGE que deixa pera aí mas enquanto isso eu vou explanando o meu e lá no no indicador 8.7 eu vou ler diz assim tomar medidas imediatas e eficazes para erradicar o trabalho forçado acabar com a escravidão moderna e o tráfico de pessoas e assegurar proibição eliminação dos piores formas de trabalho infantil incluindo utilização de crianças soldados e até 2025 o ano que vem acabar com o trabalho infantil em todas as suas formas focando pra escravidão moderna e olhando pra legenda que legenda você imagina que tá lá a oito indicador o isso indicador o a El ele não mostra ainda né infelizmente a cor que está para FR indicador 8.7 descendo só mais um pouquinho infelizmente a cor que está lá para acabar com a escravidão moderna é a cor cinza que significa não se aplica ao Brasil por isso que eu estou nessa a fonte da ONU é DS é da ONU mas essa fonte porque ibg no Ministério do Trabalho a gente faz os planejamentos e baseado na uds Hum e tem a Coordenação Geral de Deixa eu só mostrar a legenda pra Doutora aqui ó aqui ó as legendas a cinsa não se aplica ao Brasil mas nessa frente parlamentar como é uma luta de base a minha luta sempre vai ser contra a escravidão que é crime e como Campinas foi a última cidade a abolir a escravidão que nosso Brasil foi o último quero lutar para que Campinas seja a primeira a cara com Espírito de luta pelo menos para colocar essa legenda de cor verde que significa produzido e no item o ponto 8 diz proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho Seguros e protegidos para todos os trabalhadores incluindo os trabalhadores migrantes em particular as mulheres e pessoas em empregos precários e mais uma vez para trazer estigar a discussão para vocês imag que cor que é essa legenda cinza infelizmente também não se aplica ao Brasil mas Campinas está aqui junto com a frente parlamentar pra gente mudar a história e com a luta obrigado pela Wilson Wilson né Desculpe é que o Ministério do Trabalho na na gestão agora do ministro marinho tem feito um trabalho de combate a trabalha na escravidão Fantástico é é lembrar o que foi feito lá no Rio Grande do Sul com as vinícolas com todas as demais coisas não sei se eu tô cedo não é isso que tá ocorrendo me causa estranheza me causa estranheza que as ods especialmente as duas que você falou 8.7 8.8 é nós estamos fazendo um trabalho para regulamentar a questão dos aplicativos que é uma das a escravidão moderna mais explícita que a gente vê efetivamente é o trabalho por aplicativo então então eu me causa espécie eu vou até pesquisar isso que você tá falando porque não não bate com as inclusive com eu diria com as metas do próprio Ministério do Trabalho não e a gente fez e eu participei do PPA da redação do PPA no ano passado e Inclusive a gente tem col a gente tem que descrever aqui a DS que a que se refere absurdo quando eu vi isso e pessoal vamos seguir aqui as inscrições desculpe interromper mas só pra gente garantir e o tempo e a reunião vou passar então pro stier falei certo ster boa noite a todos eu sou stefferson julis eu sou diretor de projetos internacionais do ministério de esportes do Haiti é responsável pel América Latina e mas estou aqui como primeiro secretário do SIAP SIAP é o centro internacional de apoio ao Imigrante que eh como sabemos o O imigrante o refugiado eh é o é a mão de obra mais barata que que tem hoje em dia e eles não sabem eh quais são de fato os seus direitos Porque estão numa Terra Nova numa cultura nova e às vezes eh o empregador ele abusa dessa e dessa ingenuidade né essa eh porque ele sabe que o O Emigrante ele não vai saber como e onde para ele denunciar 156 tem várias informações que não chegam até ele né e estamos lutando para que essas informações chegam até ele para que ele saiba onde procurar Quando essas esses abusos acontecem porque são Sutil eh vão supor eu sou aitiano não não são todas as piadas que eu vou de fato entender não são todas as nuances que eu vou compreender né então Eh estávamos promovendo uma um evento né on no Dia Internacional da Mulher onde convidamos várias pessoas para palestrar eh sobre direito da mulher para que eh ela entenda ali Qual é o seu o seu direito o que procurar onde procurar Quando essas coisas acontecem então eh eu acho que seria legal é porque eles também são eh cidadãos Campineiros né eles são residentes daqui então Eh eu eu penso que às vezes a gente acaba esquecendo né Eh dessa porque não tem muitas políticas públicas em pró do Imigrante ou do refugiado Claro eh Brasil tem um dos melhores eh lei uma das melhores leis migratórias do mundo isso não podemos negar mas eh ainda assim é precário precisa de muito trabalho e eu acho importante essa frente parlamentar eu eu parabenizo a a a vereadora e todos todos os membros que estão compondo a mesa porque é importante essa conscientização e Seria legal se a gente pudesse promover um evento até no plenário ou algum lugar para que para para os imigrantes refugiados para que a gente possa auxiliar e ali informá-los Quais são os seus direitos porque eh chegam chegou um caso na na nossa mesa Que hã teve um um trabalhador um haitiano hum que ele estava trabalhando num é numa garagem só que ele pediu demissão o patrão não aceitou E o patrão amarrou ele colocou num balde de sabe aquelas balsas de de lixão essas coisas ficou três dias lá aí quando ele saiu e ele todo ferido chegou no na associação dos haitianos e só que esse caso não teve visibilidade deveria ter visibilidade porque essas coisas acontecem com ele não é ele não é o único a única pessoa então essas coisas acontecem então é é importante que façamos essa essa mobilização né de pra gente conscientizar para informá-lo para avisá-los tá 156 tá aqui mas ainda assim é precário ainda assim não atende todas as demandas que a gente precisa ainda assim a gente precisa de uma de alguém que lute para que essas informações cheguem até o oou Imigrante então Eh o que eu estaria propondo seria uma forma da gente organizar eh um evento para que a gente possa convidar eh todos os imigrantes refugiados que que no centro tem uma base de 300 famílias venezuelanas haitianas tem uma concentração enorme de haitianos em Campinas venezuelanos colombianos paquistanês que a gente possa convidá-los para que a gente para que eles saibam né né o qual que é o trabalho que está sendo feito aqui e também Qual que é o direito dele para ele saber onde procurar e quando denunciar porque às vezes ele tem medo de perder o trabalho porque ele tem uma família para cuidar tem tem que mandar dinheiro para seja lá pra Nigéria Haiti é é independente tem uma família atrás tem uma bagagem então quando ele vai denunciar Às vezes tem esse esse medo ele recua mas ele precisa saber que tem alguém que que está abraçando ele que que ele que ele pode de denunciar então Eh eu não vou tomar muito tempo porque Claro eh se eu for ficar eh explicando ou reclamando posso dizer assim bom não não reclamando mas expondo né o que acontece porque são muitas coisas são muitos casos então Eh eu acredito que no me parca poderemos eh eventualmente fazer um evento onde a gente Convida os os imigrantes para que eles possam e saber ali o trabalho que está sendo feito e como o município pode abraçá-los né nessa questão porque de fato é é uma pauta super super importante mas precisa chegar nos imigrantes e refugiados que são eh ali se você oferece 800 para eles fazer o que for porque eles precisam sobreviver então eles vão aceitar o assédio eles vão aceitar a aa Extra que nem minha mãe ela ficou 7 8 meses sem receber do trabalho dela e ela continua indo trabalhar o patrão ela fazia ela assinar orelite como se ela recebesse mas só que ela não recebia Então essas coisas são são coisas assim