Estúdio Câmara

[Música] então Olá bom dia estamos começando mais uma edição do estúdio Câmara aqui na TV Câmara Campinas hoje é dia 14 de Março de 2025 já é sexta-feira e o tema do nosso estúdio Câmara de hoje é adultes um tema que ganhou bastante destaque nos últimos anos a adolescência ocorre quando uma pessoa já passou pela infância e pela adolescência cronologicamente falando mas não amadureceu emo nacionalmente e de forma bem simples é uma mistura de um adulto com mentalidade de adolescente por isso no estúdio Câmara de hoje nós vamos ouvir a psicóloga Marina Pacheco e o gestor de RH André Lima já estão com a gente aqui nos estúdios daqui a pouquinho a gente conversa com os nossos profissionais para falar sobre este assunto tão interessante né para entender esse prolongamento e por ele é causado isso tem a ver com a saída tardia da casa dos Pais nós vamos comparar esse amadurecimento tardio com outras gerações anteriores aliado a isso queremos mostrar também como a geração z nascidos de 1996 a 2010 estão no mercado de trabalho será que estão bem adaptados são problemas ou soluções dentro das grandes empresas essa adulescens em alguns casos pode atrapalhar é é e aí você já pode enviar pra gente a sua mensagem através do WhatsApp que está na sua tela 199 7829 3776 para deixar aí a sua pergunta o seu questionamento a sua dúvida de repente o seu depoimento enquanto você manda as mensagens eu já atualizo para você algumas informações e atenção prazo para a declaração do Imposto de Renda 2025 começa na segunda-feira a Receita Federal divulgou as regras para a declaração do Imposto de Renda pessoa física em 2025 este ano o prazo de entrega da declaração tem início na próxima segunda-feira dia 17 às 8 da manhã e termina dia 30 de maio impreterivelmente às 23:59 e 59 segundos o fisco espera receber 46,2 milhões de declarações quase 3 milhões a mais que as 43,2 milhões entregues em 2024 a partir desta quinta-feira o programa gerador de declaração para preenchimento aliás ontem já foi liberado né para o preenchimento a partir da do dia 17 o início das transmissões tá liberação do programa de preenchimento e entrega online por dispositivos móveis pelo aplicativo meu imposto de renda ocorre Então a partir do dia 1eo de Abril junto com a liberação da declaração pré-preenchida então Fique atento acesse lá eh o site né do governo eh preste muita atenção na declaração de imposto de renda é algo muito importante an e que evita problemas futuros Combinado então a partir de segunda-feira já sabe a sua missão é declarar o seu Imposto de Renda mais informações para você chegando comissão de mobilidade volta a pareceres favoráveis a projetos sobre sinais sonoros em ônibus e iluminação de faixas de pedestres a comissão de mobilidade urbana e planejamento viário é presidida pelo vereador Felipe Marquez e vai discutir na próxima segunda-feira às 3 da tarde pareceres favoráveis a dois projetos de lei a reunião será realizada no plenário José Maria mosinho entrada à Avenida da Saudade 100 bairro Ponte Preta os vereadores irão analisar o parecer favorável do vereador marron Cunha ao projeto de lei 62 de2022 do de autoria do vereador Eduardo magoga que torna obrigatória a implantação de sinais sonoros nos ônibus de Campinas também será analisado e votado o parecer favorável do do projeto de marron Cunha projeto de lei complementar 11 de 2024 eh que prevê a iluminação em locais destinados à travessia de pedestres e de acordo com o projeto esses locais da travessia de Pedestre são faixas pintadas Ou demarcadas eles deverão ser iluminados ou terão prioridade no sistema de iluminação esse encontro será transmitido pela TV Câmara Campinas sinal digital 11.3 esse aqui que a gente conversa também o quatro da NET nove da vivofibra e também transmissão simultânea no YouTube e no Facebook agora vamos para a previsão do tempo e aí será que vai chover será que vai dar sol como é que vai ser o final de semana sexta-feira com sol nuvens e pancadas de chuva à tarde bom muitas nuvens à noite porém sem chuva tá mínima para hoje 21 máxima 29 e para o finalzão de semana sabadão previsão do tempo é de sol com muitas nuvens pancadas de chuva à tarde e à noite mínima 20 máxima 30 graus domingo previsão de tempo é com sol muitas nuvens né de manhã chuva forte à tarde olha só em Domingo então previsão de chuva forte à tarde à noite pancadas de chuva e diminui um pouquinho a