SER EMPREENDEDOR - EMPREENDEDORISMO E O EMPODERAMENTO FEMININO

o empoderamento feminino Esse é o tema do Empreendedor de hoje que neste primeiro bate-papo conversa hoje com a Jéssica Paraguaçu falando de uma comunidade de desenvolvimento profissional para mulheres e de promoção de Equidade de gênero no mundo corporativo Jéssica seja bem-vinda É explica então para quem está nos assistindo sobre o que eu tô falando bom pessoal a visão do comando é uma das na o carro em Minas no mercado corporativo e hoje a gente está na duas frentes a gente atua tanto na água as mulheres operação do Network oferecendo o dedo Arte Negra corporativos como a gente também trabalha dentro da empresa conforme net fazer as empresas compreendam das agências de ter mais disposição de alta e me fala um pouquinho do surgimento do Mulheres no Comando Jéssica mulheres não tomamos surgiu porque o diretório e uma estátua de algum uma peça que não tecnologia aí do Brasil maiores e eu olhava lá dúvida nas minhas partes eram na diretora de verbas públicas e eu pensei que se reunissem as mais incríveis conheço a gente realmente falar sobre o que é ser uma comando dieta Nossa equação de liderança E aí foi um sucesso eu já entendi que tinha muito mercado e hoje nós somos mais deve ir para onde a gente surpreendi esse mercado ainda tem muitas não trabalho voluntário mas eu decidi que a empresa tivesse alta principal é uma empresa em rede social não deixa de aí fala para mim então dessa desse período que você que veio do mundo corporativo teve que então se distanciar ou ver se mundo corporativo de uma outra forma para então gerenciar sua empresa que é um sentimento constante de não ser ouvidas tem que fazer duas três vezes mais do que a maioria das pessoas na maioria dos homens para aumentar ainda assim não ter mesmo então eu posso ir a mim o que me aqui outras mulheres também mas a senhora meio que um Tá bom né se comportar Mas e aí quando a gente se dois e meramente quando a gente se conecta com as mulheres a gente começa a ver que as nossas dores não são só nossas mas só passear não ali no coração e também dá uma sensação de carne precisa fazer alguma coisa para transformar essa nave e realmente se uma mulher está a chave é dito não é pra cada mulher 500 equações liderança mas tem que ser algo natural é uma coisa que são trabalho da mulher de estratégia e negócios e empresas que não se atentarem Para isso elas vão sim na ser canalizados preciso e se tornar irrelevante no mercado que cada vez mais ou menos bom primeiro você pensou nessa troca inspiradoras das mais altas executivas falando de suas experiências e depois você falou Olha quando eu vi então é uma empresa de impacto social mas como é a logística dessa empresa para gente olha ela tem um empreendimento ela atrai clientes ela atrai assinantes como funciona isso é Eu Sou empreendedora desse urgência em na primeira resposta que eu não entrei no mercado a trabalhar né o vendedor a cantora e diretora de eventos aprender melhores práticas das empresas e comunidade em i&d e hoje a última todos os conhecimentos de presente hoje o trabalho é uma metodologia de lançamento a gente já tá então a gente faz mais teste de eventos como a gente fez na 3 likes na semana passada fazendo coleta inspiradoras música da presidente está bem presidente da p&g E aí algum momento a gente abre essa que a gente de mercado hoje já tem mais de 300 anos e quando a gente fala desse contato Quem tá assistindo ou pelo menos nos parece que essas primeiras executivas essas que vocês trouxeram é partes inicialmente do contato da Jéssica e quando isso você acredita que vai ser Olha eu quero falar no Mulheres no Comando ou isso é sempre muito junto tá separando me fala um pouquinho no começo eu tinha usei todas as minhas técnicas ainda adora Presidente né então na minha rifa Mas foi muito dessa da Abrir principalmente e a gente usou essa estratégia Então hoje a gente Uma demanda orgânica de pessoas queremos ver nossas naturezas A Gente esse jogo não em diversos ativos significado bem amiga das mulheres a gente e onde elas pedem na diretamente quando a gente fala numa empresa que