que a gente vê que até nó gente mas como a gente é quando eh O imigrante vai procurar ele vai atrás eh o patrão acaba eh eh falando que vai demitir que vai fazer isso aquilo e até ele fica um pouco com medo de de anunciar de ir atrás de fato sabendo que ele tem direito então Eh essa basicamente é a minha proposta que achamos uma forma ali de fazer um evento paraa gente conscientizar e e informá-los quando e onde eles possam buscar ajuda e e denunciar Muito obrigado obrigada eh eu vou ler os inscritos e vou propor encerrar a inscrição na próxima fala tá pra gente ir pros encaminhamentos aqui da reunião e então estão inscritos a Malu a genice o Michael e a Cristiane e o Marcelo tá então aí a gente encerra as inscrições na próxima fala tá bom na fala da Malu bom eh Boa noite a todos e a todas quero parabenizar a iniciativa do mandato da vereadora Mariana conte e também falar da qualidade da mesa que eu acompanhei aqui a a explanação de cada um e da experiência de cada um também de tá trazendo a sua experiência de vida de trajetória profissional e de conhecimento né dentro desse Campo do mercado de trabalho e eu queria assim só fazer um algumas questões colocar algumas questões que foram consideradas aqui nesse debate nessa construção da frente né Eh para ser um pouco mais objetiva eh a gente o a professora aqui da D Unicamp tinha comentado da importância de se ter vários atores né discutindo essa pauta da frente né e eu até considero isso uma uma uma uma questão muito importante eh tendo em vista que a quando a gente consegue a organização e e a a organização e de um de um grupo de trabalho que inclua várias instituições vários atores sociais a ideia ela se fortalece e a gente acaba também reduzindo as lacunas existentes né e o que que cada instituição seja ela pública ou privada pode est ajudando a construir a fortalecer esses laços de solidariedade eh em relação a esse tipo de sofrimento que a grande parte dos trabalhadores estão vivendo nessa nesse momento né de eh de emergência eh do neoliberalismo e não só isso também mas do próprio fascismo que nós estamos passando no Brasil eh então a eu queria sugerir então que a gente pudesse encaminhar com a comissão com essa frente listando né a a a possibilidade aí de alguns atores eu mesmo fiz aqui alguns que além dos sindicatos que estão aqui presentes mas que os conselhos também pudessem estar presentes para que a gente possa fortalecer a a a o protagonismo Popular né então acho que é muito importante a gente inserir os conselhos também dentro dessa discussão as Universidades né e eh os centros de Pesquisas também que podem est ajudando nesse processo eh a câmara municipal que tá tendo essa iniciativa através do da do mandato da da vereadora e também eu penso que além do Ministério do Trabalho que tá aqui representado pela Camila eh e muito bem representada eh eu acredito também que o Ministério Público do Trabalho que faz essa dobrada também seria importante estar dentro dessa frente Até porque eu não sei se eu tô enganada mas existe algumas algumas lacunas em relação ao enquadramento dado em relação aos tipos de assédio que os trabalhadores têm Então essa coisa não tá muito bem definida então é importante também tá com essa essa interlocução com o Ministério Público com a própria OAB e com o Instituto Nacional de Seguridade Social também que eh que também poderia est engajado dentro disso E aí assim eh falando um pouco mais eh em relação à fonte de financiamento para essa frente né eu vejo que a a a senora é Mara Mara a Mara considerou aqui que um 56 talvez eh não dê conta por uma talvez por uma questão de treinamento né então isso tudo se exige recurso Ah o Ministério do Trabalho ele tem algumas linhas de financiamento né que é o próprio proesc que é o programa de projetos especiais que isso pode ser através dessa coordenação de de instituições pode ser encaminhado até o Ministério do Trabalho para que o ministério financie esse tipo de recurso e a e o proesc como outros programas do Ministério do Trabalho são financiados com dinheiro do próprio trabalhador que é o é é o fat né o fundo de Amparo ao trabalho então a gente precisa estar dentro desses dessas comissões dentro dentro eh pensar nessa frente mas também eh enxergando essa essa questão do financiamento que eu acho que Campinas merece né Por ser uma cidade média com e uma Metrópole vamos dizer assim então ah eh eu acho que essa iniciativa pode dar esse direcionamento por eh talvez por por por por conta de ser um projeto especial numa numa Metrópole né com mais de 1 milhão de habitantes aí e aí eh Por fim eu queria também dizer que a vereadora Talvez possa pensar que esse pode ser uma como diz o ensaio né para uma comissão quem sabe uma comissão especial de trabalho Digno e decente que tá na plataforma de ação da oit e que a câmara de Campinas através dessas pessoas que estão aqui do mandato da vereadora com o mandato da da vereadora Paola e outros vereadores que t o interesse mas que essa comissão esp isso pode ser o embrião para uma comissão especial de estudos né ah no sentido de eh Fort essa frente e conseguir recursos através do Ministério do Trabalho e Emprego para que a gente possa operacionalizar da melhor maneira então é só só essas considerações que eu queria fazer de encaminhamento obrigada obrigada Malu Eh agora é a genice ninguém mais se inscreveu durante a fala eu acho que eu não vi não vi mais ninguém então tá bom então eh muito bom tá aqui né Muito bom tá aqui tá escutando tudo isso propostas interessantíssimas eu sou do sindicados professores de da rede particular de Campinas e região eh então é um é é é a minha primeira reunião da frente embora essa seja a terceira reunião mas o sindicato conseguiu vir na primeira e agora estou vindo agora propostas interessantíssimas porque para toda todas as ideias a gente precisa de financiamento E aí a gente tem linha de financiamento Ministério do Trabalho tem essas linhas de financiamento pra gente pensar junto e e quero falar com relação aos professores então assim tudo que eu escutei aqui acontece com a gente a gente apanha de dentro e de Fora a gente a gente a a violência eh a gente viu nos últimos do anos né com esse governo fac stó que passamos eh a violência eh para fora né nas escolas é muito grande né tivemos mais de 40 pessoas eh que foram mortas eh eh quando as escolas foram violentadas né Porque isso é uma violência então a gente tá vivendo sim uma epidemia uma epidemia de violências né várias violências né e é uma violência né violência dos Migrantes a violência né de todos os sentidos e e entre os professores a gente tem visto muito a questão do adoecimento mental E isso não não aparece né a a precarização das relações de trabalho dentro das escolas as escolas particulares principalmente preferem demitir e e e fazer com que o cara crie uma meil uma uma um CNPJ dele né porque fica muito mais barato né Eh e a gente vê isso no ensino médio desde do ensino infantil até o ensino superior então H A situação é crítica A gente tem que est junto e E então estamos juntos a ideia da companheira ali do Sindicato dos Químicos fazer uma reunião não sei mensal mas bimestral do movimento sindical porque e fazendo uma ponte com com a CESPE isso é importante porque a gente vê em todas as categorias a opressão e o adoecimento e quando a gente pensa no adoecimento o que que o SUS na atenção básica consegue me me atender atenção básica a a saúde mental na atenção básica é uma tristeza né uma tristeza e então tantas coisas pra gente pensar junto então Eh é é um pontapé que a gente não pode perder a bola nem perder a nem bater na trave obrigada genice é o Michael pessoal boa noite eu sou o maon sou professor