temperatura no domingo mínima 21 máxima 29 Essa foi a previsão do tempo para este final de semana aqui na nossa Metrópole WhatsApp na tela 978 29 3776 pode mandar mensagem pra gente porque agora nós vamos apresentar os nossos entrevistados Como já abordamos aí no início o tema do estúdio Câmara de hoje é adultes um eh algo muito recente embora não seja possível localizar aí com precisão quando surgiu não foram encontradas referências ao termo até a década de 1990 o que nos leva a supor que seja um conceito típico do Século 21 adultes né um conceito frequentemente referido a adol ência prolongada ou tardia mas e aí é uma doença é um distúrbio a pandemia ajudou nesse processo ou a culpa é inteirinha dos Pais é delicado hein para falar sobre esse fenômeno que aponta para uma suposta dificuldade em alcançar a maturidade psicológica e fazer a passagem para a vida adulta estamos recebendo aqui no estúdio Câmara a psicóloga e psicanalista especializada em crianças adultos e adolescentes Dora a Marina Pacheco seja muito bem-vinda Marina bom dia bom dia Rúbia Bom dia a todos bom dia maravilha Muito bom receber você aqui e a gente tem bastante para conversar hoje hein vamos lá com certeza vamos lá então com a gente também o diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos Regional Campinas André Lima seja muito bem-vindo André Bom dia muito bom dia bom dia a todos vai ser ótimo pra gente poder falar de um assunto tão importante tão em Volga hoje em dia é verdade vamos lá então porque a do Essência acontece como é que eu faço para saber se eu meu filho ou algum familiar está passando por esse amadurecimento tardio vamos lá então quem responde pra gente é a nossa psicóloga vai lá Marin Então na verdade ubia esse esse termo é muito recente Mas ele já acontecia por volta de 1983 eh com aquela aquele termo que era usado da síndrome do Peter Pan não sei se alguém já ouviu falar disso então hoje a gente chama de adolescência tardia ou adultes mas já existia um estudo né sobre essa tendência de comportamento de pessoas que já tão numa idade cronológica de um adulto Mas que tem comportamentos ainda mais infantis mais adolescentes muito bem então Eh isso é um distúrbio né Tem um limite assim eh de idade para ser considerado um um um adolescente e é que a partir de que momento é criança depois um adolescente depois um adulto explica pra gente Marina na verdade não é um distúrbio eh foi designado síndrome do do Peter Pan mas era um termo mais informal a gente fala de uma fase do desenvolvimento e são tendências de comportamento que trazem muito sofrimento né para quem convive e também para quem tá vivendo porque esses jovens sentem também que a vida deles tá muito par ada Então isso é muito difícil para quem tá vivendo esse processo então São pessoas que T uma resistência muito grande a assumir responsabilidades então São pessoas que T que a gente chama né em psicanálise de falta uma musculatura emocional para eles poderem lidar com desafios e vicissitudes da vida então São pessoas que por exemplo querem eh morar fora eu ten muita vontade mas não conseguem pagar uma conta eh São pessoas que por exemplo T filhos mas estão vivendo com os pais vão paraos churrascos e deixam os filhos com os pais então há uma imaturidade e há uma dificuldade em lidar com as responsabilidades os compromissos da vida até situações de uma organização mesmo básica da vida por exemplo eh um IPTU entender o que que é um IPTU entender o que é um imposto de renda né eh como é que funciona as coisas socialmente isso tudo também é muito difícil para esses jovens muito bem agora quando você fala em lidar com as responsabilidades da vida e até o simples fato de entender o que que é o IPTU né porque IPTU e IPVA vem junto já com com a fase adulta da vida né então agora eu passo para o André André fala pra gente na na parte eh de Economia na parte na parte das responsabilidades nessa parte que você manda muito bem que é recursos humanos como é que é lidar com essas pessoas aí que que t esse esse perfil de adultes Você tem encontrado pessoas aí no decorrer da sua carreira com esse perfil perfeito a gente tem encontrado encontrado bastante né então hoje principalmente a geração z ela no futuro vai corresponder a mais de 50% do mercado de trabalho né então eles estão começando a adentrar agora recentemente no mercado de trabalho então é perceptível Qual que é a dificuldade que eles