MÃOS SOLIDÁRIAS - ESPRO

o [Música] Olá tudo bem com você seja bem-vindo seja bem-vinda está no ar na programação da TV Câmara Campinas mais uma edição do programa que eu mais amo nesse mundo que é um mãos solidárias porque tem muita coisa boa que a gente sempre traz aqui para contar para você aí de casa a cada edição nós fazemos a história de uma ONG de uma instituição de um projeto diferente e tem feito a diferença na vida das pessoas hoje nós vamos falar sobre oestro Extra é a sigla para ensino social profissionalizante essa ONG foi fundada por iniciativa de unidades do Rotary Clube e atua há mais de 40 anos na e são de adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social tendo várias sedes espalhadas aí pelo Brasil inclusive aqui em Campinas para falar sobre isso nós trouxemos aqui o superintendente executivo da ONG aqui em Campinas o Alessandro saade Alessandro seja muito bem-vinda um prazer recebê-lo aqui viu eu agradeço a oportunidade Mariana ai ai já ouvi falar que você também é chamada de Sade então o que que você prefere que eu tive Alessandro ou Sade ou não se quiser como ficar mais confortável para você eu não sou mais Alessandra então a gente facilitar Nossa comunicação Alessandro vamos conversar falando sobre a Tríade né o diria que é uma trilha de que marca o trabalho da ONG que educação transformação e inclusão É isso mesmo que vocês fazem nós Exatamente isso a gente nasceu há 42 anos com esse desafio de capacitar o jovem para que ele possa por meio dessa transformação que a educação prover inserir número do bom então nós começamos um programa próprio na época não tinha uma regulamentação não tinha lei não tinha nada disso e nós temos até hoje esse Programas ou programas que a gente chama de formação para o mundo do trabalho carinhosamente chamado de fmp Porque a Gente Tá parte dos jovens menores de idade a para que eles conheçam um pouquinho da cultura corporativa é a primeira vez que eles vão ter contato com o emprego na grande maioria das vezes e ele trabalha empresas maiores que tem um outro tipo de cultura então a gente capacete esses jovens alfabetiza no pacote ou se diz como se comportar como se vestir comparticipada manter seu primeiro produto que a gente criou com tempo o mercado foi evoluindo a legislação força gostoso nasceu a lei da aprendizagem aproximadamente 20 anos atrás e nós fomos uma das primeiras entidades do país a certificar a aprendizagem hoje nós somos uma das maiores certificadoras e a única de abrangência integral nacional e a partir daí tem extensão né então Senhor da maneira que a gente vai capacitando ele vai se tu o jogo do mercado de trabalho ele passa até a sua carreira Então hoje nós fazemos estágio e fazemos projetos especiais também de inclusão social que legal e isso os jovens de onde Alessandro aqui de campinas existe uma captação específica de bairros como é que vocês fazem essa articulação a gente tem duas formas de fazer a gente tem um contato com a rede de cada município então aí em Campinas estão problema chamado ser e conviver há vários anos já em parceria com a prefeitura onde a gente faz esse fmp no modelo específico especial para Campinas Então esse programa ele funciona com duração de um ano inteiro então junto com a rede a gente vai captando esse jovens para esses programas mas a gente também como tem muitas vagas de aprendizagem esse jovem espontaneamente nos procura naturalmente eles nos procuram e lá no nosso site ele consegue buscar as vagas que tem mais próximas da demora um dia de esposa e geralmente a faixa de corte né perguntei que se deslocar muito para ter uma conveniência O que é interessante Alessandro porque quando a gente fala em primeira habilidade social a gente está falando de jovens que talvez não tivessem essa referência em casa na família ou no seu círculo social né de alguém que fala Olha viu uma vaga ali olha vi um curso ali a referência que ele tem a outra tá então é como é que você como é que funciona essa primeira abordagem para apresentar para esses jovens um mundo diferente que eles têm como opção na vida tá aqui também tem dois caminhos esse jovem tem uma inspiração muito cedo de ter ao seu próprio dinheiro né de ter uma certa independência financeira um certo recurso então ele tenta buscar a forma de trabalhar