adjunta aqui Servidor Público da secretaria na Secretaria de Educação eh faço tô aqui representando hoje a Associação dos Professores adjuntos né que é a pac agradecer e parabenizar e agradecer pela iniciativa a vereadora Mariana também a mesa também com uma participação muito importante com falas muito elucidativas que ajudam a gente a pensar aí né sobre isso né o que fazer diante de de tantos Absurdos que estão acontecendo aí com a nossas com os nossos com o nosso trabalho né enfim eh primeiro rapidamente explicar um pouco Quem são os professores adjuntos aqui basicamente os professores que substituem na rede Municipal né e as ausências dos professores titulares né objetivamente a gente tem as mesmas funções dos professores titulares mas a gente fica nessa questão aí da substituição eh falar um pouquinho da situação dos professores adjuntos né Eh e primeiro que é isso assim né Assim como na iniciativa privada e também a situação dos trabalhadores aí da Fundação CASA eh os servidores públicos e as professoras né Eh tem eh aumentado muito a questão do do assédio né da intimidação eh no ambiente de trabalho né E por parte do próprio do do do do do próprio enfim das normativas da Secretaria de Educação da Prefeitura de Campinas eh e inclusive agora a pouco a gente estava tentando orientar professoras né Por assim por WhatsApp que procuram a gente da pac é fazendo denúncias né E isso tem aumentado assim cada dia mais a gente tem respondido mais professoras tem tentado ajudar no sentido de orientá-las bem mesmo assim do que pode ser feito né e muitas vezes a gente também não sabe muito o que pode ser feito né a gente conversa entre a gente né vai trocando ideia procura também os parlamentares que são companheiros nossos de luta aí como a própria Mariana e tenta pensar em alternativas né Então essa questão do das denúncias né do do tem tem aumentado bastante eh e como a professora colocou acho que o principal no nos professores nas professoras é a questão da da Saúde Mental mesmo que tá pegando né que a gente tem notado eh é que a cada dia tem aumentado mais essa questão do eh a a a secretaria de educação as unidades escolares através da das direções Claro que não É generalizando né mas eh muitos gestores escolares tentam dar um ar de de de legalidade a a a processos de intimidação e assédio moral né e e a própria e e o a própria Municipalidade né O Poder Público local tem procurado criar uma série de normativas eh e uma série de de eh de termos de publicações que tentam criar esse ar de legalidade a processos intimidatórias né a gente até algum tempo atrás estava conversando com os mandatos aí que que que que tem apoiado a causa dos professores adjuntos né recentemente a gente eh a a carga a jornada de trabalho do professores adjuntos são de 20 horas semanais né o que a gente faz acima disso eh não não não tem nenhuma garantia né e e também não tem nenhuma obrigatoriedade legal então a gente usava isso inclusive para nos respaldar diante de alguns processos de atribuição eh que a gente considerava equivocados pois criaram um uma resolução para de alguma maneira tentar nos obrigar a a cumprir o uma carga suplementar acima da nossa jornada Independente de qualquer situação né obrigando inclusive in professoras a eh fazerem aquilo que a gente chama de dupla docência né Eh duas professoras na mesma sala de aula Caso Por algum motivo não fosse possível uma delas cumprir a a jornada com a carga suplementar então criando eh e e também com isso piorando a qualidade do atendimento pras crianças né dificultando a questão da referência do do docente para na sala de aula enfim ao invés de tentar resolver as dificuldades dos processos de de atribuição de aula joga nas costas do professor a responsabilidade de resolver esses problemas da própria ausência dos professores né criando então Eh publicações eh resoluções para buscar da áreas de legalidade a processos intimidatórias e que geram aí o o assédio moral eh eh em última instância a aos professores entãoa falar um pouquinho disso né e e pedir assim a nossa dúvida é um pouco no como que eh que vai ficar esse fluxo da questão do 56 como que a gente explica para pras professoras né quem que vai atender exatamente vai direcionar para quem como que vai vir essa resposta né mas nesse sentido pra gente poder orientar também o nosso segmento Obrigado eh eu vou vamos terminar as falas aí depois eu passo a palavra para vocês complementarem só lembrando A Cléia me me alertou Aqui nós queremos fechar esse material quanto antes né então assim se vocês puderem fazerem sugestões etc e tal acho que a gente precisa caminhar no sentido de eh fechar o material para Até que a gente possa dar os próximos passos aí em relação aos trabalho trabalho de Base a passar nas categorias enfim nós temos vários tarefas para pela frente tá bom então só só alertando para isso então vou passar a palavra PR E aí o Marcelo encerra Boa noite a todas as pessoas eu sou Cristiane eu tô na coordenação da área de saúde do trabalhador e determinantes ambientais da secar de saúde dentro do devisa e nessa Coordenadoria tem o CEST e um outro setor de determinantes ambientais na nova reestruturação da secretaria a gente ficou nesse rearranjo então quero parabenizar a Mariana que já esteve lá com a gente num reunião também do Conselho local é um tema muito pertinente que permeia né Alexandre as nossas reuniões de equipe semanais com as nossas eh servidoras e servidores lá do do ceste é muito do do que foi trazido aqui é o que a gente percebe na escuta dos trabalhadores e das trabalhadoras que nos procuram acho que alguns pontos né que já foram ditos e que eu gostaria de destacar e a gente percebe também muita eh falta da reabilitação profissional do INSS que a gente já teve no passado hoje não temos mais isso acaba sendo jogado pro SUS que não tem em tese né habilidade de assumir na íntegra e o trabalhador acaba ficando pinga de lá para cá e não tem né o seu a sua necessidade aí atendida a gente tem muita dificuldade com NSS eh peritas peritas perit na verdade muito mal educada e assediadora escrevendo cartas pros nossos eh médicos lá do serest dizendo pro paciente Você foi no ceste deu um tiro no pé Então a gente tem uma situação bem crítica e que a gente conta com a frente parlamentar para também nos ajudar porque eu tentei enquanto coordenação diária com o nosso secretário mas é algo que aqui em nível Municipal infelizmente a gente não tem sentido que a gente vai conseguir alguma mudança em relação ao Ministério do Trabalho e Emprego Camila é algo que a gente também poderia estreitar os laços acho que do mesmo jeito que a gente precisa nos juntar enquanto sindicato sozinho a gente não vai a lugar nenhum eu acho que a frente parlamentar mais que tudo na minha visão é a gente juntar todos os saberes eu aqui sou acho que sabe menos tenho 3 anos na área de saúde do Trabalhador tenho aprendido muito sou enfermeira de formação e sempre fui daárea epidemiológica então tenho aprendido a desbravar esse outro espaço Mas acho que a gente precisa se unir pra gente conseguir de fato mudanças eh em relação às notificações tava aqui coxixando com Alexandre a gente não sabe enquanto ceste tudo isso que acontece em Campinas nós somos um centro de referência Regional de Saúde do Trabalhador e a gente não sabe que tem suicídio de profissionais a gente não sabe que tem sofrimento mental relacionado ao trabalho pelo menos tirei os dados hoje pra gente falar que estamos no Abril Verde contra né acidente de trabalho prevenção de acidente de trabalho isso não chega para nós então acho que antes de tudo a gente precisa ter um fluxo do sindicato com a gente Sindicato dos Químicos a glória