possuem em relação ao comportamento para principalmente se comunicar com pessoas de diferentes gerações mas eu acho que isso não é exclusivo da geração z é mais um desafio de todas as gerações né então como é que a gente consegue fazer essa comunicação funcionar de forma fluida e as pessoas se entenderem na dinâmica de trabalho do dia a dia pois é e e você né como parte gestor como trabalhar né Eh mediante um uma organização eh quando você se depara com um adulto que tem as suas responsabilidades que tem uma demanda que precisa ser assertivo e que tem aí esse entre aspas né Eh eh distúrbio e que geralmente vou falar assim o rasgado é uma quinta série né é uma quinta sée porque a gente tem no fundinho a gente sempre tem uma quinta série na redação de vez em quando tem um momento de quinta série lá eu acho que todo mundo tem só que é assim Sim a gente precisa tem momentos e momentos e quando a pessoa e eh em uma organização ela não tem o limite né ela continua com essa síndrome do peterpan e acaba levando a brincadeira algo que é muito sério e que pode ter consequências desastrosas se o o o o fato em si não não for levado com a seriedade que ele tem com o peso que ele tem como que a gente consegue equilibrar essa questão quando a gente fala de mercado de trabalho André perfeito eu acho que tem dois pontos extremamente relevantes nesse nesse sentido que o primeiro é a questão do desenvolvimento da Cultura né então quando a gente traz a definição de Cultura são é o conjunto dos piores comportamentos que a gente tolera né então como o que que é bom pra nossa organização aqui hoje em dia então o que que a gente aceita o que que a gente não aceita Uhum E a melhor forma da gente poder trabalhar com esse tipo de perfil é diante do aliamento de expectativas né então eu tive algumas experiências recentes trabalhando com jovens de 18 anos até eh senhores de 65 anos então a gente percebeu que a melhor formato de poder trabalhar com esse pessoal com todas as gerações e a gente alinhar as expectativas né então a gente desenvolve um projeto para essa pessoa e essa pessoa se torna responsável para de fato chegar naquele projeto que a gente desenvolveu e desenhou juntos então acho que esse alinhamento de expectativas é o principal ponto para que a gente possa caminhar em conjunto muito bem Olha só um estudo norte-americano da Universidade da Califórnia afirma que impedir as crianças de passarem por experiências do erro e do acerto é uma privação do processo cognitivo e aprendizado infantil a crença que os pais manté de que poupar os filhos fará com que eles não sofram frustrações e sejam mais felizes é um engano e impede o desenvolvimento da Inteligência Emocional deixando assim as crianças estacionadas na adultes os pais são gerador grandes culpados por isso e isso não aconteceria nas gerações anteriores Mariana como é que é antigamente a gente tinha isso tinha a questão do adulto eh se comportar aí como uma criança ou uma um adolescente essa tal de adolescência tinha nas outras gerações como era Então na verdade nas outras gerações é muito bom porque a gente também vai cont historicamente as coisas eram muito diferentes a gente não tinha esse Boom né tecnológico que por exemplo a gente chama essa geração z dos nativos digitais E aí se brinca né os estudiosos brincam que essas crianças elas não nasceram com cordão umbilical elas já nasceram com um cabo de HDMI verdade então Eh na época né dos nossos pais né você pega o baby boomers que é primeiro né que foi o pessoal que nasceu a partir de 46 que pegaram o pós-guerra né que tem que a gente é o pessoal de 60 70 anos hoje que muitas vezes são ceos de empresas são gerentes de empresas são pessoas que viveram uma vida muito difícil que a questão era sobreviver Eles vieram de um pós-guerra era uma escassez muito grande então era um trabalho duro e logo depois veio né A Outra Geração que é a geração x que a gente que eu se eu não me engano foi de 66 até 77 e que também foi uma geração que ele já pega um pouquinho mais esses ventos da prosperidade né no mundo mas também uma geração que tinha uma uma uma questão de de progredir de trabalhar de uma busca por uma estabilidade muito grande então a pessoa começava na empresa queria aposentar na empresa essas duas gerações que é muito diferente de hoje porque o o jovem hoje ele com essa situação dos por exemplo desse dessa explosão dos Jogos Eletrônicos o que