SE LIGA NA PROFISSÃO - MENTOR DE CARREIRA

E aí o bom é o quadro se liga na profissão e olha só hoje a gente vai falar sobre mentor de carreira então se liga aí bora ou mentor de carreira e especialista em uma determinada área pode-se utilizar de várias ferramentas para apoiar a conquista de objetivos profissionais mas especificamente dentro de um segmento normalmente este profissional pode vir de duas frentes importantes ter atuado na área de recursos humanos como headhunter especializado ou quando tem bastante experiência como orientador de carreira apoiando outros profissionais a conquistar seus objetivos em segmentos mais específicos Boy para a gente entender um pouquinho mais sobre essa profissão de mentor de carreira eu estou aqui com o Tadeu Ferreira que vai bater um papo com a gente e falar a respeito dessa profissão Há quanto tempo que você na verdade é uma em torno de de carreira Tadeu muito obrigado por atender a nossa reportagem eu te agradeço Oh André aquela oportunidade Olá eu sou muito de carreira há sete anos antes disso trabalhei com várias áreas e o que me levou esse mercado supermercado de recrutamento e seleção eu fui Red Ranger alguns anos e isso me trouxe ao mercado de RH e logo depois me pega transformei aí com a mamãe perder carreira bom o pessoal entender em casa direitinho o que faz Na verdade uma em torno de carreira mentor de carreira é aquela pessoa que ajuda um profissional a tomar uma decisão seja essa decisão de atenção seja essa decisão de transição de carreira seja sua decisão André às vezes do que estudar de que carreira seguir uma pessoa que pode ter uma formatura por exemplo uma formação em arquitetura e querer trocar de área por exemplo pode ser alguns caminhos ele contratar uma em torno de carreira para que ele faça esse tipo de transição bom e a gente tava até conversando batendo um papo antes né Tadeu algo curioso é que por exemplo dentro da empresa se o profissional de repente tiver alguma dificuldade com a capital também faz parte da sua função sim existem Existem várias metodologias no mercado né André nos últimos anos a gente viu um do Coutinho né que é uma ferramenta de trabalho o mentor ele tem um papel diferente do Coutinho o coaching ele tem um papel de ajudar a pessoa através do próprio conhecimento alcançar algo o mentor ele vai inferir sobre isso ele vai dar a opinião dele ele vai ajudar Tecnicamente esse processo com base experimental ele tem experimentação para que isso aconteça mas simplesmente ele dá uma opinião com base em uma ferramenta que Ele estudou é uma experimentação às vezes de vida de carreira de uma série de fatores para que ele possa então alguém que tá dentro de uma empresa com dificuldades com liderança ela pode buscar pode grandes indústrias não deve tem mentor interna né tem os mentores internos que ajudam mas eu vou te dar uma visão que ela é muito importante disso o mentor interno ele ajuda a pessoa entender como ela fica o mentor externo ajuda a entender como que ela sai se desenvolve sem depender daquele trabalho que ela está então às vezes é importante a gente buscar lá mentor externa para ter um contraponto entende algo curioso também é uma profissão extremamente importante e principalmente nos dias de hoje entre tantas e tantas e tantas pessoas de repente querem mudar de carreira Tentar algo novo também faz parte da função de vocês né Tadeu que você falasse um pouco mais sobre isso por favor faz parte da nossa função ajudar as pessoas a trocarem de emprego faz parte da nossa função ajudar as pessoas a ascenderem efetivamente numa outra carreira recomeçar uma carreira eu já fiz projetos de pessoas de 50 anos que foram fazer uma terceira faculdade e recomeçaram uma carreira 200 começaram é um estagiário óbvio que ela traz André na bagagem dela muitas coisas positivas que às vezes o tempo de estágio não vai ser o mesmo tempo de um garoto de 20 anos vai ficar dois anos o estágio ela vai ficar C o que Vai acender muito mais rápido