é eu participo de alguns grupos no Facebook de jovens naquele sincera a gente tá sem e você ver como é que eles têm essa ânsia de alguma maneira ter uma atividade que gerem então a primeira coisa ele busca naturalmente E aí dentro na internet está precisando e tal de alguma maneira chega até a gente só para você ter uma ideia 150.000 que nos procuram espontaneamente todos os anos no Brasil nossa que legal e o segundo caminho Mariana é que como nós temos contatos com a rede os conselhos municipais daqui não estou adolescente de cada localidade eles também nos ajudam a propagar essa informação de que a gente está atuando naquela localidade e que existem cursos não pode FM ter que são cursos que Nós criamos para a capacidade jovem como também um programa de aprendizagem onde nós é Capitão dos jogos entregamos para as empresas que serão os empregadores a desses futuros profissionais que interessante também então que esses jovens eles têm essa vontade eles têm esse sonho então digitei autonomia e tem tem sim e tem uma outra característica o Mariana que a menina que eles começam a trabalhar conosco o nosso programa de aprendizagem nós temos três e diferentes cursos para diferentes ocupações dependendo da posição na empresa o jovem vai fazer um curso outro à medida que tá fazendo esse problema com a gente que dura aproximadamente 16 meses a gente vai identificando os jovens que mais se destacam e a gente coloca esses jovens uma outra trilha numa trilha de liderança então além de querer ter a sua ocupação a gente já e identificam os jovens que se destacam e os capacidade de outra forma com aquele sejam líderes mais rapidamente nós isso faz uma diferença enorme a longo prazo né porque serão no mercado de trabalho e aí giro capital e a qualidade de vida é tudo né tudo com certeza a gente busca uma ação multifacetada quer dizer ele está sendo capacitado para ser destacado empresa para ser ir então mas ao mesmo tempo a gente o Com certeza que ele tem que de vou o vizinho dele também tem que de alguma maneira usar esse conhecimento essa competência essa habilidade para impactar a origem de onde ele veio então a comunidade onde ele mora o bairro onde ele vive pode ter algum problema com esses novos conhecimentos ele pode de alguma maneira de dar resolver que legal E aí tem uma outra parte importante da gente mencionar aqui no meio disso tudo bem Uma pandemia né Alessandro E aí muitas instituições que a gente trouxe aqui né numa solidárias pela param que isso atrapalhou bastante o andamento de algumas atividades vocês chegavam a funcionar sempre presencialmente é isso atrapalhou já uma maneira o trabalho de vocês como é que foi atrapalhou absurdamente malha A sorte é que a gente tem um time muito engajado muito comprometido muito competente e a gente conseguiu enfrentar eu brinco que que logo começou academia a gente criou aqui dentro do Écio uma operação limonada já que tem esse Limão da pandemia Quando é que a gente pode tirar o visto para então por exemplo a aprendizagem ela é predominantemente presencial errado os casos você poderia fazer a distância na academia o governo permitiu só que eles não tava pronto para atender quase 14 e 15 mil Jovens Titãs número de aprender isso que nós temos de maneira virtual para a gente saiu correndo para produzir conteúdo para que Ele pudesse do celular é uma experiência agradável EA nem todos jovem vai acessar isso do computador de um tablet a gente foi refazer esses conteúdos a gente vai capacitar os nossos instrutores para que eles pudessem dar o melhor atendimento desses jovens durante os treinamentos a gente trabalhou com as nossas assistentes sociais psicólogas e analista de acompanhamento aquelas aprendessem a fazer uma atendimento remoto então a gente que protegeu o time né os colaboradores do Oeste que a gente chama de resto Lovers a gente tem que botar todo mundo em casa também para proteger Mas a gente nunca que aceitou a morte então foi um movimento multifacetado aqui onde a gente conseguiu colocar o jovem em segurança e no remoto e também o nosso time e vários aprendizados vende roupa caramba né não sei que eu acertei de Primeiro vou tá mentindo para gente roupa caramba eu acho que o grande mérito nosso só que a gente aprendeu e corrijo rápido hoje a gente tem diversos