ESTÚDIO CÂMARA

[Música] Olá boa tarde 1:26 estúdio câmara no ar de segunda a sexta-feira um tema que a cada dia da semana tem como apresentadores André Aranha Rúbia de Oliveira Rafael turate Alexandra dias e eu Mirna Abreu sempre às quartas-feiras falando aqui sobre entretenimento não vamos falar sobre comportamento e também sobre atitude e no estúdio Câmara de hoje a geração Z no mercado de trabalho você sabe o que é Geração Z para bater um papo sobre este tema nós trouxemos aqui três especialistas a gente começa falando do Rodrigo Fagundes seja bem-vindo que ele é palestrante mentor e treinador especialista em transformação pessoal e desenvolvimento de pontos fortes depois nós conseguimos aqui olha trazer o Eduardo colam que é escritor mentor e consultor especialista em liderança e desenvolvimento humano e ele é autor do livro extraordinários pessoas que vão além do Óbvio e também com a gente o Raul Santos que é consultor de inovação da venture Hub que atua na aceleração de startups inovação Lembrando que a partir de agora você que tá em casa olha WhatsApp da TV Câmara Campinas 19 978 29 3776 você vai poder no decorrer do programa mandar a sua pergunta também pros nossos especialistas bater aquele papo com a gente você você já sabem aí se situar Qual é a geração em que você está Eu vou pedir então pro pessoal aí da direção colocar uma telinha que a gente tá tentando ainda entender melhor algumas teorias a respeito dessa geração z Mas vamos lá olha a gente fez algumas pesquisas tem a geração que nasceu entre 1940 e 1960 chamado de Baby boomer depois quem nasceu em 1960 a 1980 geração x né aí eu vou depois perguntar para vocês sobre os milênios aqui nesse meio depois quem nasceu em 1980 a 1900 95 a geração y e depois 1995 2010 a geração z que é o tema do nosso programa de hoje e agora a geração Alfa né que a gente daqui a pouco vai falar sobre então todas essas gerações e Claro hoje o impacto no mercado de trabalho para a questão da geração z gente mas eu preparei que a gente quer fazer algo bem interessante e também algo bem humorístico também mas daqui a pouquinho nós vamos mostrar pessoas que estão falando justamente sobre essa geração z que de acordo com a ONU em 2019 nós temos desde então Olha gente maior número da população mundial é constituído de pessoas da geração z que nasceram Então essas pessoas a partir aí da década de 90 até 2010 então Mas antes a gente vai conversar aqui dar as boas-vindas aos nossos convidados vamos lá sejam bem-vindos e eu já vou fazer a minha primeira pergunta vou começar com o Rodrigo olha a gente tem aqui Rodrigo uma Uma pesquisa realizada pela empresa resumo builder sobre comportamentos da geração z revelam que gestores estão preferindo contratar trabalhadores mais velhos Esse estudo investigou a integração dessa esta geração no mercado de trabalho e foi realizado nos Estados Unidos e traz alguns dados 30% desses entrevistados responderam que tiveram que demitir um gz após 30 dias do início de trabalho 30% dos recrutadores preferem contratar gente mais velha aos profissionais da nova geração e a pesquisa mostra também questões de comportamentos dos jovens que vão desde as entrevistas de emprego até o dia a dia no trabalho com base nisso a minha pergunta é esses jovens Rodrigo eles não buscam os empregos tradicionais querem mais flexibilidade o futuro do trabalho chegou chegou e chegou chegando né Isso tem muito a ver com a mudança mesmo cultural e mudança de momento de mundo tem até uma pesquisa que foi feita nos últimos anos que mostra o que que a força de trabalho hoje tá demandando de difer e uma dessas mudanças é você reparar antes a gente encaixava a vida no trabalho então eu tinha um trabalho eu mudava toda a minha vida em torno disso repara que a geração z as gerações mais novas hoje falam Opa como é que eu encaixo esse trabalho na minha vida e às vezes encaixa às vezes não encaixa e no primeiro desafio no primeiro momento isso acaba sendo conflitante Tanto para quem tá chegando quanto pras lideranças porque a gente não aprendeu a lidar com isso é a primeira vez que isso tá acontecendo dessa forma E aí muitas vezes por não saber o que fazer Ah eu vou demitir ou será que eu vou desenvolver mas eu vou desenvolver o qu não é uma competência técnica é um comportamento ó o que que eu faço Então esse é o cenário Então essa é a complicação que a gente tá vivendo Hoje nossa a gente tá com uma equação bem difícil né É E com base nisso agora eu falo com o Eduardo seja bem-vindo também Aí existe uma pergunta a geração z são os líderes que não virão é é uma outra questão a gente falava um pouco antes eh de entrar aqui primeiro Boa tarde a todos uma satisfação tá aqui ah alguns estudos eles mostram que jovens né alguns recortes né mostram que os jovens não estão querendo assumir cargos de liderança Porque estão vendo os líderes estressados estão vendo né com tendo que tomar medicações e etc mas e isso é só um ponto do do do recorte e o importante é entender que essa geração Assim como o Rodrigo bem falou eles querem encaixar eles têm hoje o propósito então eles querem eh ver uma empresa entender uma empresa que possa convergir com o propósito deles primeiro e eles querem também algumas questões como ambiente saúde mental saúde emocional flexibilidade Enfim tudo isso as empresas hoje eh elas precisam levar em consideração e aí cabe O Grande Desafio das empresas que é desde sempre desenvolver as lideranças e obviamente mostrar pros jovens o quanto eles podem também se desenvolver dentro desse ambiente corporativo então é sim um desafio desenvolver leran desde sempre mas hoje a complexidade ainda maior e já que a gente tá falando de propósito gente olha criados em o mundo digital os jovens da geração z esperam que a tecnologia esteja no cerme de suas atividades de trabalho startups que utilizam as últimas tecnologias incentivam a Inovar continua sendo particularmente atraentes para essa geração pois alinham-se ao desejo por dinamismo e eficiência e quando a gente fala de startups inovação e aceleração aqui em Campinas nós temos uma das referências Aventure Hub por isso o Raul está aqui com a gente seja bem-vindo Raul e fala para mim quem é esse empreendedor que está lá sendo acelerado por vocês a gente conhece algumas startups da daqui a pouquinho inclusive nosso link tá lá para contar algumas histórias de algumas delas mas quando a gente fala esse propósito ele é levado em consideração é a geração z que hoje está à frente das startups seja bem-vindo Olá boa tarde a todos eh hoje a gente tem um cenário bem peculiar né a gente tem um uma grande Gama da geração z sim né sendo predominante dentro desse cenário e a gente pode ver fortemente que a as startups criadas né nos últimos 5 6 7 anos aí a gente vê que são a geração