é nova alguma coisa assim e com contexto da pandemia Jéssica isso você teve que em algum momento mudar a rota do seu trabalho ou não é a gente nasceu uma ideia em janeiro mas mesmo não é preparação em março mas me 20 e foi o primeiro falando comigo e esse evento seu último evento presencial que aconteceu o primeiro e último a a montagem igual mas eu tenho que saber quais o que é eu tinha planejado fazer levar mensais e hoje a gente não atende em São Paulo né Então aí estados então fico muito mais mulheres ou está focado no online então assim teve Assim de Rosa mas a cabeça online hoje a quando é minha sem passado a gente tem muito até porque a gente conversou então né é Mas você conhece as pessoas é online através difícil ai me diga as pessoas e tem uma resenha maravilhosa Aventura dois eu também você fala das mentoria se mencionou que essa as lives né Elas começaram ser o primeiro passo e como funciona a monitoria e para quem é essa monitora existe um perfil adequado é hoje a gente entende que existem dois perfis maior ganho ao entrar na comunidade são eles que querem também então aumentar um cargo de analista coordenadora entende aqui enfim dar o próximo passo não sabe ou ela quer enfiar um carro diretor Eu amo a gente ajuda a crescimento eu te e também que estão em transição de carreira e já eu tô trabalhando hoje e dança para amar como eu faço para fazer e nesse caso da transição o netbook algo muito importante é para você migrar Carlos precisa conhecer pessoas novas você precisa entender como ele passa o mercado e acaba que a gente agrega muito sentido Então são esses dois perfis E aí a gente ajuda delas nesse crescimento de três principais né a gente tem as natureza coletiva São tempo e fecha unidade mesmo dois grandes expectativas com um pouco de como chegar e assistentes sempre sempre o evento de networking que a gente em cima matemática como fazer Netflix e não tem que já saíram diversos negócios sociedades empregos nas tendências assim eu acho que deves ainda precisa entender é verdade poder netbook eu acho que a gente acaba não agora você falou de Network e até porque o ser empreendedor chegou até a Jéssica através de uma rede social justamente porque como a gente sempre faz pesquisa sobre empreendedorismo uma hora apareceu lá Mulheres no Comando vocês utilizam o mesmo sempre as redes sociais ela hoje é a porta de entrada para o seu negócio Jéssica ao bem forte na Minha tese não é e é uma rede profissional acaba nas coisas na ainda mais agressivo o Instagram é bom então a gente está precisando lá no Instagram como é que a gente paz porque é uma ações mas a gente ganha principalmente os dentes né de assinatura quando a gente fala assim aí eu posso mas netbook mas o bicho aqui mas na parte da subtracção assinantes é público país não estão indo passar aí você fala que nós no material de vocês de impactar a vida por exemplo de 10 mil mulheres que responsabilidade hein Jéssica e eu também às vezes tempo e poderosa e eu acho que tenho muita fé uma mensagem como se começa um limite que a gente está no momento desafiador as mulheres e estes acabam parece uma coisa em mente não é uma roda um espaço para as mulheres trocarem dizerem começa em Eu acho que o médico disse acima então acho e a força do nosso movimento usada para agilidade precisão e isso eu acho que me faz muito feliz assim sabia que a gente tá proposta na vida e que aprendizado você tem tirado nesse relacionamento por exemplo com grandes o que trazem Claro aquele olhar é a respeito do negócio mas pelo menos quando eu entrevisto Muitas delas a gente tem um outro olhar de da forma como analisa o mercado em cinco como Analisa as suas subordinadas o trabalho em conjunto que presente ou que lição a gente pode dizer que elas trazem a analisar o principal será disso tudo é tirar tem uma necessidade muito grande né e o caminho não seja tão difícil para elas Então mas tem a sua necessidade de criar as mulheres chegar começa a cidade as ações produção isso é muito forte assim mas nós temos que eu tenho que conversar né Sistema principalmente na sequência acreditando que os melhores sintomas da gente vem