ele mais quer ele quer performance ele quer resultado Ele quer saber se ele já eh chegou na meta então eles não têm esse parâmetro por exemplo que antigamente se tinha do de processo né que você tem que viver alguns processos para depois você colher Então a gente tem que contextualizar também aond onde a gente tá para poder também não crucificar esses jovens que eles trazem também né e o André vai poder falar bem disso eh um questionamento muito grande em relação também a essa carga horária muitas vezes que é excessiva das empresas de 12 14 horas de trabalho então eles trazem uma série de quebra de paradigmas para que que a gente não sabe o que que vai ser mas que também traz um questionamento para muitas coisas importantes é verdade né avaliação André que você faz aí eh do que a Marina falou né esses jovens que que trazem aí essa questão de de não aceitar ah entre aspas eh as regras do mercado de trabalho de hoje como lidar com isso com essa galera que está chegando e que vai ser o futuro do mercado de trabalho a gente não tem que questionar isso eles estão chegando e aí vai quebrar esse paradigma eles têm que se adaptar ou nós temos que nos adaptar Esse é um conflito que permanece né quem que se adapta primeiro eh por isso que eu volto no questão do tema da cultura Então acho quanto mais a gente conseguir deixar clara qual que é a cultura e como que a organização funciona eh melhor mais aderente vai ser para esses para esse tipo de perfil para entrar no mercado de trabalho então hoje a gente tem uma quebra de sem de percepção em relação à hierarquia que é muito grande então isso volta na questão de Cultura de de novo entende então os jovens hoje eles têm uma dificuldade muito grande de aceitar a questão de hierarquia então eles gostam de fazer aquilo que eles têm prazer eles enxergam a questão do Propósito então eu quero fazer algo que eu não tenha pressão eu quero fazer algo que eu não faça aa Extra eu quero fazer algo que eu não tenha que trabalhar aos finais de semana que não seja desgastante e a maioria dessas questões desses pontos ela é comum para a maioria das pessoas né então A grande questão é o que de fato quer Então essas pessoas hoje os jovens eles têm muita dificuldade e eu tenho percebido isso eh nas empresas pelas quais eu passo em programas de consultoria que eu desenvolvo que eles têm muita dificuldade de ter clareza sobre o que eles querem né E até um dado pessoal em 20221 eu tive a oportunidade de pessoalmente recrutar mais de 45 pessoas Participei de mais de 400 processos seletivos e a gente sempre tinha um um momento de uma dinâmica de recrutamento em conjunto né e uma das atividades que a gente tinha para desenvolver lá a gente falava de um projeto de 10 anos né então onde que eu imagino estar daqui 10 anos e ficou nítido que os jovens eles possuíam muita dificuldade de poder escrever aonde eles gostariam de estar daqui 10 anos apesar de saberem o que gostariam de estar fazendo que é o quê Alguma coisa que me faça bem que eu goste de fazer que cause Impacto Então acho que a grande dificuldade está principalmente voltada na relação de hierarquia então Eh eu preciso entender que eu faço parte de um ecossistema e não que o ecossistema faz parte do meu trabalho do meu dia a dia e que eu tenho responsabilidades para com esse ecossistema então a minha atividade o a minha função o aquilo que eu desenvolvo vai impactar diretamente no resultado Global da organização ou da empresa na qual estou inserido né então hoje eu percebo que eles têm essa dificuldade da clareza do do do do que eu quero pro futuro e também de mensurar isso né então como é que eu mensur a minha performance como é que eu a minha entrega Quais são os indicadores que eu acompanho para saber se eu estou fazendo bem ou não o meu trabalho né então só para finalizar esse assunto das mais de 300 pessoas que a gente entrevistou lá nenhuma delas conseguiu falar de forma concreta eh algum indicador de acompanhamento que ela teria para acompanhar no dia a dia e das mais diversas vagas vagas de analista vaga de de líder vaga de supervisor Então esse é um grande desafio que a gente vivencia mas creio novamente que a questão da cultura bem implementada um bom onboarding as informações Claras e transparentes as pessoas sabendo o que que é bom e o que que não é bom dentro da organização vai funcionar muito bem né então uma questão que eu fazia dentro do processo