que que é a geração z vindo fortemente buscando e esse desenvolvimento então a gente consegue afirmar assim tranquilamente que realmente é a geração z que tá vindo dominando esse cenário né eles estão vindo fortemente gente eu queria saber aí de da pessoal da direção o vídeo tá pronto pra gente poder soltar tá aqui ainda não então daqui a pouquinho a gente solta Olha porque inclusive aí tem uma grande pergunta como preparar essa geração z né mas nós né e grande parte das lideranças são de gerações e anteriores né então eu queria até ver se é isso mesmo que a gente fala por exemplo olha a geração X por exemplo da qual eu faço parte teve um enfrentamento com a geração baby boomers ao se recusar por exemplo a manter a lealdade de trabalhar na mesma empresa até se aposentar Olha gente era um orgulho pros nossos pais falar assim ah eu entrei nessa firma e me aposentei nessa firma era é a conversa era essa né A Geração Y chega rompendo para padrões ao falar de propósito e não só de ganhar dinheiro e já a geração z entrou no mercado durante a pandemia inclusive grande parte deles onde muitas pessoas começaram a trabalhar de forma remota e vem com a forte assim uma marca que é a flexibilidade que vocês já falaram inclusive sobre isso qual a influência Então nesse contexto que a pandemia teve nessas decisões da geração z que inclusive com muitas grandes empresas retomando o trabalho presencial essa geração fala Poxa eu não quero quero continuar fazendo o Home Office como é isso Rodrigo tem uma questão de conhecer o antes e o depois né as outras gerações viveram o antes viveram a pandemia e hoje conseguem flexibar flexibilizar melhor essa volta pensar assim Opa tenho que voltar posso ficar um pouco em casa oou híbrido agora e quem só trabalhou a partir da pandemia Ou pegou um pouquinho do antes e já começou a trabalhar remoto tem menos referência então a base de comparação não é justa nesse caso inclusive para perceber o que perde porque a grande questão é o trabalho remoto ele pode trazer mais flexibilidade eu consigo fazer melhor o meu horário mas e a conexão que a gente tem no presencial que é insubstituível se eu não vivi isso eu não valorizo Exatamente porque por exemplo no nosso caso a gente fala ai não vejo hora de voltar no presencial não aguento esse isolamento social eles estão felizes enar pois é e antes mesmo da pandemia as brincadeiras Vamos pensar Quem foi essa criança Quem foi esse adolescente muitas vezes com menos contato social né o meu entiado por exemplo passou essa fase jogava muito mais videogame do que quando eu era criança até porque os videogames evoluíram Então eu tinha muito mais contato com os meus amigos com as minhas amigas o contato dessa galera antes mesmo da pandemia era já era virtual então eu me dou melhor com o mundo virtual e tenho até muitas vezes a fobia social de Olha o contato com as pessoas eu não sei muito bem o que fazer o que falar né Tem pesquisas que mostram inclusive que a geração z ela não usa o telefone para ligar pras pessoas se o telefone delas Toca Ela fala por que que você tá me ligando mina Por que você não me mandou um WhatsApp né eu não atendo eu tenho entre aspas medo de te atender porque eu não tenho essa coisa de falar muito e aí quando isso vai pro ambiente de trabalho tá feita a a a a cama ali a bagunça para a gente poder simplesmente não conseguir lidar com a situação um outro estudo mostra inclusive gente que olha as principais ambições dos funcionários da geração z 67% prefere passar tempo com a família e amigos 64% ser fisic fisicamente ou mentalmente saudável que você já inclusive falaram da Saúde Mental aqui 58% viajar 54% tem como ambição olha conseguir um aumento 29 tem ainda uma preferência de Olha eu preciso ir bem nos meus hobbies 29 também fala que quer trabalhar em uma empresa que oferece flexibilidade 23% pensa em uma promoção no trabalho e 22% pensa em construir uma família ardo como então você que é inclusive o autor né de um livro que trata justamente sobre esse tema né quando a gente pensa pessoas que vão além do Óbvio geralmente você fala nossa é uma liderança tem que ter diante de dessas prioridades que o trabalho ele tem que ser um um componente e não o principal como vocês disseram fazendo um link né em relação principalmente essa questão do estudo que falaa esse o estudo que você citou no início essa geração e o Rodrigo também mais uma vez colocou isso a geração que principalmente viveu a pandemia ela começou realmente a a trabalhar saiu da faculdade e foi pro Home Office já então ela começou com a oportunidade de trabalho dentro do Home Office então ela não construiu relações humanas mas nós somos seres sociais tá né e isso é a his nós sobrevivemos como espécie humana não sendo a mais forte mas sendo sociais e e querendo a aceitação do outro porque na naquela época se você não fosse aceito se você estivesse fora do grupo O que que aconteceria com você morte então nós somos seres e realmente relacionais porém esta geração ela entendeu que a liberdade é importante ela entendeu que a saúde dela é importante e Ela ouviu Muitas vezes os adultos ou os pais ou pais pais mães pais mães substitutos Falando para eles que era um inferno voltado do trabalho que era um peso enorme então isso também ficou na mente deles que eu não quero isso para minha vida então colocando esse recorte do início eh da da carreira profissional dentro da pandemia Eles já se acostumaram a ficar o quê nos seus quartos nos seu Home Office Então isso é um desafio para as empresas hoje o outro ponto é entender como você colocou em relação ao livro eu entrevistei pessoas que foram além do Óbvio em diversas áreas né Mário Sérgio Cortela Ruben Alves que já nos deixou entrevistei eh o Carlos wiiz de Martins Sofia Esteves Silvia Branda Lis que fundou o Boldrin enfim todas essas pessoas entenderam uma coisa que é os jovens precisam entender existe um processo na vida para ser construído né a gente precisa plantar pra gente poder colher a gente precisa construir as coisas de Fato né Não só querer Romantizar A questão não a gente precisa se provar primeiro para depois a gente ter alguns direitos então a gente precisa entender que tem deveres e direitos isso é fácil hoje para essa geração de entender não porque é uma geração que foi educada com facilidades né minha filha hoje tem 12 anos ela já nasceu com tablet na mão né coisa que eu não eu só fui ver eh um computador poxa é já adolescente né E mesmo assim não era meu não tinha condições Então hoje as empresas elas precisam também educar o jovem nesse sentido e precisa oferecer para eles algo que a gente conversou também eh condições mostrar para eles até mesmo no processo seletivo que aqui você tem plano de carreira aqui você pode se desenvolver Aqui nós temos