eu tive um caso aqui na minha empresa e uma profissional de 38 anos que começou como estagiária que tocou o estágio porque tava fazendo 38 anos 38 anos que começou como estagiário eu só queria um novo ramo queria uma nova oportunidade que nem um novo desafio e com 38 anos não normalmente um profissional já tá até uma certa estabilidade tudo mais né Que legal lá era gerente numa rede de varejo Então seja de um cargo bacana um cargo importante de quatro anos depois desse estágio ela virou Nossa gerente de operações então hoje ela não tá mais aqui ela acabou ficando quase cinco anos mas ela virou a nossa gerente de operações então é normal esse tipo de transição nós tem um ponto André que você falou muito importante é uma profissão e nem sempre o profissão a gente tem formação acadêmica para isso um então não tem faculdade de consultor de mentor de carreira ninguém falou assim ah eu vou acordar amanhã fui se alimentar de carreira não tem normalmente Pode vir com as suas da Psicologia pode vir pessoas que façam psicanálise por exemplo como curso de especialização para algo mais específico do comportamento Mas hoje nós somos mentores de carreira de todo tipo de profissão Engenheiros administradores economistas que construíram a carreira para esse caminho outra deu você disse aí que não tem uma formação acadêmica mas o pessoal tá em casa e tá interessado de fato Puxa vida tô vendo Tadeu conversar ali é me interessei quero de repente e seguir essa área essa profissão ele tem que fazer o que existe pelo menos algum curso alguma coisa que tipo de informação que existe existe se eu fosse dar um caminho eu acho que eu vou eu vou conseguir Dois caminhos aqui vou pegar a pessoa com um pouco experiência André a pessoa um pouco cliente ela pode ir para sala de aula mesma pode ir para cursos experimentais ela pode fazer um curso de mentir indicou buscar ferramentas o que vão ensinar a ela como seu mentor e como ser um pouco a base ele tem que ter uma base de Fogo de um legal também pessoas com mais experiência de vida um curso de mentoring forte empoderar processo pode por quê Porque ela tem efetivamente uma base experimental muito mais forte ela já trabalhou muito ela tem várias relações profissionais então eu vejo Dois caminhos você não tem experiência ainda sigo o caminho vá buscar alguns cursos vai se preparar vai estudar para fazer cursos comportamentais caminho dois você já tem muita experiência de vida e quer trabalhar nessa área têm muita experiência profissional e que é trabalhar nessa área faça um curso muito especialista de mestre que com certeza você tem um passo ali como mentor de carreira no mercado é o Tadeu fala super bem assim porque já trabalhou até rádio né também trabalhei dentro de um programa do meu pai e nós trabalhamos tempo sim André com meu pai gostava de rádio eu sempre gostei sempre gostei muito de rádio consigo cresceu dentro Oi Vanessa Tem né É isso aí o Tadeu Me diga uma coisa mas assim o pessoal que está assistindo então por exemplo a pessoa vem aqui ela quer ou de repente conquistar um cargo melhor na empresa ou ela quer se dar melhor com a liderança com a chefia ou até muitas vezes quer mudar de profissão né e tudo mais como funciona o trabalho de vocês não dá uma entrevista como é que a primeira reunião André sempre um primeiro contato é e eu já vou deixar mais dica aqui você for procurar um monitor de carreira ele vai te cobrar igual ao médico ele vai te cobrar a consulta pode dele não é nossa profissão a gente não cobra reação açúcar eu não vou cobrar o primeiro contato é uma reunião que eu vou entender se eu consigo ajudar aquela pessoa tem um mentor de carreira não cobre o médico Esse é o primeiro. A gente não vai cobrar uma consulta para ver o diagnóstico após essa E aí sim vai ter um diagnóstico da necessidade da pessoa e a gente vai propor como ajudar como que o mentor ajuda ele pode ter algumas entregas algumas entregas técnicas vão pegar uma entrega para transmissão ajudar