ambiente a gente de todas as regras do jogo a gente vai chegar lá na verdade para você chegar muito sobre o objetivo o nome de lesão melhor coisa quais dessas conexões então ela falou para mim ela nunca teve assim Presidente mas acho muito diferente dela ela chegou o presidente Então eu acho que estão graça muito comum nas mulheres que estão aí nos autos antigos o que elas têm essa preocupação e também abrir esse caminho para mais mulheres sejam aí nessas coisas Jéssica eu agradeço a sua participação e já deixo um convite para que você possa em uma próxima oportunidade falar um pouquinho mais sobre Mulheres no Comando muito sucesso para você amor obrigada desses mais ai como é que e quem quiser conhecer mais sobre Mulheres no Comando na Instagram a roupa mulher ligada a Uma boa tarde para você também e olha só o endereço do mulheres do comando ficar aparecendo aí no seu vídeo LinkedIn e Facebook e Instagram se você se interessa pelo tema Entra lá inclusive você pode assistir aí algumas interações que elas fizeram e se você quiser participar aqui do ser empreendedor mandando a sua dúvida a sua sugestão também pode entrar em contato com a gente pelo WhatsApp o número é o 19789 3.776 nós vamos para um breve intervalo e já já o ser empreendedor está de volta ainda falando sobre empoderamento feminino até já é E aí no segundo bloco do ser empreendedor e a gente continua falando sobre empoderamento feminino eu converso agora com a Ana Paula arbache que é sócia-fundadora da ar bate innovation que vai explicar agora Que negócio é esse porque empoderamento feminino aí no negócio né E como é que eles conseguem através de algo que ainda é meio novo para nós né que é game ficar são em uma série de coisas voltadas à tecnologia para proporcionar esse empoderamento feminino Ana Paula seja bem-vinda conta para nós antes de você falar de alguns aplicativos O que é exatamente a sua Startup olá para todos muito obrigado por estar aqui com vocês falando sobre um é né é a nossa Startup é uma ideatek é uma empresa de tecnologia voltada para o desenvolvimento humano e para o RH e nós usamos para isso ferramentas tecnológicas para poder fazer as péssimas significados e mate a competências e comportamentos humanos seja nas organizações sejam pessoas que queiram saber como que elas estão em termos de competências humanas Então a nossa Startup ela é voltada diretamente para o RH nas organizações e para as pessoas que queiram se desenvolver e aí você falou da questão da tecnologia né como então é possível a gente pensar nesse desenvolvimento de competências usando games ou mesmo a tecnologia A gente tem que aproveitar tudo que tá disponível EA revolução 4.0 trouxe para trouxe para nós né é as organizações hoje ela tem essa essa adição de Oi hoje para tomar operações mais agem menos gostosas e gerar muito mais assertividade é a significação ela é usada hoje para várias coisas nosso caso nós usamos como se fosse um simulador de comportamento As pessoas entram através das nossas ferramentas em uma história pele e seguro na realidade e faz com que as pessoas possam aplicar suas competências nesse simulador de comportamento isso traz muita coisa boa porque elas podem ser antecipar se preparando para o mercado de trabalho se preparando para aplicar suas competências nas organizações Então ela adiciona aí a novas ferramentas para que as pessoas possam evoluir quando a gente fala em investir nesse tema E aí observa inclusive que vocês tem vários apoios eu queria que você falasse uma dessas iniciativas e como transformar essa aí e em algo que tem a ver com a questão do negócio com a questão da sobrevivência da própria estar távio explica um pouquinho por exemplo sobre a ferramenta mobgame então um of game hoje ele é uma ferramenta que ele tem duas proposituras né ele tem uma primeira camada que ia fazer essa simulação das competências e Marcial comportamento humano EA segunda camada gerar para organização analisou dados que possam fazer com que ela tem uma estratégia melhor maquiada uma tomada de decisão mais assertiva Então essas ferramentas como é o mobgame é E hoje nós vamos ter uma outra