condições inclusive de ambiente saudável para você eh conseguir e tudo isso que você tanto deseja Raul Quem é esse jovem que chega até acelerador e falar poxa eu tenho uma ideia eu quero resolver um problema né porque a base e eu tenho já eu quero o apoio de vocês quem é como que eles conseguem se organizar é uma pessoa é um grupo como que que vocês têm percebido nessa questão comportamental de quem chega até vocês fala eu preciso ser preciso ser acelerado como é isso normalmente o jovem chega com uma ideia de que ele vai resolver todos os problemas né então ele tem uma ideia ali que ele pensou que ele imaginou e ele chega pra gente fala olha eu tenho uma ideia inovadora dis optiva que vai mudar o mundo né mas como como a gente brinca dentro da própria venture né uma ideia sem execução ela não tem valor nenhum né ela precisa ter uma execução então o que que a gente sempre incentiva e nossa metodologia ensina também os jovens né eles precisam ter um time eles precisam se espelhar E aí falando em gerações né se espelhar nas gerações anteriores né O que foi feito que deu certo para eles poderem ter essa essa visão de como fazer porque eles têm uma ansiedade de execução muito boa né eles têm a mão na massa eles têm a vontade mas falta um pouquinho da Estratégia vamos se dizer assim e aí É nesse ponto que a gente consegue mostrar para eles que Calma né Tem um caminho mas não é tão rápido quanto o mercado se mostra né as mídias se mostram a geração z ela é mais ansiosa Ah eu acho que a ansiedade na verdade tá pegando todo mundo n mas a geração z por ter nascido nessa velocidade Traz essa ânsia Então se a gente reparar eu te ligasse a gente ligava para alguém nos anos 2000 a pessoa não atendia não gerava ansiedade ela não tá em casa ela não tá na mesa Tá bom depois eu procuro se eu mando uma mensagem você não visualiza em segundos que que será que aconteceu Poxa Cadê o Eduardo por ele não tá me respondendo Então essa ansiedade faz parte do momento de mundo e se eu só conheço essa realidade vai ser só o que eu conheço mesmo né eu não consigo ter essa paciência que é o que falta e muitas vezes a liderança acaba questionando Sabe aquela história de Na minha época quando eu comecei Eu não fazia isso claro que não porque era outra época era outra pessoa como é que a gente junta o melhor dos mundos e acho que esse ponto que o Raul comentou é fundamental como que as gerações anteriores a gente pega o melhor disso com o melhor do que tá vindo com o melhor do que vai vir e aí a coisa vai funcionar eu não tenho dúvida eu acho que bem ao encontro disso que você disse Rodrigo a gente já tem uma primeira participação pelo WhatsApp da TV Câmara Campinas 19978 29 3776 é a daane Rodrigo do parque industrial ela pergunta o seguinte o conflito de gerações seria consequência de uma dificuldade de comunicação Como melhorar o diálogo principalmente em casa quem responde posso responder Bade eh a educação a gente também comentou batemos um papo antes de entrar aqui no ar eh a educação Eu costumo dizer que educação vem de casa e escolarização vem a escola Então apesar de colocarem sempre no mesmo bolo Mas falando de educação a gente precisa não só em casa entender isso E aí fale para pais para mães Eh toda a geração ela teve os seus problemas as suas questões em relação a conflito com a outra hoje a gente precisa e a gente eu também trabalho muito com liderança Assim como Rodrigo eh a gente precisa entender e e colocar isso nas empresas que assim não se pode eh colocar culpa total na geração a gente precisa entender que existe conflito mas não pode virar confronto a gente precisa instituir que nas organizações eh exista sim uma comunicação fluída e valorização do jovem e também da experiência então isso é fundamental e respondendo essa questão da pergunta para mim tudo é sempre comunicação e com relações humanas você tem que trabalhar muito bem a comunicação para você não achar só culpados Mas você poder fazer o quê trabalhar de forma sinérgica que é o quê força juntos então podemos fazer podemos unir força Juventude experiência para um bem maior que é o propósito da organização Raul eh a gente vê muito isso dentro da própria ventur né a gente tem ali a geração x a y e a z trabalhando em conjunto né a gente sempre tem um a gente tem um legado nosso interno que é assim a responsabilidade da comunicação é quem emite a comunicação né só que a gente também precisa preparar o cenário para que os jovens né para que a geração z seja receptivo aquilo que a gente está tentando comunicar então eu acredito que essa dificuldade ela vem das duas pontas né tanto da forma da gente emitir essa comunicação tanto também da forma que essa geração z tá recebendo essa comunicação que muitas vezes ela não não é uma comunicação agressiva mas acaba se tornando ali com uma recepção pra Geração Z Tá certo Rodrigo eu vejo que tem um ponto que a essa esse problema de comunicação fica mais exacerbado nesse cenário de gerações diferentes mas é um problema humano as pessoas têm problemas de comunicação Então eu fico pensando e se a gente esquecesse um pouco a idade da outra pessoa e pensasse mais em como eu me conecto com ela como eu falo de forma que a outra pessoa entenda e vice-versa aí o estereótipo da geração não iria pesar mas sim iria facilitar o processo que é os dois lados Estão interessados em formar uma comunicação que que flua porque quando eu converso com os dois públicos eu converso mais com lideranças mas já conversei por exemplo com times de Estagiários a dor é igual dos dois lados eu falo e o outro lado não me entende aí você fala mas mas como é que você tá trabalhando essa comunicação Putz não tô aí você vai pro outro lado não eu também eu não consigo E se a gente sentasse para conversar sobre como se comunicar sim Putz isso seria incrível né Essa abertura para entender o outro lado e aproveitar o melhor dos mundos Como o próprio ru e o Eduardo comentaram Tá certo então olha hora de notícia aqui no estúdio Câmara porque você que precisa utilizar o hospital Maro Gate aqui o pronto socorro do Maro Gate pronto socorro adulto nesta quinta-feira a partir das 7 hor da manhã as pessoas vão poder aí utilizar a nova rampa de pedestres que fica na Avenida Prefeito Faria Lima os pacientes vão encontrar lá o lugar renovado para fazer esse acesso a PS adulto assim a área do antigo pronto socorro infantil que vem atendendo os pacientes adultos nesse período de reforma vai ser desativado e terão início simultaneamente a terceira e a quarta fase aí das obras lá do hospital máo Gate que é o pronto socorro municipal aqui na cidade de Campinas e hoje a gente tá falando sobre a geração z o papel desses jovens né no mercado de trabalho que existe aí uma grande a questão comportamental diferente do que muitos conheciam