a pessoa posicionar o currículo funcional nintendinho pensar em transição pensando para a ascensão um acesso um comportamental para pessoa entender o perfil dela então pensando para atenção essa é uma ferramenta técnica que a gente vai entregar porém a entrega é baseado em conversas ela é baseada em x e y sessões sessões de uma hora uma hora e meia onde a gente vai conversar sobre a carreira da pessoa e conseguir ajudar ela tirar aquelas crenças tracionar a carreira dela O importante que eu acho André e deixar esse recado aqui a todo mundo que está assistindo o programa eu acho que é a gente vem de um de um momento no Brasil aonde muito curso jogou muito mentor muito coaching no mercado né então fuja por favor de mentores e Colt de 20 30 um relacionamento não existe isso a Olha só trabalho domingo fez cair um trabalho técnico se a gente não tá nós dois aqui para conversar Se eu trouxesse os problemas de carreira para mim em três quatro sessões eu não abre a sua mente para te falar careça o caminho ou você tá com algum problema mais comportamental eu vou te falar procuro uma terapia porque ele não é terapia mentoria e Ou você já resolveu o teu problema mais de 7 já expandiu E você Já encontrou um caminho para ir muito mais do que isso a pessoa pode estar ancorada numa necessidade de conversar aí vira uma mentoria de carreira para manter a carreira da pessoa funcionando aí a frequência mais passada só quer falar fazer uma você não tem cliente que tá contigo Há dois anos se tem mas eu falo com essa pessoa uma vez por mês para ver como estão indo as coisas que tipo de necessidade que ele tem para se atualizar sobre networking no mercado Carrera é muito mais uma mentoria especializada para algo de longo prazo só que aí André eu tô falando o filme não é uma pessoa que está uma função aí de analista em um coordenador pessoal não precisa de coisas de longo prazo o tiro de curto frases um curso experimental de 12 horas que você fizer que vai te ajudar no processo de transformação tudo isso já traz muito resultado que legal que bacana Tadeu bom para gente finalizar muito legal o papo aqui é quais as dicas né que você dá para o pessoal que tá em casa e de repente tem interesse em seguir nessa área muito bom se você quiser esse seguir essa área de mentor de carreira pessoal primeiro buscar efetivamente experimentação então não olha só carreira de uma maneira linha Olha numa de uma carreira experimental vai trabalhar com coisa diferente tô me risco esteja preparado para tomar um downgrade de salário reduzir o seu salário às vezes atual que você tem algum lugar para assumir uma função por exemplo uma consultoria devagar faça muito relacionamento estúdio muito esqueça aqueles tudo gente acabou André pós-graduação de 2 anos eu era a boca faz eu falo assim uma pode dois anos você gastou dois anos e 60 mil reais e um curso experimental pega esse 60 mil investe em 60 por 100.000 comprar mas é muito mais networking aprender muito mais então aprenda muito estude muito e tem Tome muito cuidado com relação ao seu posicionamento com relação ao mercado e para falar de posicionamento eu fecho falando isso eu sou mentor de carreira eu sou um arquiteto e resolvi vir a mental de carreira fiz vários cursos para isso lixa faz um início do teu mercado de mentoria porque talvez você não consiga atender a todas as pessoas todos os tipos de dores é a mesma coisa que eu falar que eu sou mentor de emagrecimento talvez eu não vá conseguir né porque até para mim tá difícil né Consegui emagrecer mas também favor também Então imagina ele tentar ensinar os outros disso então a mentoria ela tem que ser linchada Olha bem uma pessoa que está do outro lado da mesa que aumentou e se inspire busca inspiração tem muita gente boa pessoal para a gente se inspirar hoje o mundo está cheio de inspiração acho que essas são as dicas relevantes André Valeu também muito obrigado André é isso aí pessoal já sabe né Se liga na profissão [Música] E aí [Música]