Ser Empreendedor - Plano de carreira

o estagiário que aos 22 anos começou a trabalhar em um escritório de advocacia tas ou por diversos cargos e hoje é sócio patrimonial na empresa essa história de sucesso na carreira profissional os ser empreendedor conta no programa que começa agora [Música] [Música] virar chefe ter o próprio negócio ou alcançar um cargo no alto escalão da empresa podem ser a medida do sucesso para algumas pessoas e esses podem ser objetivos para empreender na carreira e algumas atitudes ajudam as pessoas a trilhar esse caminho e alcançar os objetivos esta é a história deste advogado que iniciou como estagiário em um escritório e hoje é sócio da empresa passei um ano e meio lá que era o tempo máximo de estágio feito isso eu tinha então a opção de conversar com alguém dentro do escritório e o caminho que encontrei foi visitado site do escritório aprendendo muito sobre escritório que tinha disposição escritório à época no site o site mudou bastante as coisas mudaram bastante lá pra cá isso foi em 2009 e então mandei um e mail para rh me coloquei à disposição para uma conversa em um bate papo isso foi uma segunda feira e na quarta feira ela recebeu um telefonema para a gente fazer a primeira rodada de conversa para estágio o escritório sempre foi uma grande referência como eu cheguei escritório pela leitura eu sempre fui bastante curioso então a leitura ela me acompanha com bastante freqüência muito tempo e os jornais de limeira se lembra do jornaleiro da gazeta e de outras coisas que sempre mostraram o escritório mas eu não tinha alguém comum pra me levar para me colocar no escritório ou para me dar uma mãozinha é tetra nada disso eu sempre quis ser divulgado eu sempre quis e advogado e advogado de empresas uma ideia era entender o cnpj é entender o funcionamento de uma organização do trabalho é entender o objeto social da empresa o fim da empresa e defendeu os interesses daquilo e essa primeira conversa a primeira conversa que eu tive com a juliana antigo rh época muito amiga nossa ainda e começa o bacana um pouquinho pra mim da faculdade que está fazendo um pouco da história de vida e ela me agradeceu por legal isto durou uns 20 e 25 minutos e ela disse que levaria o jurídico está procurando então determinado perfil para estágio na área trabalhista esse é o primeiro papo foi mais uma sabatina é porque coincidiu dos quatro advogados que compunham aquele setor do qual eu estou me candidatando tarde no escritório mas depois eu percebi que a rotina deles era realmente naquele dia tudo conhecido pelos quatro estar em uma sala falando comigo já estava no escritório há três anos e já haviam passado vários estagiários no escritório lucas é naquela época eu já percebi que era era um um rapaz diferenciado uma vez dentro do escritório primeiro passo terá sido alcançado quero fazer parte daquele grupo o grupo que eu admirava bastante por tudo que a gente começou por ser referência jurídica na cidade e uma vez dentro a minha ideia sempre foi de levar a melhor versão possível até porque os advogados eles tinham agenda super cheia me dera sempre ajudar da melhor maneira possível então eu procurava sempre fiz muita pergunta o tempo todo mas eu procurava tomar nota de muitas coisas para não ter que repetir a pergunta aí a gerente de recursos humanos fala da importância do estagiário conhecer a política da empresa o estagiário entre acho que ele precisa estar muito inteirado da cultura da companhia onde ele está entrando quais são as oportunidades fazer contatos acho que isso muito na parte de competências comportamentais né além de várias outras competências e valores é que estejam de acordo com que a companhia busca além das competências técnicas e obviamente que ele tem que buscar a correr atrás é fazer inglês tem um bom nível de informática é ter noção de de cursos técnicos focados na área a dedicação que foi reconhecida com o dia a dia da atuação do recém contratado como estagiário no início faz muito serviço burocrático netão me lembro que ele é uma das atribuições responsabilidades lucas era a tua atualizar um sistema nenhum software nós tínhamos é com as informações dos processos e eu me lembro que muitos estagiários faziam esse serviço mas não sabia nem estava fazendo porque mandou fazer cadastrava informação lucas ele já pegava pasta do processo ele ia ele perguntava ele queria entender o rito processual que estava acontecendo então isso me chama muito atenção é e aí na época esse rapaz eu acho que vai ter futuro aqui no escritório uma idéia era sempre a seguinte 1 desenvolvendo dentro do setor daqui a pouco eu consigo ganhar a confiança deles dos advogados a depois a eventualmente passar no exame de ordem assume a captação de primeira não se na terceira que como foi esse momento de pensar nisso trabalhando em escritórios sendo que você tava galgando uma carreira isso isso a gente precisa aprender a lidar não tem jeito faz parte tem que saber o momento certo de pensar nisso para se preparar e se sacrifica muita coisa não tem jeito então a pessoa que acha que vai conseguir ter uma carreira bacana se destacam no escritório advocacia a dependendo do que obviamente mas se destacar e conseguir passar no exame conseguiu tirar notas boas e entregar uma monografia sem sacrificar alguma coisa talvez redondamente enganado e essa dedicação deve ser dosada mas ao mesmo tempo vista como prioridade é saber dosar essas duas coisas mas pensando em uma evolução é de carreira a longo prazo obviamente ele precisa se dedicar a ele precisa ele não pode fazer mais do mesmo ele não pode fazer o arroz com feijão acho que isso todos fazem ele tem que entregar aquele algo a mais mais do que de repente a empresa tap lindo acho que é o olhar além daquilo que faz parte do escopo dele e isso acaba sim comprometendo um pouco a vida pessoal né ao final de semana que ele tem é que trabalhar trabalhar até mais tarde fazer um plano de ação profissional pode ser essencial além de desenvolver as habilidades é preciso conseguir