como o que era eh verdade quando a gente fala a gente pode falar assim né porque antes era muito prático olha você tem que estudar Você tem que aprender se você quiser ter sucesso você tem que ter um cargo de gerência e e tudo mais e a gente tá falando desses valores que tem mudado porque outros foram inseridos quando a gente pensa na pessoa no mercado de trabalho a pessoa na geração z que são os nascidos aí a partir de 1995 até por volta de 2010 a gente comentou que essas pessoas eh Terminaram a faculdade durante a pandemia né entraram no mercado de trabalho e aí se fala o que que a gente pode diferen desse comportamento com a questão de comprometimento Qual que é a diferença e o que pesa na balança o grande ponto é que a gente questiona mais o que a gente quer se comprometer então antigamente uma voz de autoridade por exemplo dos pais e consequentemente das lideranças era tida como regra hoje é muito comum você receber uma informação e falar mas por quê Por eu tenho que fazer isso E aí parece que é falta de comprometimento quando na verdade é uma busca por entendimento o Eduardo Se não me engano comentou a questão do propósito E aí tem o propósito de o que eu quero pra minha vida mas tem o propósito prático de para que que eu tô fazendo o que eu tô fazendo agora quando eu entendo eu me engo mais isso serve para todo mundo mas antigamente a gente não questionava hoje a gente questiona e a geração z é mestre em questionar questionou os pais em casa questiona as lideranças no trabalho para que que eu faço isso por que isso porque aquilo Porque não diferente eu tenho uma ideia melhor eu tenho o conhecimento e aí isso pode ser tido como uma falta de comprometimento eles não querem saber de nada sendo que na verdade estão sedentos por saber as coisas e aplicar como Raul falou eu tenho uma grande ideia quando eu entendo como executar nossa aí conta comigo eu tenho muita energia porque isso sempre aconteceu as gerações mais jovens trazem esse combustível certo se a gente não souber utilizar Ele se perde Tá bom a gente volta daqui a pouquinho porque olha como prometido no início a nossa produção fez uma pesquisa gente tem muito meme na internet relacionado à geração z e a gente vai colocar um que olha inclusive Claro utilizando tecnologia Olha é o YouTube shorts que é um novo jeito de assistir descobrir e criar vídeos curtos ele é meio assim como tiktok RS muito utilizado por essa geração a gente pegou aqui um feito pelo Micael nas vamos conferir geração z a primeira vez que eu ouvi falar sobre geração z eu pensava que era sobre as pessoas que cresceram assistindo Dragon Ball Z mas depois que eu falei isso uma pessoa me chamou de cringe e eu não entendi nada porque eu nem curto rock mas no filme explicaram que a geração z é a galera que nasceu entre os anos 90 e 2010 o que é muito estranho porque isso quer dizer que eu também sou geração z e eu nem consigo me comunicar com as pessoas da mesma geração eu fui conversar com uma menina um dia desses e ela falava tanto Bur Girl que eu pensei que ela fosse mandar um rap enquanto ela falava eu já puxei um batbox vai entra agora ela não gostou muito muito e falou Ai olde que tu fez isso mas é claro que eu não fiquei calado eu respondi olha aqui menina você pode me xingar mas me chamar de velho é Hã tá pensando o qu ela achou que eu não entenderia porque falou inglês mal sabia ela que eu já tinha feito uma semana de dua língua Olha então sensacional isso a gente mostrou aí de forma bem humorada mas há conflitos entre a própria Geração Z Raul Sim eu acredito que sim né a gente vê vamos falar assim do mundo das startups né a gente tem programas de aceleração dentro de universidades e na própria Universidade a gente consegue enxergar isso né a pessoa que ela já tá na área de inovação ela já se habituou a um dialeto que é próprio daquela área de inovação e as pessoas que estão vindo né a a mesma geração mas que ainda não teve contato com essa área de Startup é um dialeto totalmente diferente é como se existisse um dialeto único para uma palavra que eu gosto quando eu faço entrevista STE holders Ah eu falo que chique hein que é muito utilizado por vocês sim bastante também né como Pit que é a ação da Startup e apresentar sua ideia e como palavras como storytelling que é a jornada daquela Startup o que que ela tá prevendo né O que que ela tá planejando pro pra pra própria história dela o pit apresentação de até 3 minutos é isso até 3 minutos ol e o storytelling é o que contempla dentro desse Pit Ah então você cria sua jornada que que chama storytelling faz a apresentação do Pit que é uma apresentação de 3 minutos então existe esse próprio conflito né da mesma geração de quem tá vindo para esse mercado e quem já está nesse mercado a gente brinca até né que tem bastante dicionário sobre Startup né o famoso start PS né se você D um Google assim você vai conseguir identificar bastante eh pessoas que fizeram dicionários ali para poder auxiliar essa fala esse movimento de quem tá entrando nesse universo Tá certo e e como que a gente consegue resolver então esse conflito da própria geração né Porque alguns ainda como o Rodrigo falou questiona lá o valor Ah meu pai eu vou questionar se eu me se eu questiono a minha casa por que não vou questionar o meu trabalho né E esse grau de importância que tudo isso e como que a gente vai falar para o um jovem da geração z como que ele vai conseguir lidar com o outro jovem que também tá ansioso por uma série de coisas bom eh eu eu eu vou pegar um um recorte um pouco antes em relação a ao que você colocou da da gente antes eh trabalhar e ter as lideranças como em casa e no trabalho já como pessoas que a gente tinha que obedecer e tudo mais e e vou trazer também para esse ponto que é o qu hoje como bem o Rodrigo falou eles são mais questionadores sim e tem uma velocidade muito grande das linguagens né que é difícil de você mesmo acompanhar mas um um ponto importante é que não só as lideranças quanto as empresas elas precisam ter humildade em relação a a esses jovens no em qual sentido não só em acusá-los mas em estar aberto a entendê-los melhor fal então a geração X precisa mudar um pouquinho na liderança é isso ah com relação a a principalmente humildade porque quando a gente fala de figura de liderança que era só imposta antes hoje essa geração que busca prop liberdade e e conectividade ela quer o quê Ela quer admirar pessoas não pelo cargo que elas têm Mas pela o exemplo que ela dá pela maneira humilde que ela tem de lidar com elas então aí entra inclusive para as lideranças instituir esse exemplo ser um exemplo de humildade para querer entender e não só te acusar não só querer te cobrar mas fazer isso de uma forma por exemplo de Poxa mina se eu te cobro é justamente porque eu acredito