você Ramada ferramenta chamada de céu ela ajuda a fazer com que a gente tenha mais assertividade em relação ao capital humano e isso ajuda muito RH tomar decisões é bem estratégico e as pessoas a se conhecerem Porque quanto mais a gente se conhece conhece o nosso potencial mais atrativos nós temos para esse mercado e cada vez mais é competitivo não é mesmo na Paula para a gente entender Até para quem tá em casa às vezes não não desconhece um pouco a questão da tecnologia a sua Startup por exemplo gente está falando de uma big game' você acabou de mencionar também uma outra selfie é colocada é um pacote que é colocado dentro da empresa que comunga dessa cultura ou tenta implantar nas suas colaboradoras essa cultura ou é por exemplo a pessoa física que fala não eu quero utilizar explica para mim um pouquinho essa logística nós temos as duas coisas é nós temos tanto para a organização que quer colocar dentro do seu RH um pacote de tecnologia para recrutamento e seleção desenvolvimento urbano progressão como nós temos a pessoa física que quer entrar e falar gente será que eu tô pronta para resolver problemas no século 21 Será que eu sei o que é empatia o que a criatividade e ela pode entrar na nossa loja virtual pegar uma das nossas ferramentas e fazer sua própria simulação Então essas duas possibilidades nós temos hoje tanto para as organizações quanto para pessoas físicas ou mentores posts empreendedores hoje nós temos uma ferramenta para empreendedores que é muito boa e matei as competências 12 empreendedores agora no caso da do Mal game por exemplo é vocês conseguiram parcerias né eu queria que você falasse desse nesse momento e principalmente quando a gente conversa com outros empreendedores é e a palavra parceria sempre aparece que que você falasse qual a importância no caso por exemplo vocês tem a parceria da Rubi mulher do da ONU mulheres Brasil né até porque a gente tá falando aqui de um empreendimento com impacto social também o palácio dessa questão de empreender e sempre ter seus parceiros que são importantes no negócio os negócios inovadores ele nasce muito de uma proposta de crescer junto né do ganha-ganha de crescer com os clientes então um braço dar baixa no vejamos ele é muito aderente o que a gente chama de outrem não vejo fazer projetos juntos como criar trazer parceiros para crescer juntos então a gente tem tanto modelos de negócio que a gente traz Empresas Grandes parcerias para fazer conosco games customizados ou programas customizados e de outro lado eu sou pós-doutora em educação trabalho uma questão de sustentabilidade a mais de 15 anos e eu criei na baixo Vejam uma área de responsabilidade social e sustentabilidade por meio da tecnologia é como eu sou uma mulher uma mulher empreendedora e na área de tecnologia a gente tem pouquíssimas mulher e agora em março eu assumir como se ou da empresa que é mais raro ainda nós temos pouquíssimas mulheres seus na área de tecnologia Então o que eu fiz foi ali A Estratégia do negócio a estratégia de empoderamento feminino de igualdade de gênero então nós temos um compromisso compacto Global com agenda 2030 uma DS5 que trabalha com igualdade de gênero então nós temos na nossa estratégia de negócios e com o o o ds4 que educação então Nós criamos uma página de empoderamento crise em parceria como Hobby mulher que é um coletivo de mulheres executivas que trabalham voluntariamente em prol a carreira feminina a qual o seu fundador e já tem 4 anos e Nós criamos juntos uma gay Loteca de responsabilidade social voltada para Carrera feminino totalmente gratuita Então por lá eu posso saber como é que eu faço gestão da minha carreira a empresa pode entrar nos princípios do apps para saber como é que faz carreira feminina dentro da empresa eu posso fazer uma educação para o enfrentamento à violência doméstica e essa essa bem moqueca de responsabilidade social ela é totalmente em parceria Nós aprendemos a crescer juntos então nós trouxemos o pacto Global trouxemos a ONU mulheres Instituto Maria da Penha Instituto Avon a Sodexo Associação dos magistrados do Brasil Então hoje nós temos parceiros que ajudam a disseminar