seletivo das empresas que eu passo eh no meio do processo eu peço para eles falarem um número aleatório chamo uma pessoa da empresa essa pessoa da empresa vem pra sala né de forma randômica e aí eu falo ó vocês podem perguntar tudo de ruim que a gente tem aqui dentro para essa pessoa agora e aí eu saio da sala e eles podem bater um papo e conversar porque é isso né a gente não tá num ambiente que vai ser 100% tudo muito bom vai ser um mar de rosas né um médico que é muito feliz na sua profissão eu tenho certeza que ele não gosta de assinar um atestado de óbito exato um policial que é muito feliz na sua profissão ele não gosta de assinar um BO na sua região de atuação um professor que ama a sua profissão eu tenho certeza que ele não gosta de reprovar um aluno então assim eh esse entendimento de que muitas vezes eu preciso fazer o que tem que ser feito mas não aquilo que é a minha vontade é a grande dificuldade O Grande Desafio que a gente tem com essa geração principalmente é algo que preocupa né Marina sim e o André tava falando né de como esse jovem chega na empresa e eu fiquei pensando assim a primeira organização social é a família né então antes disso tudo e a psicanálise traz estudos muito importantes sobre isso eh o que que acontece com essa criança dentro da família e que que acontece com esse adolescente até que ele chegue lá nessa empresa Então por que que ele não consegue ter essa ideia de que aquilo que ele faz como o André tá falando tem um impacto nessa engrenagem toda né porque que ele não consegue se responsabilizar Então a gente vai vendo longe de crucificar o culpabilizar os pais porque eu também sou mãe a gente faz o melhor que a gente pode né e mas eu acho que muitas vezes eh existe um equívoco em relação ao que é o amor então o que que a gente vê que os pais eles estão trabalhando muito então Eh que houve vamos dizer assim uma ausência um pouco desse pai e dessa mãe e há uma compensação disso muitas vezes ao estarem com os filhos de várias maneiras uma das coisas que cria muito esse processo né de uma idade é um excesso de permissividade com as crianças Então são aqueles pais que eh não conseguem fazer um Contorno com esses filhos de darem limites para esses filhos né Eh Ou são pais que vão colocando filhos numa gaiola né Muito protegida e que não dão para essa criança condições dela viver o que ela precisa viver na fase que é viver frustração queer descobrir que ele errou eh que é fazer esse exercício que vai dando essa musculatura emocional paraa criança chegar lá na empresa depois esse esse jovem chegar e poder lidar com esses desafios e poder lidar com que é uma vivência de grupo e poder saber a parte dele qual é a parte desse grupo todo então tudo isso eu acho que faz muita diferença muito bem Olha só né grandes profissionais nós temos aqui hoje no estúdio Câmara ao vivo estamos falando de adultes estamos falando de Geração Z mercado de trabalho e você que tá aí do outro lado mandando a sua pergunta pra gente daqui a pouquinho a gente tem um boletim é da Ana Paula foi pras ruas conversar com as pessoas para saber né Você conhece alguém ou você é eh é um adulto que infelizmente ainda não não cresceu não despertou para o mundo adulto daqui a pouquinho porque agora nós já temos perguntas na tela pessoal mandando bastante perguntas Eh agora e deixa eu ver que horas são gente 9 horas não 8:38 é isso gente olha só o tempo tá passando rápido demais então a gente já vai atendendo você que tá do outro lado vamos lá Trabalho em um ambiente predominantemente masculino com pessoas de todas as idades desde funcionários mais novos até aqu ele prestes a se aposentar às vezes fica difícil distinguir o que é comportamento de geração Nutella tem mosia espírito de quinta série ou resistência a mudança Nossa a pergunta é muito grande eu tô lendo aqui na tela mas é assim ó vamos lá trabalho é um ambiente predominantemente masculino então a pessoa quer saber como que ela vai distinguir né como lidar com esse ambiente e manter uma boa convivência tem de tudo ali vocês perceberam né Deixa eu ver quem fala com a gente o Gustavo do Guanabara a ele diz que às vezes fica fica difícil de distinguir O que é comportamento de geração Nutella teimosia espírito de quinta série ou resistência à mudança Nossa é muita coisa e um ambiente só não é isso André fala pra gente como é que ele vai ter uma boa convivência nesse ambiente de trabalho eu