no seu potencial e não te cobrar e simplesmente não alterar a voz é claro e eu sempre falo com os jovens também não leve pro pessoal mas também a gente precisa falar com a liderança de que o quê você tem uma forma hoje de se comunicar que é um pouco diferente da nossa época então precisa entender mais uma vez a gente cai na comunicação mas que hoje a gente precisa ser exemplo seja você um líder com um cargo ou uma pessoa que faz parte que é um par de trabalho com outro ter humildade também para entender Raul eu não não não tô sabendo o que que linguagem gessa que você tá usando como é que como é que é Me explica um pouquinho mais aí a gente consegue se unir e não gerar confronto como eu falei anteriormente rodri essa intenção de somar forças é importante né E quando você fala das diferenças das Gerações dá para reparar até pelo recorte que apareceu na tela as gerações mais antigas elas tinham um intervalo de tempo muito maior porque o que que determina Uma Geração o momento de mundo cara pensa nos últimos 4 anos o tanto que mudou quando a gente olha paraa Geração Z em 95 mais ou menos onde começa ali Poxa eu juntava todo o dinheirinho da minha mesada para comprar CD em 2010 não tinha mais CD então tem gente que nasceu 2008 2009 nunca pegou um CD na mão sim olha a diferença é uma mesma geração que viveu momentos de mundo completamente diferentes pensa de 2020 para cá depois quando a gente olha lá e fala de geração Alfa é uma sopa de letrinhas é como se a cada momento a gente mudasse tudo então tem pessoas da mesma geração como a gente viu ali no no vídeo meme que não se entendem tão bem porque cada ve vez mais isso vai acontecer a gente falou agora a pouco da ansiedade chegou aqui uma pergunta de telespectador e você pode participar também olha 9782 93 776 aparece aí no seu vídeo se você preferir aponte a câmera do seu celular pro QR Code que aparece aí e aí você já vai entrar em contato direto com a gente e Quem pergunta agora é a Tatiane Duarte do swift ela diz por a geração z aparenta ser mais depress Rodrigo você falou de ansiedade tem isso mesmo tem bastante a ver com isso né com essa coisa muito acelerada e com muitas vezes a falta de contato social que traz menos apoio então o momento de tristeza é um momento mais Solitário quando eu tinha mais contato social e isso era o natural a gente tinha menos chance de cair nisso não era impossível mas tinha menos chance hoje quando eu vivo uma vida mais isolada e aonde nas redes sociais eu mostro uma parte dessa vida que muitas vezes não é verdade então eu tô não tô bem eu tô triste mas eu tiro uma selfie e posto Como se eu tivesse incrível eu não tô muito legal mas na hora que eu encontro você na rede social a gente conversa como se estivesse tudo bem Eu tenho mais mecanismos para disfarçar isso e no fundo no fundo a gente vai se afundando um pouco mais nas emoções que podem não nos ajudar tanto como a própria ansiedade a depressão esses quadros até mais profundos disso tá certo então a gente tem aí o outro vídeo preparado pessoal posso chamar Olha gente esse também Fala especificamente sobre profissões vamos ver oi é João né não é Guilherme Ok João vamos lá que esse aqui só faz barulho tá ali não dói nada mas se você sentir é só falar que eu paro tá bom para foi mal tô ouvindo música Se você puder parar tá me atrapalhando tá saindo sangue não não não não não não tá saindo sangue porque você não passa fio dental Como é que tá a escola Ah tá bem mano se você mexer a boca PR falar mais uma vez como é que você tá Tá T bem ué próximo mas qual signo que você é eu eu sou de gêmeos é ó Infelizmente hoje em dia ainda não acharam uma cura vossa excelência a defesa objeção falta de provas objeção falta de beleza nessa cara aí objeção falta de pai presente objeção falta de cabelo nessas entradas tá louco mano não pera aí oi tudo bem então pro projeto da sua casa eu pensei em a gente colocar fitas de led aqui na LED aqui aí fita de led um pouco aqui fita de led também vai aqui fita de led aqui aí o seu quarto Gamer eu fiz nesse espaço a aqui aí a cozinha a lavanderia e a sala vão ficar aqui tá bom aqui você vai viver gente o m eu entrei lá no YouTube dele ele é da geração z e ele é muito criativo e eu acho muito legal tem outros vídeos Ele eles ele coloca bem essa coisa da do que pra gente era importante e agora não olha eu tô ouvindo música eu t e e esses modelos né questionando esses modelos das Gerações anteriores com a geração z Então acho que também essa questão da própria geração tá usando né A internet que inclusive hoje é como vocês disseram né a principal ferramenta aí de de tudo isso para falar de si mesmo é algo importante Raul Sim eu acredito que ele é muito importante até para atingir uma gama maior de de de pessoas né acredito que tem ter cuidado né a gente até tava conversando nos Bastidores né A internet hoje ela virou um um mural de vitórias apenas né e não é bem isso que acontece no dia a dia mas eu a gente tem essa visão de que a internet ela Traz essa potencialização para que as startups para que as pessoas consigam eh alcançar cada vez mais a o seu destino né vamos se dizer assim eles estão buscando uma ação e a internet potencializa isso para eles tá certo Então olha a gente vai falar mais um pouquinho sobre essa questão mas antes eu tenho uma notícia para dar sobre quem estuda em escola pública Estadual atenção hoje é o último dia para que as famílias de alunos de escolas estaduais do Estado de São Paulo manifestarem o interesse para que os estudantes Façam as refeições nas unidades durante as férias escolares na região de Campinas São 43 três escolas que vão garantir a merenda para os estudantes segundo a secretaria de educação do estado de São Paulo durante o recesso escolar as unidades de ensino vão estar abertas entre 11 da manhã até 1:30 da tarde para oferecer as refeições aos alunos e manter a oferta de comida balanceada durante o mês de Julho portanto os pais e familiares precisam avisar a escola pode ser feito de duas formas duas formas usando a plataforma que é conhecida como sed que é a secretaria escolar digital que tá lá no endereço sed.educacau.sp.gov PBR ou diretamente nas unidades escolares para aquelas famílias que as crianças precisam continuar almoçando nas escolas estaduais por aqui a gente continua falando sobre a geração z e a gente tem ainda uma outra questão né quem essa geração z olha por exemplo a gente falou daquele enfrentamento eu não quero mais trabalhar na empresa começar a carreira eu quero ter outras outros experimentos essa geração z e ela não se preocupa até porque a gente também tá tendo mudanças no mundo do Trabalho em termos até de legislação O que vale mais paraa Geração Z CLT ou ser livre ser Endor Como que como que vocês analisam isso eu acho que