entender como você é avaliado como profissional mesmo que seu chefe não te dê um retorno sobre o seu desempenho procura iniciar um diálogo solicitando essas informações de tete possível os problemas e demandas que sua empresa possui em alguma atividade e se especialize ou acúmulo de conhecimento sobre algo que ela irá necessitar cria uma lista contendo de 5 a 10 habilidades e competências que precisa ampliar em suas funções e avalie cada item procure maneiras de chamar a atenção das lideranças ênio como se oferecerem trabalhos voluntários ajudar na organização de eventos e outras atividades é recomendado também aprender com quem já tem experiência estúdio perfil ea biografia da pessoa que deseja que se torna o seu conselheiro estabeleça um diálogo para que ela possa te ajudar profissionalmente [Música] passou no exame da ordem aí você falou da sua dedicação mas a dedicação ela foi suficiente ou você buscou outras ferramentas para se especializar e galgar essa carreira dedicação e disciplina é isso a gente exige a gente exige reconhece os nossos advogados estagiários e até do nosso corpo administrativo a entrega o vestir a camisa não é isso é muito importante para uma empresa e produto da nossa porque a gente entende de organização de trabalho pessoas é super importante enquanto advogado a outros clientes foram aparecendo a gente criou uma musculatura bacana nesse nessa nova negócio passados sete meses de de amadurecimento e desenvolvimento com o doutor de ano ele assumiu novos projetos novas unidades e me convidou então pra assumir a coordenação daquela unidade de de negócio e aí de novo né e num só mês advogado mas o coordenador do que isso exige né embora lei embora procurar recomendação dele bora fazer curso pra mostrar trabalho e principalmente não é pra atender o cnpj e para que sócios a diretoria ficar tranquila que tinha feito a escolha correta ea carreira continuou em outros setores e unidades de negócios abertas pela empresa eu tinha relatório o tempo todo para entregar a diretoria eu tinha era 12 grandes clientes escritórios super importante e ainda são importantes e naquela época eu precisava como gestor já tinha convencido a diretoria como estagiário eu poderia ficar como advogado também como coordenador ok agora como gestor no mesmo processo de novo e as coisas deram certo é traçar realmente um plano é para poder cumprir tudo isso que ele se comprometeu com a companhia então ele veio trabalhar na unidade de campinas com henrique e numa outra uma outra unidade numa outra um segmento do escritório né e já há ali um cargo já de coordenação fevereiro de 2015 eles me convidaram pra ser sócio do escritório tal que envolveu essa sociedade são ações é um convite informal tomada de decisões junto com toda a diretoria o que envolve isso envolve ser sócio é naquela época eu era sócio de serviço então tinha uma porcentagem de serviço dentro de um composto organizacional hoje desde o ano passado já sou sócio patrimonial do escritório a primeira responsabilidade para desenvolver pessoas que pudessem assumir as funções que eu realizar próprio pudesse dedicar à sociedade a sociedade envolve basicamente o desenvolvimento do escritório engajamento das pessoas dentro daquilo que a gente imagina como visão são as flores a o bem estar dos nossos clientes a aquisição novas carteiras sem sombra de dúvida e desenvolvimento escritório dentro do planejamento estratégico foi feito foi natural né porque ele logo que ele se tornou advogado eu assumi uma unidade nenhuma outra negócio o cliente muito importante do escritório e ele tinha acabado de passar no exame da ordem é e eu já chamei pra praia é compor uma equipe e aí já pensando no futuro né que poderia desenvolvê lo pra coordenar essa área é porque a gente já pensava numa outra uma oportunidade num outro no crescimento do escritório em campinas e não deu outra ele já há aquela eu acabei tendo que sair essa unidade e assumiu a coordenação depois ele virou gestor e naturalmente chegou no momento em que nós convidamos ele pela tudo o que ele fez aqui no escritório nada mais justo do que ele tem assumido a cargo do sócio você chegou no no ponto mais alto da sua carreira tem mais sonho por aí não tem muita coisa eu cheguei num cheguei num ponto que dá pra pra agora dá para levar o escritório ao lugar que a gente sempre imaginou que dá para desenvolver agora um como sócio diretor e isso me traz o que me traz um poder de decisão sem participar de uma assembléia por exemplo algumas decisões não consigo tomar isso traz agilidade para o negócio ele recebeu essa proposta porque com certeza ele entregou muito mais do que ele deveria é mais aquela coisa a gente entrega a nossa régua vai aumentando então entreguei o bom vou me entregar um ótimo entre um ótimo vamos entregar um excelente e assim por diante então acho que é eo próprio mercado exige isso né a gente não pode ficar estagnado mercado exige que a gente esteja sempre em evolução agente profissional ea companhia como um todo agora o empreendedor treinar outros profissionais para que também cresçam na carreira a idéia é acabar a segunda ou terceira geração a idéia fazer disse o escritório de referência e passa por uma série de coisas ea sucessão é uma delas numa só geração a gente consegue como a nossa nação uma segunda a gente consegue acertar e corrigir uma série de rotas e desenvolver pessoas a engajar elas para que elas façam parte do mesmo time que a gente mas a sucessão é um negócio que ou você trata ou você tá colocando um ponto final na história escritórios se você não desenvolverá se não eu sou e não isso não vai acontecer eles vêem essa oportunidade de crescimento e fazer carreira aqui no escritório então a gente procura sempre incentiva é sempre é olhar os profissionais é que tem é esse espírito de liderança nos procure explorar o que eles têm de mais talento para que possa se encaixar nos cargos é o de coordenador ou gestor para vir até futuramente tornar um sócio patrimonial como nós [Música] [Música]