acho que o primeiro passo Gustavo é a gente ter um canal aberto de comunicação né Então a partir do momento que eu coloco os meus anseios os meus desejos a gente começa a conscientizar principalmente a equipe o ecossistema e a organização que sim somos diferentes mas essa é a nossa maior força eh mais fácil será o percurso mas uma uma dica que eu te dou é se você de fato se sente incomodado com esse tipo de ambiente se você de fato não se sente bem com esse tipo de cultura talvez faça sentido você entender Qual que é o tipo de ambiente que você gostaria de estar presente né aquilo que o que que de fato vai te fazer fazer melhor aquilo que você já faz aquilo que você tem prazer por fazer e aquilo que te pagariam por fazer né então aí sim você vai estar na sua zona de excelência Então acho que procurar ter a comunicação Clara e fluída dentro da organização mas mais do que isso você também ter a certeza que você tá num lugar certo você tá num lugar que você se sente bem que te que te respeita que respeitam quem é você então acho que isso também é bastante importante nesse sentido muito bem André agora Marina eh a gente se a gente a gente Para para pensar são vários comportamentos em um local só né E aí o Gustavo perguntando como como lidar com isso isso acaba eh atingindo a outra pessoa e e e complicando aí a saúde mental dela dá esse entender não dá é sim eh isso pode ocasionar Inúmeras coisas né não sei qual é o grau a intensidade como é que isso tá dentro do psiquismo desse dess dessa pessoa então mas eu acho que foi interessante essa isso que o André falou porque eu acho que essa pessoa ela precisa é o Gustavo perguntou gav is Gustavo de você ver também quais são os seus limites internos O que que tá na na tua base do que é suportável ou não porque em todos os lugares a gente precisa fazer um exercício de tolerância porque há uma diversidade de pessoas cada um tá num momento vamos dizer assim do desenvolvimento Então nós não vamos encontrar pessoas iguais né a nós na grande maioria das vezes com as nossas afinidades nosso jeito então você é um exercício de tolerância mas você precisa ir avaliando aquilo que é né o seu limite interno se isso tá te prejudicando mais do que tá te trazendo um benefício em todos os sentidos da sua vida e se isso começa a te agravar muito você começa a se sentir é muito triste com muita dificuldade de ir pro trabalho né não consegue dormir mais eh isso começa a gravar outras áreas da sua vida aí é importante você repensar a sua vida nesse lugar nessa empresa e procurar uma ajuda psicológica é importante né importante sim porque a gente Para para pensar né Eh se é algo eh eh depende da forma do que o sentimento dele está no momento que ele fez essa pergunta né porque se ele tá falando assim da de várias eh eh vários comportamentos mas assim de uma forma que poxa vida né Tá geração nutela o outro cheio de mimimi o outro que tá presto se aposentar como é que eu consigo conviver ou se ele está falando tipo eu não aguento mais a geração nutella Eu não aguento mais a tal pessoa eu não aguento mais tal tipo de comportamento então precisa colocar na balança fazer um equilíbrio porque pode ser também que ele precise igual vocês falaram Rever essa esse local esse ambiente de trabalho se está fazendo bem ou não né E aí traçar aí um novo caminho uhum É isso mesmo vamos lá tem mais perguntas pra gente produção vamos lá então deixa eu ver se tem mais perguntas você que tá aí com a gente muito bom dia a Juliana do Jardim do Lago a chamada eterna quinta série dos homens pode ser considerada um tipo de adultes por isso acontece eterna quinta série masculina Esse é o assunto hein Marina me conta porque na verdade eu não sei se é mais com os homens mas também há toda uma situação porque com a mulher as coisas eh a mulher que tá em casa com mais de 30 anos há toda uma questão cultural que parece que é mais permitido ela vê isso com a a cultura a sociedade vê isso com eh melhor olhos vamos dizer assim agora pro homem Eu acho que existe uma cobrança maior social também mas eu acho que sim eh eu acho que eu não sei se os homens têm uma dificuldade maior de amadurecer mas eu acho que são homens que muitas vezes viveram esse excesso de proteção e de esse excesso de Mimo que foram Tirando ou esse grude essa hoje a gente fala muito dessas relações umbilicais né mãe Mães com filhos essa coisa que eh que segura muito esse crescimento