essa geração eh ela tem esse recorte da Liberdade né ela quer uma liberdade maior ela busca flexibilidade no trabalho ela busca eh se não é o Home Office mas ela quer um híbrido ou ela quer uma jornada flexível Então essa essa geração Sim ela busca aí meios de ser mais de de ter uma jornada de trabalho muito mais flexível E como você colocou no início do da nossa participação antes os nossos pais né posso falar do dos meus pais e até mesmo eu em certo ponto achava que ia ficar num trabalho durante um quase a vida toda ou senão a vida toda essa geração ela já não Não antes falava até assim ó se você trocar muito de emprego suja a carteira suja carteira Exatamente exatamente e essa geração não ela entende que ela busca o propósito e ela quer uma flexibilidade para ela aproveitar mais a vida é isso mesmo a gente vê isso na prática né a a gente vê a geração z principalmente criando startups com essa visão de ter uma flexibilidade de ter de conciliar mais a vida com o trabalho né como anteriormente foi falado que antes a gente olhava para que a gente se enquadrasse ao trabalho e hoje e tá vindo uma tendência muito forte de que o trabalho precisa se enquadrar na minha vida na vida que eu escolhi é isso Exatamente olha é totalmente diferente né Mas e aí eh precisa se enquadrar na minha vida o dinheiro passa a não ser prioridade aí entra o próprio conflito da própria geração né porque eles querem muito né hoje o o mercado de consumo ele é muito elevado mas eles também querem equalizar essa somatória de qualidade de vida com valor com financeiro né E aí a gente vê da mesma forma que a gente tem uma crescente de Startup a gente também tem uma crescente de desse público mudando as rotas para poder trazer esse conciliamento e é muito importante um exemplo da forma que a ventury trabalha a ventur trabalha as outras eh traz as outras gerações então a gente fala da geração z mas a ventur traz a geração x a geração Y para poder mentorar essa geração Z para mostrar para elas que é um mundo bacana é um mundo bonito mas que tem um caminho para poder percorrer até chegar lá então a gente traz isso como o nosso DNA também dentro do Nossos programas de aceleração voltado para Startup para mostrar realmente que olha dá para chegar tem muitos cases de sucesso a gente consegue mostrar mas tem um caminho e nada melhor do que quem já percorreu esse caminho para poder mostrar para eles Olha já que a gente tá falando de Startup Geração Z é claro a gente vai inclusive agora mostrar como prometido justamente onde tá essa geração z quem são essas pessoas por isso que nós estamos conectados lá com Rafael turat Rafael que está na ventur Hub justamente para mostrar quem é essa geração z que tá lá fazendo o dia a dia das startups mas antes de tudo boa tarde Rafael já me diga você é da geração z Oi Mir Boa tarde Boa tarde a todos que estão aí no estúdio Rodrigo Eduardo e Raul e a todos que nos acompanham no estúdio Câmara respondendo sua pergunta sim eu sou da da geração z eu nasci em 1999 e eu estou aqui na como você falou na aventur Hub aceleradora de startups e inovação corporativa onde que a geração z se encontra né Eh e eu tô aqui com ao meu lado está o Rodrigo faustini cofundador e co da we handle e ao meu meu outro lado está a Dora Ferreira cofundadora do meu chapa duas startups startups daqui de Campinas eh para começar aqui eu vou perguntar pro Rodrigo Rodrigo eh o pessoal fala que a geração Z eh não gosta de liderança não gosta de ser líder Como que você vê essa questão como que é essa questão na Startup we handle eh Na verdade eu acho que não é que eles não gostam de ser líderes acho que gostam sim acho que tem uma uma turma muito boa vindo aqui eh eu acho que o que eles têm é é eu acho que não tem exatamente o mesmo ímpeto que a geração anterior tinha sobre estar dentro do escritório ou estar só relacionado com o trabalho acho que tem muito a ver com propósito muito a ver com o que se aproveita da vida mas não tem a ver só com ser ou não líder e para você qual que seria esse propósito dessa geração Zé é eu acho que cada propósito é individual mas cada um tem que achar o seu propósito para conseguir construir essa liderança essa liderança ela tem que est baseada não só naquilo que eles estão realizando dentro do seu trabalho mas aquilo que ele combina com a sua vida pessoal também como que vocês trabalham a questão aspecto que eu acredito que é fundamental da geração z que é a flexibilidade e a autonomia bom a wendle ela ela nasce já no modelo híbrido né Ou melhor ela nasce num modelo que é todo mundo dentro de casa quando ela nasce e a gente vai para modelo híbrido em que traz Justamente esse nível de flexibilidade quando a gente olhava um pouquinho para trás principalmente na minha geração eh que eu sou uma geração anterior sou um pouquinho mais velho que você a gente tinha aquela aquela ideia de escritórios bonitos a coisa mais linda do mundo início do Google trazendo aqueles escorregadores dentro do escritório que era justamente para manter essa geração dentro dos escritórios agora isso não pega muito agora tem muito mais relação com propósito e estar aqui significa entregar algo que V muito além daquilo que você pode ver só a 15 m de distância e você acredita que a geração z está muito conectada com a tecnologia com a Inovação não isso sem dúvida acho que é a tecnologia proporcionou que a gente pudesse primeiro ter esse nível de flexibilidade que antes a gente não tinha e mais do que isso eh sem sem esse nível de tecnologia tenho certeza que nós teríamos muito mais dificuldade de manter o engajamento e manter essa essa atratividade para essa geração dentro da companhia hoje 80% das das pessoas que trabalham dentro da we handle elas são dessa geração e e existe sim um um um trabalho interno que a gente vem realizando para conseguir manter esse nível de engajamento de agora vou falar com um pouco com a Dora né ô Dora é você como conf fundadora do meu chapa é como que você vê esse cenário da geração z não gostar da liderança como que é isso na Startup de vocês eu acredito que assim como o Rodrigo bem colocou não é que eles não gostam da liderança é que eles já nasceram com um espírito mais empreendedor então eles querem Inovar eles querem mostrar e é difícil paraas gerações acompanharem esse ritmo de mudança mas eu acredito muito que essa é uma geração que tá trazendo muita inovação tá muito antenada com a tecnologia o que tem tudo a ver com a meu chapa com a a handle com tudo que a gente constrói aqui junto com a ventry Hub e com as startups né que é trazer essa geração para construir coisas novas inovadoras é uma das características das pessoas da geração z é a mentalidade empreendedora né exatamente mentalidade empreendedora absolutamente criativa e com muita vontade