tá de parabéns estrelinha né ela acessa a gente envia uma via da Cat para nós né a gente tem essa aproximação então a gente precisa saber o que acontece né e a Kat a gente faz sinan para mudar para propor política pública não é Kat que vai resolver k é da Previdência a gente precisa ter um sinan robusto a gente precisa olhar enquanto saúde quem são os trabalhadores a gente tem a listagem lá dos agravos relacionados ao trabalho não tem disturbio de voz de professor aqui em Campinas agora tem um pouquinho né Elenice agora tá aumentando estamos a Unicamp que tá notificando viu Pair também perda auditiva a Unicamp que notifique o ceste Então a gente tem um esforço lá no cereste de nos aproximar da atenção primária que eu costumo dizer mais do que dizer que não faz vamos fazer junto Porque às vezes também não faz porque não sabe do mesmo jeito que o nosso trabalhador não tem a consciência da exposição que ele tem no trabalho o nosso trabalhador do SUS não foi treinado eu falo por mim fui enfermeira de da atenção primária entrei no SUS Campinas como enfermeira eu nunca Perguntei um acolhimento que eu fiz se aquilo que o paciente tava me contando tinha relação com o trabalho dele e nunca ninguém me contou os se anos que eu fiquei lá que eu tinha que perguntar agora eu falo que eu conto para todo mundo eu carrego como missão de vida né eu falo para todo mundo todos os espaços que eu tenho que perguntar tinha paciente que ia toda semana com lombalgia eu nunca perguntei que ele fazia no trabalho que ele fazia da vida se ele trabalhava o que ele fazia então a gente precisa né a gente tem mudado mais do que criticar dizer que não faz que não tem a saúde mental vamos ter número porque se eu não tenho sinan não tenho não tenho transtorno mental relacionado do trabalho como que eu vou justificar pra secretaria de saúde tem que ampliar as equipes né porque senão se esses dados não infelizmente o gestor público Ele trabalha com dado com número de atendimento se a gente não tem isso esse dado transformando numa informação para embasar pra gente enquanto vigilância em saúde ó os dados estão aumentando acidente de trabalho tá aumentando aí a gente consegue propor políticas públicas eh os sindicatos todos aqui são convidados a gente tem reunião dia 16 de Abril é a nossa própria nossa próxima reunião ordinária do Conselho local a gente vai fazer uma apresentação do que a gente tá de planejamento né nas áreas lá do ceste e da Saúde da área ambiental e a gente vai falar um pouco do fluxo de atendimento de acolhimento e do matriciamento para as unidades da atenção primária eh E do mesmo jeito o Mário que é o nosso Presidente lá da C do do Conselho local ele falou algo que para mim foi muito importante eh que fez sentido ele falou nós do sindicato a gente briga pelo aumento salarial a gente briga para ter o melhor convênio PR os nossos trabalhadores da base e a gente esquece de lutar pela saúde do Trabalhador então tô dizendo que o Mário disse não são palavras minhas e a gente precisa de vocês pra gente mais do que lutar pelo convênio médico porque na hora que aperta é o SUS que vai dar conta do que os trabalhadores da base de você Vocês precisam eles batem lá com a gente tá com o médico assistente do convênio da Medicina suplementar E tá lá querendo nosso médico para fazer o relatório para levar no INSS tá precisando da gente para bricat porque também não tem esse apoio então a gente precisa que vocês levem a saúde do Trabalhador também e contem com a gente e contem pra gente também lá no ceste e as notificações então levar para nós a gente tem um aumento a gente tem um aumento de mais de 100% das notificações de 2022 para 2023 eh isso é bom mas ainda pode aumentar que a gente sabe que tem uma subnotificação então a gente conta com o apoio de vocês em relação a um 56 uma dica eh a Mariana poderia enquanto frente parlamentar toda vez que a gente entra com algo no 5 m tem que criar um assunto novo então a gente sabe porque entrou um setor novo então tem que criar um centro de custo tem que ter um assunto e listar perguntas que o atendente vai vai fazer no atendimento então Eh o que a gente quer saber qual é assunto vai ser assédio moral vai ser algum problema relacionado ao trabalho quanto mais amplo for maior a probabilidade do atendente entender que aquilo tá no que a gente quer e aí fazer pergunta quais perguntas a gente quer tem que ficar o siga seta que aí o atendente pergunta e ele coloca na frente sim ou não a resposta do munícipe E aí isso é encaminhado essa solicitação é encaminhada paraos centros de curso custos aos quais aquele assunto que a gente sugeriu foi incorporado né a gente pensou em quanto sereste num 56 por hoje o ceste não tem uma capacidade a gente seria esse ouvido né aqui no município Mas a gente não tem condição de absorver esse atendimento telefônico ou algo por WhatsApp então Nós pensamos nesse canal que é um canal legítimo e é o que a gente estimula todos os trabalhadores e munícipes fazerem utilizando esse canal por isso que Nós pensamos mas também acho que é uma construção aí conjunta muito obrigada certo Marcelo Olá boa noite pessoal eh Meu nome é Marcelo eu sou do Conselho Municipal de trabalho emprego e renda um conselho novo foi fundado para receber recursos do do Fundo Nacional então é um conselho que tem 3 4 anos no máximo eh eu queria falar um pouquinho sobre o conselho explicar como é que funciona a estrutura pr pra gente também se aproximar do Conselho e buscar quem sabe uma fonte de recursos também porque lá é previsto e algumas coisas lá no conselho me incomoda o conselho ele é tripartite né governo patrões e e e trabalhadores eh são nove titulares e nove suplentes as três três centrais das cidades indicam a parte trabalhador o governo indica três representantes dele e aí tem membros da CC enfim do do do do comércio indústria e regão eu sou indicado pela Cut hoje eu sou o O titular indicado pela Cut tem mais um colega nosso indicado pela CTB e um e um terceiro colega indicado pela Força Sindical eh esse conselho a princípio ele a gente tá aumentando a a a o o campo de atuação do Conselho então uma coisa que que a gente T tava aprendendo ainda no conselho lá no conselho a gente tinha um recurso e não sabia como deveria gastar esse recurso ou no que que poderia gastar esse recurso a gente fez a primeira reunião e a prefeitura como era era a presidência também do Conselho é rotatória né o primeiro ano fazia sentido a prefeitura pegar porque ela que tava ela que tava fazendo todos os trâmites junto ao Ministério do Trabalho e aí ela ela fez a proposta de aplicar esses recursos para contratar uma vaga no atendente no Cine que já tava programado pro orçamento da prefeitura daquele Falei pô mas se já tá no orçamento Por que que os recursos do fundo tem que ir para aquele lá não é que a gente teve que aumentar o número de Horas de atendimento por conta da pandemia Mas de fato a gente não tinha proposta naquele momento na segunda reunião veio a coisa muito parecida Ah então agora a gente podia aumentar o número de atendentes Só que já não tava mais no orçamento então eles já deixaram de pôr no orçamento para poder contar com dinheiro dos recursos do Fundo O que que eu quero propor com tudo isso aqui a gente realmente se encontrar fazer uma proposta por exemplo Ah em vez de ser um um atendente do Cine a gente faz uma proposta para vir aqui a frente parlamentar se aproximar do Conselho fazer uma visita num dia de reunião e a gente tentar buscar vias caminhos a princípio a principal fonte de recurso desse conselho é o que vem do Fundo Nacional veria direito Mas a gente pode buscar recursos de outras fontes sei lá multas do ministério do trabalho aqui