depoimentos de jovens também satisfeito e preocupados Poxa vai acabar vai voltar para presenciar o que pena Nossa que legal né Isso é muito importante porque também tem o fator é do contexto em que a gente tá na Alessandra o próprio mercado de trabalho já regrediu nessa pandemia a gente está enfrentando ainda uma crise sem precedentes e segundo vários estudos encomenda um do a Fundação Getúlio Vargas né os jovens representam uma grande fatia de quem está fora do mercado de trabalho inclusive está sem tudo então eu imagino para vocês tenha sido um desafio imenso jeito não deixar esses jovens desistirem e danimar em da vida com certeza com certeza a gente já tinha um contato muito próximo com esse Jor eu fazia palestras a gente faz intervenções ou shot só poderia a gente continua fazendo isso mas fez de maneira remota né e o acompanhamento ele com as empresas e quando começou a crise algumas empresas falar dos Então vou desligar esse jovem e a gente fez um trabalho muito grande para que não fosse desligado por quê Porque durante a pandemia muitos desses jovens se tornaram arrimo de Família o pai Perdeu o emprego a mãe perder o emprego ele foi o único o único salário recorrente formal dentro da casa né porque também por outro lado de um peso emocional absurdo né nas costas dele mas a gente está comemorando neste mês que a gente ultrapassou o número de jovens que nós tínhamos no mês anterior academia então nós acabamos de recuperar sem por cento da nossa base de jovens antes da mesmo com o mercado não estando tão aquecido né em Campinas é o ponto fora da curva Mariana que Campinas neste último ano ele traz seus vídeos Nossa foi o único o que mais cresceu Campinas tá extremamente aquecido a que se deve isso é pelo pela própria expansão da cidade eu acho que uma característica do modelo na vocação da cidade né porque a Campinas tem uma vocação industrial no seu entorno tem todo um parque tecnológico muito forte e a tecnologia cresceu muito durante academia né tudo e fazendo de tecnologia cresceu então assim a gente a gente acredita que que esse foi um indicador é aqui nuestro a gente gosta sempre fazer uma gestão baseada em números indicadores estão a gente baixa os dados do governo tem De estratificar qual posição daquela região ver o histórico do da performance da filial de citar alinhado com aqui para a gente poder cumprir melhor nosso trabalho nós estamos quantidade de relativamente grande nós estamos 550 colaboradores espalhados pelo Brasil nós estamos no Brasil todo temos 8 filiais mas comparado com uma grande empresa a gente é pequeno por uma ontem ele tinha muito grande tô parado com uma empresa de pequeno então como é que agente faz para que esse Exército é de pessoas engajadas possam de alguma maneira maximizar o efeito Mel Impacto social que a gente é capaz de produzir por isso o desafio que que que foi lançado internamente que legal E aí os cursos são nas mais variadas áreas para esses jovens Exatamente porque o curso a lei da aprendizagem Mariana ela determina que a partir de determinado número de colaboradores da empresa tem tem que ter entre cinco e quinze por cento do seu objetivo de colaboradores em aprendizes uma desse cálculo é feito em função das ocupações que esses profissionais têm então só tem mais pessoas na área administrativa e se joga vai fazer um curso da iniciativa se é uma área de atendimento se a indústria se a varejo se alimentação a gente tem esses cursos esse por são oferecidos de acordo com o perfil da empresa Você pode ter empresa com mais um curso por exemplo mas Eu ofereço dessa já os cursos de formação para o mundo o que não fazem parte da aprendizagem a gente pega os jovens menores de idade e tal é esses eles não tem uma regulamentação e não posso por exemplo em parceria com a Prefeitura de Campinas ou com uma determinada empresa criar uma carga horária ou esse conteúdo seja mais voltada para tecnologia por exemplo da onde tem uma flexibilidade maior aqui na criação desse conteúdo na aprendizagem a gente tem uma tem que se deu uma regra mais fechadinha de passar um percentual do tempo trabalhando tempo que ele chama de aprendizado prático e um pedaço do tempo estudando com a gente dá o aprendizado teórico então tenho essa equação esse equilíbrio essa concomitância entre o prático