de fazer algo diferente novo Eh e você acredita que as startups podem liberar o potencial completo desses jovens da geração z não só podem quanto devem eu acho que a gente tem um uma equipe né assim como o Rodrigo bem colocou nos no time da me Chapa a gente também 80% composto ali por toda essa geração z e o que a gente mais faz é ouvir essas pessoas e trazer essas ideias para cada vez mais melhorar o nosso produto trazer a tecnologia inovação modernidade coisas novas e diferentes para cocriar tudo isso junto com eles você acha que dá resultado 80% da da sua equipe ser da geração z como que é isso isso é o que faz a nossa equipe ser totalmente balanceada é o que faz a nossa equipe ter aquele gás aquela energia que a gente precisa aquele pensamento inovador o o não ter o medo né do novo então assim eu acredito que faz todo sentido e é daí para mais e como que vocês se organizam aqui na stup vocês criam um ambiente onde os membros da equipe se sintam à vontade para compartilhar suas ideias sugestões como que é isso eu acho que o ambiente é fundamental então assim a gente também tem um modelo híbrido de trabalho mas eu acho que a partir do momento em que eles estão dentro do escritório a a gente tem que ter um ambiente leve um ambiente agradável um ambiente que atenda as necessidades básicas e necessárias não só para que eles trabalhem com bem com ergonomia e tudo mais mas para que a própria criatividade deles tenha espaço né em tudo isso e Rodrigo você também concorda com a Dora dessa questão do ambiente não 100% acho que a concordância é essa mas percebe que não é mais aquela aquele ambiente em que você precisava daquele folclore todo relacionado com escorregador piscina de bolinha não é sobre isso que se trata agora acho que a gente tá falando muito mais sobre leveza de interação entre líderes e liderados o escritório poder est aberto para momento que seja necessário ou até que as pessoas possam ter um nível de comunicação muito mais Ampla do que a gente poderia ter há alguns anos atrás Rafael eh o pessoal trabalhar de casa hoje também tá se tornando comum né Não sem dúvida é a Como eu disse ainda H pouco a we randle nasce dentro desse cenário Só que mais do que isso o que a gente tem percebido é uma um aumento de maturidade nas pessoas para trabalhar dentro de casa é o que a gente via também no início da wandle e o que se transformou ao longo desses 4 anos que a wandle tem é que antes nós estávamos menos maduro para estar dentro de casa do que nós estamos hoje hoje as pessoas têm um nível de desempenho muito maior do que tinham alguns anos atrás Oi Mir Oi Mirna pode falar oi a minha pergunta para eles é o seguinte a gente já até discutiu sobre isso aqui no estúdio Olha só apesar da tecnologia hoje facilitar o Home Office Qual é a importância de ter um local físico em que a equipe possa se encontrar discutir ideias Então eu queria que você fizesse essa pergunta para os dois participantes aí com a gente mande o nosso abraço também pode deixar Mirna a pergunta Mirna quer saber é Apesar dessa questão do Home Office tá muito presente hoje em dia a questão da tecnologia Dora Qual que é a importância de ainda ter um um ponto físico uma central um ório físico Como que você vê isso eu acredito que o Home Office ele faz muito bem eu acho que muda um pouco a dinâmica as pessoas aprenderam a trabalhar em Home Office mas eu acho que a gente ainda não supera o olho no olho eu acho que é necessário ter esses encontros essas trocas essas conversas mais de perto e a gente brinca muito aqui né são três empresas no mesmo andar que é muito importante você ir tomar um café e de repente você tá conversando ali com uma outra pessoa que não é de uma outra área de uma outra empresa Então essa troca essa essa esse sentimento humano isso é indispensável então isso ajuda e as pessoas até querem né então o modelo híbrido Eu acredito muito que as pessoas se adaptaram e é o que tem funcionado bastante e você Rodrigo Como que você eh acredita nisso é eu acho que as relações humanas não acabam porque você tá em casa então estar presente dentro do escritório proporcionam coisas diferentes do que você quando está em casa eh dado esse cenário a gente aproveita o momento em que a gente tá está junto para ser mais intenso eu uso muito a palavra intensidade quando quando a gente consegue trazer times que estão às vezes estão em outros estados em outras cidades para dentro do nosso escritório e a gente fala muito de intensidade é esse momento que a gente aproveita para para conseguir dar um salto em coisas que talvez a gente não conseguiu ter um salto ao longo daquele período que estávamos Home Office Rodrigo muito obrigado viu por todas essas informações por todo esse conhecimento viu Imagina eu que agradeço e tudo de bom dora Muito obrigado também pela participação aqui no estúdio Camp e uma boa tarde para você obrigada boa tarde aí a todos Obrigada Mirna volto com você aí no estúdio do estúdio Câmara Tá certo então muito obrigada gente vocês viram que legal muita coisa confirmando exatamente aquilo que os nossos entrevistados falaram vocês viram que eles usaram a palavra salto né que toda essa essa troca de experiências e aí é justamente essa essa questão de até de ó lá Três empresas no mesmo andar é isso né a importância de uma empresa que tem um negócio tem um falar com outra que tem um outro tipo de negócio como que é isso é um ambiente bem descontraído né a gente consegue ter uma troca de experiência mútua pelas coisas incomuns né então a gente consegue principalmente gerar recursos né gerar eh recursos financeiros uma paraas outras como indicação então a gente consegue promover um ambiente bem saudável ali e um ambiente promissor para que todos ganhem né Acho que o intuito de ter ali mais de uma empresa no mesmo lugar né mais de uma Startup trabalhando em conjunto é justamente essa troca tanto a troca de conhecimento entre as pessoas mas também a indicação né e e o fortalecimento do ecossistema para que as coisas funcionem a roda gire para todo mundo eh equivalente E aí que que você achou do pessoal lá hein Eduardo fantástico fantástico e e é é interessante o que você colocou né sobre é um ambiente descontraído eu uso isso muito quando eu falo nas empresas a gente precisa entender esse esse ponto o ambiente descontraído ele é super saudável mas a gente tem que tomar cuidado para não passar do ponto e ele ser um ambiente de distração ao invés de ser de descontração né Por quê Porque um ambiente de distração ele não tem limites né é claro que a gente como e pessoas temos nossos valores nossos princípios e isso é importante no híbrido a gente até falava também no nosso bate-papo anterior aqui e de essa importância das pessoas estarem Unidas em um ambiente por quê Porque a gente