do multas do processos judiciais de de Campinas aqui pro trabalho poderia ir pro fundo com qualquer outra coisa poderia constituir o fundo doações diretas pro fundo Então seria fontes de recursos que a gente poderia buscar para buscar fontes de de financiamento Porque infelizmente a gente ainda vive na sociedade capitalista e sem ela a gente não vai conseguir sem o dinheiro a gente não vai conseguir pôr as ideias para para para funcionar falando agora um pouquinho do do meu mundo né sou dos sindicatos bancários também né E aí eu até achei engraçado que a Camila pegou dois exemplos e falou exemplo do Itaú do e da caixa assim como formma de assédio realmente o principal problema do mundo do trabalho nos bancários é o adoecimento mental já foi ler dort ler mas já tá superado agora é o adoecimento mental mas a falta de dados como a colega falou atrapalha muito até pra gente para negociar a gente tem algumas experiências positivas no no acordo coletivo a gente conseguiu incluir uma cláusula No acordo coletivo que obrigava as instituições bancárias a instituir um protocolo de prevenção no ambiente de trabalho onde o empregado poderia denunciar ou via sindicato ou ele mesmo denunciar fazer a denúncia eles tinham que ter a resposta dessa Denúncia em 45 dias e a gente acompanhava essa denúncia Então tá lá na clausulado faz parte do nosso acordo coletivo mas como o colega citou muita gente tem medo de usar cláusula acha que não é confidencial mesmo a gente podendo fazer não nos procuram então fica aquele sofrimento eh o que nos preocupa agora a categoria bancária como toda tá passando por uma reestruturação muito grande acho que que é natural a a a digitalização a pandemia já acelerou esse processo Então você Red o os bancos investem muito em digitalização e de reduzir a a a o número de trabalhadores e os que ficam acabam sofrendo para continuar batendo a meta dele e do colega que foi dispensado Então a gente vai deve observar nos próximos anos um aumento desse adoecimento da categoria bancária mais e mais e mais e aí a falta de dados no que que implica isso a gente teve um um um congresso da nossa Federação e a gente chamou O Negociador do banco que senta na mesa nacional para falar sobre o que o que que o banco Ener como conjuntura pros próximos anos que que o banco vê né como como como vai ser o mercado de trabalho ali e ele falou ó é isso tal e fez a palestra dele é natural a gente vai ter que realocar vai passar para uma transformação mas quando a gente foi perguntar a gente falou do adoecimento primeira pergunta foi ó Então mas o banco lucra tanto e os bancários estão adoecendo que que é demissão é adoecimento ah os bancários Não adoecem mais do que qualquer outra categoria assim ele lançou isso da cara de pau assim eu falei assim não é possível que ele tá falando isso e realmente faló se alguém tiver algum dado diferente mostre pra gente e a gente não tinha a gente vê isso porque a gente vê os afastamentos mas não tem um a pessoa não consegue fazer um nexo causal do adoecimento mental com o trabalho e aí quando falar ó cara ele chegou a falar isso na palestra Não dá para saber se é do banco se é de problema familiar se é de qualquer outra coisa mas enfim então a gente precisa de fato mesmo de números aí eu queria muito o contato da Camila pra gente trabalhar isso queria demais o contato da Camila pra gente ter esse números e e ajudar na negociação e construir realmente de fato um instrumento que ajude o o trabalhador bancário e por último agora acho que inde defin falar um pouquinho do do material acho que é a sugestão pro material a gente tem que ter uma rede social ali no material tá a gente tem que ter não sei a gente vai ter que criar um Instagram não sei como a gente vai criar mas assim não não não existe mais comunicação sem rede social então o material quando for ele for feito ele vai ter que colocar um @ um Instagram ali na frente porque senão não não vai ter alcance que a gente gostaria que tivesse não adianta a gente fazer o material até mesmo pra gente ter a proposta a gente ter a proposta inteira lá da frente parlamentar seria o cara linka lá no no no Instagram e lá vai ter a proposta dele em vez de ter que procurar o site vai tá a proposta lá enfim e e e observações e comentários uma nova fonte de comunicação aí com a classe trabalhadora seria as redes sociais agrade aí parabéns Mariana pela iniciativa e muito muito muito boa obgada obrigada bom vamos entrar então nos encaminhamentos Eu acho que eu t falar os números para vocês verem olha como é o absurdo em 2022 tivemos 17 transtornos mentais relacionados ao trabalho notificados no município de Campinas em 2023 29 e 2024 10 é isso que a gente tem no banco Então é isso que tá publicizado E aí todo mundo falando e a gente não tem esses dados fica na nossa falácia e a gente não tem esses dados para poder discutir então é importante que isso seja transformado dado em informação O Antônio vai ter que sair muito obrigada que tem uma uma viagem ainda para São Paulo de volta né mas quero agradecer muito a presença Antônio nós vamos mantendo a comunicação tô com contato com o vor e todo você vocês estem po faz uma sugestão que é incluir né o técnico de e o logotipo D Ah OK Tá certo obrigado Ant obrigado vocês parabéns mais uma vez tá até a próxima Obrigada eh bom então os encaminhamentos né eu aqui pensando eu vou vou tentar sistematizar e colocar algumas ideias aí aí depois vocês a gente pode a primeira coisa é que eu eu entendo que nós vamos assim a gente teve muitas pessoas que estiveram nessa reunião entidades que vieram nessa reunião mas que mandaram outras pessoas e também a gente teve gente que não pode vir hoje então eu ah eu entendo que a gente poderia deixar um prazo para as várias entidades indicarem uma pessoa de referência para o acompanhamento da frente parlamentar pode ser eu vou a gente tem a lista de presença de todas as entidades eu nós vamos encaminhar um e-mail para todas as entidades e pedir para que as entidades indiquem uma pessoa de referência para acompanhamento da da frente parlamentar para que a gente possa ir fazendo a tratativa vocês imaginam como é difícil a gente fazer a tratativa da do encaminhamento das coisas com cenários realidades e pessoas com com dinâmicas Tão Diferentes né então né acho que ajudaria bastante né Michele A Michele é nós a gente faz aí a o andamento das coisas e eu acho que ajudaria pra gente fazer os encaminhamentos da frente parlamentar pode ser a segunda coisa que eu entendo que é nós precisamos fechar esse material né porque acho que a gente precisa eu acho que não vai est perfeito mas a gente precisa experimentar né Eu sempre acho que a gente a gente precisa experimentar e colocar o carro para andar E aí quando o carro tá andando a gente vê o que que pode acertar o que que pode andar porque se a gente esperar ficar perfeito a gente o carro não anda né então vamos colocar o carro para andar então tem essa consideração da rede social acho que é importante o problema da rede social é sempre quem alimenta a rede social né então nós podemos abrir uma página da frente parlamentar o problema é o mesmo que é assim eh isso é um trabalho né não é à toa que nós temos aqui empresas que são direcionados a isso quer dizer o trabalho de alimentar rede social é um trabalho enorme né então eu acho que a gente vai ter que pensar aí como fazer para alimentar essa rede social a gente pode abrir e publicar uma eu vou vou posso não ia dar uma sugestão eu não sei se a ideia é mais divulgar ou acolher receber coisas porque se for receber coisas às vezes um e-mail da frente poderia ser bom só uma sugestão é o problema é que quem vai fazer essa gestão desse da do que vier