e teórico que a gente tem que respeitar o longo desse período e qualquer costuma ser a duração nesses cursos eles são é de curta duração como é que eles funcionam ou programa de aprendizagem os nossos cursos eles têm em média 16 meses Ah então é ele só amarrados ao contrato de trabalho então quando os jovens se torna aprendiz ele assina um contrato de trabalho com a empresa que têm a mesma duração do curso eu quando acaba o curso Esse contrato ele instinto e acaba e o jovem ou é contratado pela empresa ou ele é desligado eu sempre foi contratado pela empresa ou se ele for desligado em diferente Essa vaga de aprendizagem precisa de mais um jovem do novo jovem e aí começa o ciclo novamente então se ele teve oportunidade de ser aprendiz mas por alguma razão não foi contratado o sistema diz que ele tem que sair permitir que um outro jovem tem essa experiência então a cada dezesseis meses a empresa provavelmente gira todos os seus aprendizes é dentro dos estrutura nasceu eu ainda estou surpresa com a informação que você Deus sobre Campinas representar é um destaque nesse cenário todo quer dizer que a gente já pode ter em alguma empresa algum lugar e ter cruzado com algum jovem aprendiz que faz parte da Extra Com certeza absoluta com certeza absoluta a gente tem uma relação muito especial com Campinas porque além de está crescendo assim a gente vai ser obrigada a mudar de segue a gente pensou tanto que não caberão os jovens é eu voltar então a gente já já alugou um espaço novo a gente tá reformando Esse passo para conseguir receber os jogos no conforto numa nova estrutura que legal e de preferência no mundo sem pandemia né Alessandra a gente espera a gente espera eu eu tô estão bem que eu tenho mista mas eu não tô contando em parar de usar máscara tão cedo né porque a gente tá o que a gente está pedindo daqui é que as pessoas sejam é otimistas mais cuidadosas com certeza qual que seria só dica Alessandra para os adolescentes que talvez nos assistam nesse momento né talvez a gente tem a adolescência nos assistindo o que estejam em situação de vulnerabilidade social que não tenham nem noção sobre a onde eles tem que ir para começar a se inserir no mercado de trabalho tem vontade mas não sabe como qual seria a sua dica para começar esse caminho tá bom eu acho que a primeira coisa ele entrar em contato com uma entidade certificadora e não é o nosso site ele consegue ter acesso nosso site espro.org.br e lá ele vai conseguir ter tirar todas as dúvidas de como conseguir o seu primeiro emprego como se capacitar para esse primeiro emprego a ele consegue já se cadastrar e nesse cadarço é interessante falar Mariana aqui ele vai respondendo determinado as perguntas e a gente vai conhecendo ele melhor então vou saber por exemplo se ele é mais tímidos introvertidos ele é mais analítico e intuitivo se ele gosta de trabalhar em equipe ou mais separadamente uma isoladamente com esse perfil detalhado eu consigo ter muito mais assertividade quando a gente tá me jogando uma vaga então também a gente busca evitar que ele se frustra quando ele vai para uma entrevista de trabalho e pode ser que empresa não uma escolha então a gente pede que ele se cadastre e ele vai respondendo as perguntas vai navegando pelo site no final vai aparecer várias vagas a qualidade dele tá ele já pode se inscrever nessas vagas se candidatar a essas vagas na vaga que valorize o que ele já tem de habilidade que já tem de bom né Exatamente isso porque eu também tenho um negócio da da ansiedade do jovem né então é a lei fala de 14 a 24 anos e jogos que nos procuram geralmente a partir de 15 16 né Nós temos mais ou menos dez onze por cento de jovens menores de idade contratados né então nem todas as empresas que contratam jovens menores de idade que algumas ocupações que por lei você não pode ter menor de idade mesmo aprendiz mas outras você você poderia contratar então nós temos próximo de dez onze por cento de menor de idade mas a gente que eles vão navegando aí eles vão percebendo as oportunidades são de tem que ele é menor de idade ele pode fazer o nosso smp ele pode fazer o ser e conviver aí apenas e ele vai evoluindo à medida que ele tiver melhor preparado ele pode se candidatar para novas vagas ah ah que legal e olha a gente tá no momento de crise como eu