essa tecnologia do bem isso ajuda muito não só a a dignidade humana EA população porque hoje as empresas têm que fazer muito mais né para trazer impactos positivos para a sociedade onde elas operam como também para o negócio porque a gente consegue é trabalhar uma rede de pessoas que têm os mesmos valores que a gente e mesmo sendo uma Startup a gente consegue fazer isso porque a gente a migrar né trazer toda inovação que a gente leva para o mercado para tecnologia do bem e a isso traz muita satisfação Você não imagina o quanto lá para você falei no tecnologia do bem e é muito difícil a gente não mencionar que nós estamos em um momento que pelo menos as notícias que a gente tem trazidas até pela própria ou no em relação à vulnerabilidade social que além dos impactos na saúde gerados pela pandemia da Kombi de 19 a gente tem números assustadores inclusive em municípios e empresários fazendo campanhas Para justamente para suprir a fome dessas comunidades em que a vulnerabilidade com ainda maior a gente também tem apesar de muitos muitas organizações falar em inúmeros subnotificadas também a questão da violência da mulher que nesse momento tem mais contato com o seu companheiro em casa Tu tá em Home Office ou algo Muitas delas perderam até o emprego como então a gente pode falar nessa agenda 2030 né 20 e 30 influenciada pela pandemia e como a tecnologia do bem pode tentar mitigar algumas dessas coisas é possível que contribuição ela pode dar a nossa parceria com a ONU mulher no mulheres Brasil nos levou muito a isso a buscar a entender o que que a gente podia trazer essa oferta para a sociedade e o ano passado em plena quando de milzinho seja feminicídio aumentaram muito e a uma mulheres e abaixo versão Estava acabando de entregar alguém me dos princípios de empoderamento feminino e aí uma das consultoras da ONU me pediu Vamos fazer um game pra educar contra violência doméstica aí na mesma hora a gente começou a trabalhar no Game é impressionante porque ele é uma ferramenta a espécie o storytelling mostra duas personagens conversando sobre um relacionamento abusivo nos 5 tipos de violência da Lei Maria da Penha patrimonial sexual é psicológico é físico Então os 5 tipos de violência da Maria da Penha Tão dentro do game são esse nosso lançamos em setembro E hoje nós já temos uma devolutiva impressionante os dados que a gente tem do Analytics desse game é que onde as pessoas mais erram nesses neste game é na violência psicológica e na moral é uma das pessoas acham que jogar um celular no chão gritar com uma mulher não é uma violência só que se a gente não atacar essas pequenas coisas aqui mais vai aparecer é a violência física é o olho roxo o braço quebrado né É você tirar a mulher no espaço de trabalho e fazer com que ela perca o emprego então isso a gente já atendi devolutiva e hoje a gente tem uma parceria com a Sodexo um site que ela colocou game de violência doméstica para as colaboradoras dela e a gente já consegue mapear os benefícios de você educar contra violência internamente então de você fazer com que os colaboradores fiquem atento aos sinais da violência e uma colaboradora chega com algum tipo de sinal diferenciado você encaminhe para ajuda você não faz o que essa colaboradora tenha vergonha de pedir ajuda o perco o emprego cortar o praticar o absenteísmo por que sofreu violência doméstica então a gente percebeu que a gente poderia além A nossa sociedade infelizmente está doente em todos os sentidos infelizmente a violência doméstica não é só no Brasil tanto é que abaixa e lançou agora em março o game em espanhol também parceria com a Sodexo benefícios e nós estamos aí para poder contribuir a gente acredita que agir preventivamente é do quanto as pessoas a gente pode ter é muito melhor do que esperar a mulher ser espancada para poder agir para Ana Paula como é para você ser uma empreendedora de um negócio de impacto social é fantástico porque eu consigo unir os meus valores pessoais aos meus valores profissionais a direcionar a estratégia da empresa para praticar o bem porque hoje nós temos uma dimensão Empresarial que não é o lucro pelo lucro é o lucro