desse e meil D resposta e tudo mais esse é o problema né não é não é muito simples equacionar isso porque nós não temos condição né no nosso gabinete é impossível fazer isso porque nós temos todas as outras né então eu acho que a gente precisa eh Então mas aí eu acho que a gente pode montar a rede da frente parlamentar para colocar o material mas é fato que é uma rede social ela pressupõe para ela ter alcance ela pressupõe movimentação Então essa é o grande desafio rede social só consegue ter alcance na medida em que você posta todo dia tanto que tem adoecimento de de de influencers né os influencers estão adoecendo o YouTubers adoecimento de YouTubers porque tem essa essa imperatividade da dinâmica e os likes É o que monetiza então se você não posta você não ganha então né Então tem toda essa isso tá acontecendo essa pressão sobre eh Então essa é uma a problematização que eu coloco aqui eh pensando mas eu entendo que a gente precisa fechar né o material pedir para todas as entidades encaminharem o logo das entidades discutirem né quer dizer eu entendo que alguns sindicatos talvez não tenham debatido a a dig a incorporação nesse material mas acho que é importante nós a gente nesse meio que a gente vai mandar sugerindo que as pessoas eh indiquem nós já mandamos também o o a pergunta se podemos se se se se a entidade autoriza nos autoriza a incluir a entidade no logo e já pede para enviar o logo também para que a gente possa ter o logo eh correspondente às entidades eh foi feita uma discussão a levantamento da que a Elenice trouxe sobre a questão do material inclusivo isso é eh para pessoas de baixa visão isso é sempre uma problemática acho que a gente vai ter que pensar sobre isso por exemplo né ah lá amanhã já olhar porv poror certo e aí então a gente a gente aguarda seu retorno sobre quais seri asiles peço amanhã e já vou pedir desculpas que eu preciso pegar uma professora que tá chegando para dar aula amanhã cedo tá tá bem obrigada Elen eh e aí outros idiomas por exemplo a gente a gente fechando esse material a gente pode pegar como a mal a Malu colocou por exemplo se o SIAP cro ional de apoio Imigrante por exemplo da forma como vocês julgarem mais interessante para atender a base de vocês a gente insere um qrcode que o SIAP porque qual é o problema não dá não vai dar pra gente dizer qual a melhor forma de atender a a base a a base do SIAP então é interessante que o SIAP Pense como é que ele pode fazer a divulgação de forma a a a chegar e aí a gente põe lá se você an né aí a gente põe o logo a gente põe o dá para pôr o qrcode para redirecionar para uma outra página que talvez o SEAP possa ficar responsável por construir essa página que eu acho que é um pouco não criar a página acho frente pode ter uma página net ah audar n eu acho que a que no caso a gente isso é fácil fazer é colocar em vários idiomas entendeu Entendi então acho que tem condições de fazer e dá para colocar as notícias eh as estatísticas de cada Sindicato de quem queira publicar alguma coisa referente a dados ali ou de acordos que forem feitos né no sentido de procedimentos o site é super tranquilo ser feito E aí dá para colocar no material mesmo e o QR Code também dá para também colocar em várias linguag você nos ajuda nisso Malu a gente tenta Mas a professora ali ela tem a estrutura é é ela tem estrutura da Unicamp para poder ajudar nisso tá bem tá bom tá então a gente vai pedir Vai pedir ajuda PR a d Unicamp pra damp nos ajudar nesse processo de fazer o site com o qrcode e o site em diferentes línguas tá bom é gente eu não tenho experiência quer dizer eu eu eu esse negócio de rede social eu só sei falar porque na verdade eu sou meio com essa condução de rede social eu sou meio eh oi não podia ter uma referência de cada pessoa que tá falando pra gente entrar em contato depois né sen não mas tem né Como assim tem lista né lista a lista a lista de a lista de presença tem tem e Michele você tá anotando aí né os encaminhamentos a mich também tá anotando anotando direitinho os encaminhamentos eh e esse questão do material né então eh eu acho que a gente precisa talvez estabelecer um prazo para esse material né e também uma coisa que vai porque aí a gente vai ter que vai precisar na verdade de imprimir o material enfim nós estamos pedindo aí contribuição e ajuda também para os sindicatos para que a gente possa fazer o trabalho desse material para que a gente possa eh imprimir o material né para rodar a gente vai rodar nas redes sociais mas que a gente possa imprimir também esse material e já passo PR PR Malu só rapidamente e aí acho que essa questão que a eu não consigo n steff eu não consigo eu não consigo desculpa STE essa questão da da do da da reunião e tal eu acho assim a gente pode fazer um evento aqui acho que seria interessante né trazer eh os os os companheiros a comunidade né Eh de imigrantes haitianos para cá mas também acho que é interessante a gente estar também nos Espaços Onde está o trabalhador e onde está as pessoas né então também a frente parlamentar isso para todas as entidades Se for ter alguma atividade da sua da sua eh da sua entidade que vai ter gente que a gente possa fazer uma distribuição que a gente possa fazer uma uma palestra uma apresentação do material etc eu acho que é legal interessante e aí a gente pode divulgar Entre todos podemos né ver como fazer para contemplar essa essa demanda entendeu então no caso do SIAP a gente pode ir até o SIAP né para que a gente possa eh apresentar o material e falar com os trabalhadores Malu você queria não eu só queria dizer que essa questão do de colocar eh dessa necessidade de colocar urgente para por conta dessa demanda anda enfim de todas essas queixas que foram colocadas aqui eh mas essa questão do treinamento com 156 ela tem que antever o lançamento do negócio né então eu acho que tem que pensar como é que vai ser feito essa relação com o 156 aí eu acho que a Silvia prestou uma boa orientação aqui que é criar um assunto novo e quanto tempo isso demora Sim vamos tertir com a prefeitura dependendo Vereador Ele atende no dia dependendo do do vereador atende daqui um mês dois meses às vezes um ano né Então tem que ver isso aí Mariana porque tem que e entender que tem que abrir o assunto novo e tem que eh relacionar por exemplo como a Silvia falou a sequência das questões porque são várias eh é vários atendentes Então tem que ter aquele tem o tempo também que eles têm de atendimento se não sei se é 1 2 minutos mas tem que ser nesse sentido só uma preocupação sim é não é que eu queria fazer uma pergunta hoje o ceste não recebe nem recebe demanda por então é uma é uma questão do atendente do atendente porque o assunto e E qual é o assunto eh que direciona para da saúde do trabalhador não é específico de assédio tá vai ser esse tema de assédio tá vai ser de saúde do trabalhador mas não é o nosso canal mais forte ele é possível mas ele não é o nosso canal mais forte hoje a gente recebe muita demanda espontânea dos trabalhadores e via Ministério Público do Trabalho certo são as nossas maiores fontes de chegada de demandas mas encurtaria o caminho se a gente eh fizesse uma orientação no no no no no folder de como fazer a denúncia por exemplo assim eh porque por exemplo na no caso vou falar da experiência que eu tive porque eu liguei lá e aí eh eles a Na verdade nem fui eu eu foi o Ed não eu tô colocando aqui eh o Ed o que trabalha comigo ele ligou lá e aí para para registrar a questão da denúncia do assédio na na no supermercado que nós fizemos a manifestação por conta de preconceito contra a pessoa com deficiência eh só que eh ele não sei se ele falou saúde do Trabalhador é mas eu acho que talvez a gente fazer uma orientação