das Crianças então muitas mães confundem isso com amor não ele tá sempre comigo a gente tá sempre GR d a gente tá sempre junto então isso sim pode ocasionar um jovem né que tem essa esse estereótipo da quinta série que é extremamente infantilizado né que não quer casar que não quer ter uma uma relação amorosa né que quer só curtir que quer só viver os prazeres da vida então sim acho que pode sim é então quando a gente fala desse comportamento quinta sério eu quero perguntar para você André tem alguma algum episódio alguma situação que que ocasionou aí o desligamento né de alguma pessoa por esse comportamento tipo assim um comportamento sem limite Vamos colocar entre aspas e usar o termo quinta série né ou até mesmo eh esse esse comportamento aí da geração z de não eh querer eh obedecer as regras tem algum caso assim que você pode falar pra gente de que a pessoa teve que ser afastada de alguma empresa por por conta dessas situações é na grande maioria dos casos nas empresas ela a gente contrata pelo currículo entre aspas né e geralmente rescinde o contrato por conta do comportamento Uhum Então isso é bastante comum nas organizações né então eu já vivenciei algumas situações que de fato eh as regras do jogo estavam pré-estabelecidas e as pessoas não cumpriram então conforme eu falei anteriormente a questão da cultura é isso então é o conjunto do doss piores comportamentos que a gente tolera Então até onde que nós toleramos e a partir dali de fato é o que a gente não tolera e que daí Possivelmente a gente pode rescindir com contrato então por exemplo eh dentro de uma organização que eu passei recentemente eh podemos ter eh algumas falas de cunho machista não não podemos se houver o que acontece é isso que vai acontecer então quando a gente fala de ter a comunicação Clara e fluida dentro da organização isso é o mais importante né as pessoas saberem eh até onde que vai o limite que era exatamente o que vocês estavam comentando aqui e onde que o que Quais são as consequências se eu ultrapassar esse limite né então eu sabendo e conhecendo eh Quais são as minhas obrigações Quais são os meus direitos os meus deveres isso se torna muito mais fácil no dia a dia é importante eh essa sua fala e importante também o que você falou né se contrata por currículo e se demite por comportamento E é disso que nós estamos falando hoje de comportamento né porque a adult escencia é um tipo de comp comportamento e a questão da geração z também é um tipo de comportamento e essas pessoas elas precisam passar pelo mercado de trabalho e o mercado de trabalho tem regras e essas regras precisam ser cumpridas então você que tá em casa aí pegue essa dica porque as regras precisam ser cumpridas vamos lá Rita do Cambuí temos enfrentado dificuldades para contratar Olha isso porque muitas entrevistas os candidatos vê acompanhados pelos pais alguns até tentam responder no lugar dos filhos ou negociar salários como tratar alguém que ainda não demonstra Independência a lá vamos lá André e Marina Poxa Vida vou lá V pai vou uma entrevista de emprego hoje não eu vou junto aí cheg lá não eu posso responder para meu filho não não não meu filho Poxa vida como como uma empresa vai contratar né uma pessoa que não demonstra uma Independência que chega a ponto do pai ir e querer responder pela pessoa Poxa vida eu vou falar me assustei agora André se acontece isso numa organização Onde você está que você tá lá como a pessoa que vai fazer entrevista Qual que é a sua atitude assim na de primeira assim o que que você faz eu inconscientemente agradeço porque eu já sei que aquele perfil provavelmente não vai passar paraas próximas fases né mas eh Isso depende muito da estrutura da organização né então o quanto que a organização tá predisposta e como que ela tá setada e montada para agir no futuro uhum tem organizações que acham que isso é interessante que é importante que talvez ter um tipo de perfil desses dentro do ecossistema pode impactar de uma forma diferente pessoalmente não é o que eu acredito né porque os pais não estarão ai nos dia no dia a dia eh eles não algumas decisões não vai haver tempo hábil para poder poder ligar para alguém para poder se consultar para poder saber o que deve ter ser feito ou não então Isso demonstra muito de fato a dificuldade que as pessoas têm e eu já vivenciei isso né de ter os pais presentes na entrevista do pai querendo eh falar sobre o plano