comentei né não tá fácil para ninguém mas eu costumo falar que eu acredito muito nessa nova Juventude tá vindo aí e quando a gente fala não a juventude vulnerável o peso ainda maior na Alessandro que são tão pessoas que que estão transformando muito mais do que só que é a autonomia tão tão transformando um caminho que a família teve que toda a sensualidade anterior já teve que importante que é isso né sim eu acho que está dizendo um momento muito especial esperando a parte ruim da academia né A questão das mortes estão mas o quanto que nós fomos obrigados a crescer aprender a evoluir nos últimos dois anos por uma coisa absurda e Essa geração é uma relação extremamente protagonista quando você viu que mais quiser uma geração protagonista um acesso à informação e acesso a recursos para fazer diferença você pode ter certeza que essas a transformar E é isso que a gente aposta com certeza eu costumo falar aqui o professor o orgulho é depois de dez anos reencontrar um aluno e ver que ele se formou que ele tá trabalhando tá feliz no seu caso e quando o superintendente executiva ver um jovem aprendiz que hoje está numa empresa está feliz também né com certeza você sabe que a gente tem um podcast aqui no Oeste o que a gente fica stalkeando os nossos jovens e depois a gente convida para bater um papo comigo então é você quem está assistindo a gente for nas suas plataformas agregadores de Podcast e buscar por pode que SSP mas vai ver que eu não acreditei um jovem que começou como aprendiz de hoje é sócio do chefe dele Olha só o outro que começou como aprendiz de origem Oliveira gerente de unidade de negócio tá então ele tava uma menina um aprendiz do a de BH que ela começou numa empresa terminou o contrato ela não quis ficar na empresa e montou uma empresa de moda dela e o o que fez aprendizagem uma empresa aérea na companhia aérea ela virou comissária de bordo e agora ela tá fazendo o curso para ser piloto de avião Nossa que legal então esses jovens vão muito longe Mariano tanta história então pra gente encerrar Alessandro você comentou do site o podcast Tem mais alguma rede social o telefone ou um caminho possível a gente está como extra ou extra oficial nas redes sociais segue a gente lá lá a gente divulga vagas a gente dá a dica a gente oferece conteúdo gratuito o melhor caminho é o site ou as redes sociais do Oeste E lembrando que para Campinas tem que colocar o detalhes pro filial Campinas né Essa especificidade aqui não precisa quando vai colocar essa Quando ele colocar Espro ele vai poder escolher lá dentro afinal ele diz uma limitar ficar tranquila tecnologia nos ajuda ai ajuda a jornalista também gostei Alessandro muito obrigada pelas entrevista adorei conversar com e a gente adoraria fazer pessoalmente né da pandemia não deixa a distância também nesse caso mas parabéns pelo trabalho de vocês que legal conhecer essa realidade de vocês mudam aqui no Brasil e agradeço muito oportunidade o nome do Oeste Mariana e eu fico à disposição de vocês para novas oportunidades Quanto tá o que a gente tá fazendo legal até a próxima então Alessandra Bom trabalho para vocês obrigado para você ir de casa hora de saber outras histórias do bem que tem acontecido aí por esse brasilzão por esse mundo afora dá uma olhada [Música] uma ação social tem garantido o acesso gratuito a leitura por parte de crianças e adolescentes de cabul no Afeganistão em um país cujo Governo foi tomado pelo Talibã e onde a educação foi tão afetada principalmente para as meninas livros ficam a bordo para serem lidos à vontade em ônibus que são alugados a ONG enquanto isso no distrito federal esse dinheiro todo no valor de mais ou menos r$ 5000 foi encontrado em uma carteira esquecida dentro de um ônibus quem achou a bolada foi a estudante ou dar a Luísa Marques de 22 anos que não pensou duas vezes e usou as redes sociais para achar a dona da carteira é ainda existe amor no mundo Sin Ti [Música] é legal mais uma edição então encerrando trazendo coisas boas enchendo nosso coração de esperança não só dessa Juventude Mas também de todo mundo que ainda tem lá no fundo do coração aquela vontade de transformar o mundo em que vive muito obrigada pela sua companhia em mais uma edição eu te espero na próxima hein não sai daí não tchau até Vai um [Música] E aí [Música]