como que quem vai fazer a denúncia qual deve ser o procedimento para que essa denúncia chegue chegue e talvez colocar você não conseguiu registrar entra em contato com a gente vai ter que ser assim então eu acho que isso a gente vai ter que talvez a gente ir ir ir conversando e acordando ali com com o próprio CEST para ver como que como que vai a gente faz esse procedimento porque se não tiver que criar uma nova dependendo da né Aí é uma isso vai demorar de fato o que eu acho que a gente pode fazer é uma visita da frente parlamentar podemos fazer uma visita agendar uma visita da frente parlamentar no setor que eu nem sei Que setor que é do que que faz a gestão do 56 hã é a imã na verdade a mas tem a diretora que é lá pass secretaria and tá então a gente vê exatamente quem que é a Coordenadoria Qual é onde que táa de informação Diretoria de informação a gente pode fazer uma visita a gente faz uma uma ag gente uma visita e vai explicar e etc e tal e aí a gente pode até propor enfim de fazer uma conversa com os trabalhadores nesse formato de Formação etc e tal se a gente não tiver que mudar o processo já existente e encurtaria o caminho então talvez seja uma preocupação que eu tô coxixando aqui com Alexandre é assim o sistema do 156 ele não é o mais moderno que nós temos ele é um sistema antigo ele não emite relatórios ele não emite relatórios ele não emite relatórios e pra gente receber a solicitação a gente tem que entrar uma a uma e imprimir Hum e aí é a gente quem faz então vai pro centro de custo ceste é hoje é a Cristiane minha chará a enfermeira que ela entra na solicitação vê a demanda qualifica e a gente fiscalização atendimento o que é que é então o que a gente vai precisar alinhar é o quanto isso Vai representar eu não gosto de já encontrar problema antes de ter mas que fique já adiantado que dependendo da quantidade talvez a gente tenha problema é para dar conta de dar essa resposta entendeu porque eu tô entendendo que iria lá pro nosso centro de curso ceste e aí a gente mexeria com a nossa dinâmica interna que aí isso a gente vai precisar desse ajuste só queria colocar uma observação também que acho que seria importante não sei se no material mas pra gente orientar o trabalhador o trabalhador el não sabe o que é saúde ele não vai falar eu fazer quero fazer uma denúncia de saúde do trabalhador não vai falar isso outra coisa estamos tratando de transtorno mental né seria muito importante que o ser que quem vai fazer o cuidado com a denúncia ele tenha mais dados a gente tem muita denúncia muita mesmo maioria é anônima então assim elcia empresa uma pra tal tá bom Aonde fica qual é a área que máquina que é porque se você falar tá eu ia falar o nome da empresa não precisa uma uma máquina tem uma máquina protegida na empresa aí você vai ver é a empresa Mega de Campinas que deve ter mais de 1000 máquinas aonde eu vou né então se eu vou denunciar uma máquinas todas proteg é eu vou denunciar um assédio moral no supermercado X como que eu vou iniciar uma fiscalização no supermercado x dá para fazer dá mas dá muito trabalho como que eu vou chegar abordar os trabalhadores para começar a ter a confiança deles para que eles deem informações pra gente e a gente chegue a essa situação Então acho que é um trabalho que né de Educação de a que é isso gente a gente tá precisa vai precisar encerrar em 15 minutos 9 horas né 9 horas é o teto aqui da do uso do espaço e então a gente vai ter que se vocês querem eu vou vou terminar de ler o os meus o que eu anotei de encaminhamentos aqui que é porque o que que nós nós estamos discutindo né quer dizer a gente tá o que nós precisamos trazer o que tá o que hoje está escondido está acobertado está de forma silenciosa a gente precisa ir trazer à tona então a gente precisa abrir a caixa de pandora aí né Nós precisamos fazer com que o negócio apareça pra gente lidar com ele né A ideia é que a gente possa eh a partir da divulgação desse material da relação dos sindicatos dos movimentos associações a gente consiga olhar para o o tamanho e o problema que nós temos né então eu entendo que a gente vai eu eu imagino eu eu compreendo É preocupação mas eu acho que a gente vai precisar dar um passo e ver o que aparece pra gente conseguir eh depois se debruçar sobre como lidar com esse contato Hã mas tem que ter um contato né assim é então nós estamos pensando aqui essa esse esse material com a divulgação do 56 com como uma forma de contar um canal de den um canal de denúncias e a gente vai ter que aprimorar como as pessoas vão fazer usar esse canal de denúncias E aí a gente olhar para o que o o o que vai o que vai aparecer pode ser que não seja o suficiente também e depois nós vamos ter que avaliar para ver como como lidar com isso eh então Eh como estabelecer esse fluxo né exato é não é só oo Essa é a questão mas essa mas aí eu acho que é que é o do ponto de vista dos encaminhamentos é isso por por hora eu acho que foi importante essa consideração sobre a questão do financiamento acho que o ideal seria a gente ter um Observatório na cidade de Campinas só que a gente sabe que isso demanda eh trabalho e as pessoas precis porque né E aí eu acho que a gente pode ir alternativamente pensando eh linhas de financiamento essa sugestão que o Marcelo deu que a Malu deu eu acho que a gente vai pensando aí porque o ideal mesmo seria que a gente tivesse um Observatório que os sindicatos participassem mas na verdade o desafio é a gente inclusive ir além dos próprios sindicatos porque a gente tá falando de categorias que T representação sindical mas a gente teve aqui por exemplo a questão o movimento sem terra esteve na primeira reunião e eles tem são trabalhadores ris sem terra né quer dizer nós estamos discutindo aí a questão dos os aplicativos que é todo um universo novo de pessoas que estão vivenciando essa situação Então nós vamos acho que a gente vai ter que lidar com os problemas por etapas e a partir do do que eles o que eles como eles apareçam é isso gente acho que é isso né concluímos e depois quando a gente material tiver pronto a gente vai fazer um lançamento do material pode podemos deixar acordado aqui entre nós a gente faz um lançamento do material com a explicação etc e tal eu acho que a gente para que a gente possa eh colocar o negócio teria alguma sugestão nesse material aluma coisa então já tem tem várias sugestões tem a sugestão de de de sobre a inclusão tem a sugestão de ter o CR code para uma página inclusão de rede social eh a questão da contraste contraste e a questão de de de uma explicação de como como fazer a denúncia no 56 a gente vai resgatar como está cadastrado CEST lá e assuntos tá tá eu não me lembro porque já faz um tempo que a gente cadastrou então a gente resgata isso E aí a gente se fala tá bem tá Porque daí a gente vê o que a gente pode atualizar com alguma coisa específica inclusive as perguntas né talvez a gente tenha que fazer algumas perguntas mais abrangentes num primeiro momento e depois com o trabalhador aprimorar E algo mais específico certo e também eu acho que Oi isso isso dúvida e sobre o caso que a gente teve eh pode denunciar empresas Não não precisa ser só óg público que isso que foi o que acontece é ao contrário contrário só são empresas privadas a gente não recebe pelo um 5000 empresas públicas É É Então é porque foi essa esse o aonde a gente esbarrou é só demarcar muito isso A Mariana já falou mas acho importante porque né no processo do do nosso no nosso companheiro de gabinete que fez a denúncia realmente assim nem quiseram acolher porque se tratava de um de um empresa privada no caso né no Supermercado deixa só entender foi um trabalhador que eu é na verdade foi uma uma mãe de um trabalhador que