com o impacto EA gente consegue sim fazer bons negócios criar uma Rede do Bem de empresas que também tem os mesmos valores que a gente é uma mudança de mais 7 completo no empreendedor no Líder no se ou e consegue a ver se a cauda longa do negócio né a gente consegue chegar muito perto de diferentes partes interessadas que pensam como nós e hoje em dia no empreendedorismo a gente tá vendo o crescimento de fundos de investimento SD que pensam também da mesma e é preciso uma nova economia uma economia que seja capaz de olhar para a sociedade onde ela está operando você mencionou agora há pouco que é uma das poucas se os né de uma empresa Como a arte e também a gente tem poucos exemplos aqui quando a gente fala de empoderamento feminino Às vezes a pessoa que tá assistindo falar então tem que ser uma empresa comandada por mulher gerenciada por mulher e que o outro dono por exemplo para colocar essa cultura da do empoderamento feminino de trabalhar como você mencionou a prevenção à violência doméstica tem que ter uma mulher no comando Como que tá a isso a gente tem homens no comando também que tem essa visão tem que ser a mulher coloca bem para gente Qual é esse Panorama na Paula olha não a gente tem SOS lideranças que ajudam muito que praticam que a gente chama he for she e os homens ajudando as mulheres né e eu nem gosto mais de colocar só as mulheres mas tem os trans os homossexuais as pessoas hoje nos diferentes orientações sexuais eu acredito que estão pessoas ajudando pessoas as mulheres hoje elas têm um espaço muito maior nesta dimensão de diversidade porque a gente vem desde de 1940 com a Simone de povoar a lutando né fazendo essa luta para mulher na sociedade EA gente tem cioso e líderes que apoiam muito na nossa empresa a gente tem hoje eu lhe dera a maioria de homens eles são muito apoiadores é eu tive sim é o meu marido também foi fundador da nossa Startup e para eu chegar até aqui eu tive muito encorajamento apoio dele e eu vejo grandes empresas hoje com programa de mentoria com recrutamento e seleção voltado para carreira da mulher um processo de desenvolvimento de liderança com acolhimento e nada da licença-maternidade então eu vejo muitas empresas grandes e pequenas que já estão sensíveis a isso então o que a gente está fazendo é viver parte dessa história como agente de transformação no caso do empreendedorismo isso tá começando a se disseminar porque ainda era um ambiente Muito masculino dos fundos de investimento a parte financeira o ecossistema ainda era muito masculino EA mulher conseguiu furar essa barreira né E hoje pro postar tá super interessante com soluções maravilhosas Ana Paula agradeço a sua participação mais antes encerrar o programa ainda quero que você me dê uma resposta Neste contexto de pandermil com que te dá para a gente esperar ainda de 2021 Principalmente quando a gente fala de negócios de impacto social eu acho que a gente tem que esperançar é um verbo que eu gosto muito e apesar de tudo que nós e tem muito empreendedor com garra para chegar vivo em 2021 nós trabalhamos muito em 2 vezes a nossa empresa a gente teve uma meta de não demitir ninguém e a gente ainda conseguiu crescer Então eu acho que os empreendedores como um todo estão lutando muito isso eles estão de pé 2021 é porque eles têm muita sede de fazer acontecer em relação aos negócios de impacto eu vejo que eles só vão crescer é demandante porque nós estamos vivendo um período de crise sanitária cheios de demandas e nós vamos aprender a fazer o bem e ganhar o dinheiro no mesma um ponto de equilíbrio Então eu estou muito esperançosa para que todo ecossistema de inovação e de empreendedorismo esteja sensibilizado para esse momento e posso enxergar as empresas que estão fazendo bem obrigada pela sua participação e até uma próxima oportunidade e Eu quem agradeço muito obrigado a todos Olha e depois desse bate-papo inspirador com a Ana Paula a gente fica por aqui até o próximo programa Lembrando que você pode participar também mandando a sua sugestão a sua pergunta para o nosso WhatsApp o número aparece aqui na tela olha 19709 3.776 e até o próximo programa [Música] E aí