reforça a cultura a gente reforça valores e a gente faz essa troca que é tão boa como a gente viu lá tem três empresas e que fazem uma troca que é saudável que acaba gerando negócios uma pras outras né em um ambiente descontraído mas que não é distraído Rodrigo eu fiquei pensando que uma grande empresa que não tem três quatro empresas juntas ali no fim das contas tem também nas diferentes áreas né as diferentes unidades e o quanto a gente pode se inspirar num ecossistema desse para trazer isso também para qualquer tipo de empresa quanto eu troco com a área do lado que não é a minha mas que passa por desafios semelhantes porque são pessoas são líderes e se eu sou da área financeira e a outra área de vendas tem coisas em comum que a gente poderia aprender fiquei com esse pensamento na cabeça acho que é uma boa prática para levar para qualquer tipo de empresa também né Legal inclusive ó já vou deixar aqui um convite para você que nesse este domingo às 5:15 da tarde tem a estreia do ser empreendedor que acompanhou o Campinas innovation Week que aconteceu aqui na cidade um evento super importante de tecnologia e inovação e tem a história do pessoal do meu chapa lá então você tá convidado a acompanhar essa estreia agora a gente tem mais uma notícia aí para você que tá de férias molecada Já tá em casa já tá sem saber o que fazer com as crianças Olha só estão abertas as ões para EC férias na mata Santa Genebra que fica aqui em Campinas no distrito de Barão Geraldo e o curso de férias gratuito para criança de 6 a 12 anos ocorre Nesta quinta e sexta-feira 4 e 5 de Julho das 9 da manhã ao meio-dia e depois à 1:30 da tarde até 4:30 cada criança poderá participar em apenas um dia e horário desta forma vai ser possível proporcionar a experiência educativa para o maior número possível de crianças serão oferecidas 30 vagas em cada período e as crianças vão obedecer uma ordem de preenchimento de um formulário que está lá no site da prefeitura olha as atividades são ótimas opções de distração e aprendizado em meio à natureza durante o período de descanso na escola o programa envolve dinâmicas jogos e brincadeiras e com monitores biólogos técnicos que vão apresentar de forma lúdica a importância da Mata de Santa Genebra e os demais remanescentes florestais que ficam aqui em Campinas se você tá interessado tem alguma dúvida Olha eu vou mandar o eu vou dizer aqui o e-mail contato. fundac @f JPS Genebra psp.gov PBR eu vou repetir contato fundac @ fjp ó Sant Genebra psp.gov PBR a gente lembra que para você que não conhece Campinas a mata Sant Genebra ela é um resquício aí da Mata Atlântica importante pro nosso bioma a gente tem ali inclusive locais que dá para fazer educação ambiental passeios tirar foto de pássaros e de outros animais que fazem parte ali da Mata claro que eu e os passeios noturnos não né porque daí à noite a gente tem inclusive cliques lá da Mata Santa genebre que eles deixam câmeras ali ultravioletas que pegam os animais que circulam ali na mata durante o período noturno bom de se ver viu gente e continuando aqui olha eu tenho mais uma questão Atualmente as empresas contam com até cinco gerações no seu corpo de funcionários olha quanta gente né a geração z tá fazendo aí um grande parte mas a gente tem a geração Y que é os nascidos entre 81 a 95 a geração x 65 né a 80 a Baby boomer 45 a 64 que já tá pensando na aposentadoria E aí os veteranos com mais de 70 por outro lado nós temos já estudos que mostram que a população brasileira envelhece e nem todos têm condição de pensar numa plena aposentadoria que aí é uma outra questão que isso não foi pensado lá atrás depende só do INSS Às vezes tem que voltar pro mercado de trabalho então as empresas precisam lidar com tudo isso Qual o desafio nesse Balaio todo então hein Rodrigo a questão que a gente tava falando antes da comunicação é fundamental são formas de se comunicar muito diferentes como resolver isso falando mais trocando mais e eu costumo dizer que é trocar as certezas pela curiosidade entender que eu não sei muitas coisas Uma Geração não sabe da outra uma pessoa não sabe da outra então quando eu troco a certeza que eu tenho que é ah essa geração é descomprometida essa é muito exigente essa não sabe o que fala troca pela curiosidade que que tá acontecendo que que essa pessoa tem a contribuir como que ela pode contribuir comigo como eu posso contribuir com ela se todo mundo começa a fazer isso eu percebo que um fenômeno se instala aonde o resultado disso é realmente a soma individual das forças é um resultado potencializado que a intenção é essa vamos resolver Vamos trabalhar junto né então comunicação intencional seria o fundamental aqui Eduardo é complementando até o que o Rodrigo bem falou eh eu gosto de né também tenho uma a formação em filosofia e gosto de etimologia da palavra e a palavra companhia que inclusive é usado paraas empresas significa todos com o mesmo pão tá então quando a gente tem um ambiente de comunicação assertiva um ambiente de respeito e que realmente e influ né E até promove que as pessoas de diferentes gerações realmente compartilhem né o pão e todos por mesmo pão e cada um com a sua capacidade e competência Aí sim a gente tem um ambiente uma companhia que pode alcançar grande sucesso e sucesso inclusive nas relações dentro dela Raul olhando pro lado das startups né o incentivo maior é que elas realmente realmente busquem né uma pessoa que tenha mais qualificação para poder ensinar para poder mostrar para elas um caminho diferente né e eu acredito que quando a gente tá falando de Startup a gente tem bastante a geração z ali tem um pouquinho da geração Y ainda né que que pegou ali e falou não vou vou tentar me engajar aqui mas a gente V mexer com a internet é mais ou menos isso né vou mexer com a internet mas a gente tem a geração x e é a própria baby boomer que ela pode contribui muito com esse processo então a gente incentiva fortemente a busca de conhecimento seja por mentoria seja fazendo um uma ação de trazer essas pessoas que têm mais conhecimento para mostrar para esses jovem para geração z que tem um caminho que não é fácil porque se vende muito essa questão de ah tudo é fácil tudo é simples e a gente sabe que na prática não é mas a gente faz essa conciliação de trazer essas pessoas eh jovem há mais tempo Como dizia eh poderia dizer o azarite né para poder contribuir realmente com essas com esses jovens de uma forma mais incisiva e mostrar um caminho mais adequado para eles tá certo Então pessoal muito obrigada e até uma próxima oportunidade gente e o estúdio Câmara fica aqui lembrando que amanhã 1 hora da tarde você tem um encontro marcado com Rafael tura porque quinta-feira é dia de falar de esportes aqui no nosso programa Continue com a gente uma boa tarde [Música]