nos E aí eu acabei indo né trabalhador pcd trabalhador pcd e e ela na verdade ela nos procurou porque ela queria fazer uma manifestação no no supermercado porque o filho dela Foi humilhado ele sofreu uma violência Ele ficou jogado no estacionamento e ela tinha ele ele sofreu uma violência e ele e aí e e os os Supermercado nem chamou não chamou Socorro Ele ligou a mãe foi lá socorrer ele e aí ela tinha vários eh prints de WhatsApp grupos em que ele se esse rapaz que é uma pessoa que tem uma deficiência intelectual estava sofrendo constante humilhação nesse grupo de WhatsApp das outras pessoas etc e tal e aí nesse cen dessa diante disso nós eh tentamos então Fazer o registro no 56 e foi o o o que eh o o que foi colocado é que caso fosse eh na empresa pública teria que recorrer ao ao a ouvidoria mas que nesse caso o 156 não fazia o registro é esse o retorno que nós tivemos então por isso que a gente ficou eh foi bom pra gente experimentar né mas eh ficou essa essa questão e e e aí a minha dúvida é o 156 ele não não não faz registro da de órgão público faz faz também porque a gente tem denúncia de escolas município entendi tudo pelo 156 Eu acho que a gente vai precisar orientar como fazer essa essa esse processo de denúncia observação desculpa com o tempo né Eh nós depois né a sua explicação para nós fica claro muitas vezes a forma como quem o denunciante fala pro tendente naquele momento talvez de raiva de não sei o qu fica difícil de entender o tema o assunto e o e o o técnico fala Poxa onde que eu vou encaixar isso encaixar fazer a gente vai ter que descrever a gente vai ter que descrever gente a gente prisa encerrar a reunião sou uma colaboração aqui no folheto talvez eu não percebi talvez algo que chame bem atenção para o trabalhador de que a denúncia vai ser sigilosa acho que seria muito importante importante e também eu acho que num primeiro momento talvez a gente possa ter essa intermediação dos sindicatos né porque se o sindicato se o sindicato ele ele digamos assim eh consegue repassar né fica também mais uma forma de de deil de sigilo sindicato ou associações de quem não tem sindicato quem é Oposição a sindicatos não é que eu lembrei olhei para você e lembrei que que que né então gente a gente precisa encerrar apenas uma eh uma coisa que venho agora é como o nosso colega comentou que o a internet agora né que que é uma que é um meio de comunicação que é muito eficiente para atingir a a máxima de pessoas possíveis então não seria possível a gente tipo vocês né e fazerem um um tipo de tráfego pago com para poder atingir mais pessoas com o material sabe para chegar em pessoas eh em mais trabalhadores não seria a gente pode fazer algumas postagens temos rede social e tal o problema é manter uma rede mais uma rede social constantemente porque isso dá um trabalho gigantesco na sua rede postar na sua rede é eu acho que eu acho que a gente a gente a gente estando estando o material pronto a gente sobe na rede e a gente pode fazer um cab com as entidades isso dá um alcance isso eu aprendi gente colabs cabs são cabs ganh alcance então a gente a gente a gente faz um né a gente estando junto o material a gente sobe na rede social e a gente faz um cab com as redes sociais de todas as entidades se subir junto todo mundo compartilhar todo mundo comentar e ao mesmo tempo isso aumenta o alcance do da postagem e depois os sindicatos podem monetizar a o aumento do alcance da publicação a depender do como chegar mais porque o que eu acho que assim é o sindicato que sabe como chegar na sua base né Então como que é como que é eh vai botar num boletim do sindicato por exemplo se o sindicato puder na hora de distribuir o boletim colocar no boletim acesse os o a rede da frente parlamentar né o material entendeu isso é uma possibilidade né então a gente vai ter que ter as parcerias dos sindicatos para esse para esse material eh chegar mais mais longe então pensando asas tarefas fecharmos o material com as considerações fazermos a próxima reunião de lançamento do material com o material já pronto e também da gente pensar aí como faz esse material chegar para que a gente possa começar a dar início ao trabalho e antes a conversa com o 5 me a conversa com 5 me Vamos fazer uma visita lá no 56 só para finalizar eu teria um minutinho só Mariana do minutos eh duas coisas eh me chamou muito atenção isso que você falou dessa questão de criminalizar o absenteísmo parece que que a ideia é essa né Isso é articulado inclusive com a Previdência Social que que com essa história de simulação de trabalhador tal é toda uma ideologia que a gente tem que comb né e eu acho que isso é uma denúncia inclusive pra frente né acredito que que essa questão de criminalizar o absenteísmo quer dizer eh dizer que o absenteísmo tá sendo usado né como simulação que não é verdadeiro é é toda afirmar que os atestados médicos são fraudulentos fraudulentos eh Isso é uma é uma estratégia velha sabe é assim é uma roupagem nova numa estratégia velha que a gente já viu em outros momentos e uma segunda questão Cristiane o Sinas a gente tem uma proposta também mais ousada do que assim a notificação ela é importantíssima a gente precisa dela o canal de denúncia também tem essa função de ficar de criar dados de estabelecer nexo e tal mas a gente entende que a gente tem que trabalhar também na pré violação né fazer prevenção e hoje a gente já tem dados suficientes que a gente pode entrar num processo eu sei que que é difícil Alexandra é mudar totalmente a cultura da vigilância né mas hoje a gente discute muito essa questão da vigilância Popular também e é entrar fazer intervenções a partir de de dados gerais que a gente tem sobre questões de organização do trabalho e tal para que a gente conseguisse fazer prevenção e chegar não precisar ter né uma quantidade grande de de adoecidos de acidentados Para que alguma coisa fosse feita então a proposta do Sinas ela é audaciosa nesse sentido e e ela precisa de uma articulação inclusive de direitos humanos porque Saúde é direito humano então trabalhar na prévi Ola é trabalhar em defesa de um direito humano agora nessa questão da fundação casa eu não sei como é que a gente seria eh mas a gente vai discutir um pouco melhor isso e nós temos ouvidoria mas é assim é um ouvido surdo né acontece vocês fizeram denúncia no Ministério do Trabalho no Ministério Público do Ministério Público aqui da 10 sim aqui em Campinas só que assim eu fiz uma denúncia anônima anônima né Pri Inclusive a tela da da internet deles lá para para mostrar tem um inquérito né Tem um inquérito em andamento é é de repente pode ser o meu não não não atual né um inquérito An uma coisa que eu acho que também eh eu me coloco à disposição porque muita gente tem medo de fazer denúncia então gente se precisar fazer denúncia a gente faz aqui mesmo viu não tem problema nenhum a gente entra e faz a denúncia então a gente pode fazer denúncia em nome do mandato em nome da frente parlamentar então isso assim muitas vezes as pessoas eu acho que as pessoas acabam me procurando exatamente por isso porque elas T medo de fazer denúncia O problema é que a gente não sabe muito bem como proceder falou que no site o site da fundação público deu visibilidade a qualquer pessoa que acesse ele lá está lá campanha de enfrentamento absenteísmo inclusive pedindo para que outros servidores colegas Nossa Senhora Gente do céu vamos conversar então sobre esse especificamente o Sinas ele ele não é na verdade não é um banco ele é um sistema né que ousado aí que a gente é isso então gente fechamos encaminhamos obrigada obrigada pela paciência de todo mundo estarmos aqui à noite mas muito bom resistência nessa [Música] resistência TV Câmara Campinas