de carreira do filho e eventualmente numa dessas oportunidades eu senti um pouco de abertura do pai eu eh compartilhei com ele um pouco do que eu eh estava observando né então o quanto que aquilo poderia ser prejudicial de fato pro filho dele porque ele não vai conseguir est presente todos os dias né então a gente fala né a gente cria o filho mas o filho é do mundo o filho é nosso mas o filho é do mundo ex Uhum Então até o que a doutora falou aqui é importante a gente precisa preparar eles né só que o que eu gosto sempre de reforçar é que a gente precisa fazer essa preparação ou eh dar esse direcionamento sempre com bastante afeto uhum afeto e acolhimento mas não deixando exigente né e estabelecendo os limites então percebo muito hoje né então amigos com filhos pequenos por exemplo Ah então você gostaria de fazer isso você gostaria de fazer isso tem duas opções de frutas né E aí a a criança ela pede uma terceira e uma quarta o pai sai para poder comprar fruta e traz então quando essa pessoa chega no mercado de trabalho Eh ó você tem essas duas opções não mas essas duas opções não me cabem E aí ela já se vê perdida e vê com dificuldade para poder agir e tomar algum tipo de decisão por quê Porque isso veio no ambiente em que ela cresceu né Então os pais eles são muito importantes eh no desenvolvimento dessa clareza e dessa dessa questão de autorresponsabilidade do filho da filha né da família como um todo exato agora Marina analisando essa essa pergunta da Rita né do Cambuí como contratar alguém que ainda não demonstra Independência E aí a gente volta lá para aquela aquela tese de que tudo começa em casa né então o pai precisa mostrar os dois lados né da vida Os Dois Caminhos pra criança precisa proteger sim mas também precisa deixar que a criança seja independente e só que eu quero te perguntar o seguinte um pai que tem um comportamento desse que a nossa telespectadora eh apresentou nessa questão isso tem a ver de como ele foi tratado quando criança isso isso ele traz né Eh eh de da infância dele e reflete na infância e na adolescência do filho para ter uma uma uma atitude dessa assim que se explica isso eh Pode ser que esse pai por exemplo a gente pode pensar que ele pode ter tido uma vida muito difícil então ele pode ter uma tendência a querer proteger esse filho ou a dar uma vida gloriosa para esse filho que ele não pode viver então isso pode ter acontecido com esse pai né ou também alguém que viveu uma repetição desse processo então ou um pai que também não conseguiu ainda se apropriar desse sentimento dessa dessa experiência emocional de ser um adulto né então eles ficam numa relação de igual então que a gente vê muito no constrio então não existe hierarquia como o André falou na né esses jovens estão dificuldade de hierarquia por quê Porque não existe hierarquia em casa o pai e a mãe viram amigos dos filhos Então existe uma relação que tá muito igual Isso é muito ruim por quê porque a criança e o adolescente eles precisam ter essa noção de hierarquia porque isso dá segurança para eles a gente precisa sentir que tem alguém que tá no Leme do barco tem alguém que sabe mais que a gente que tem alguém que orienta a gente Então os pais por uma dificuldade muitas vezes de bancarem as decisões de falar isso não isso sim você pode você não pode isso você não vai fazer e aguentarem o quem isso implica porque implica frustração né implica às vezes uma crise de birra de uma criança né deles terem que suportar aquilo conduzir aquela situação eles se omitem então a gente vai vendo esses vamos dizer assim esse e esse fenômeno social que vem acontecendo porque isso tem sido até muito comum eu tenho ouvido muito isso Uhum E então Eh Resumindo como contratar alguém que não demonstra Independência E aí contrata é primeiro eu acho que é isso que o o o o André disse né Depende muito do que a empresa porque essa pessoa vai precisar dentro de uma empresa ser feito um trabalho com ela eh e Tem empresas que estão dispostas aí porque esses jovens Podem trazer muitas coisas boas também claro uhum e de trazendo essa ideia de colocando aos poucos né esses limites o que que é hierarquia como é que as as regras T que ser muito bem estabelecidas como é que são os combinados como é que funciona isso então aí eu acho que isso vai depender muito da empresa é delicada a situação né e mas o papo é bem gostoso é algo que a gente deve sim comentar é algo que a gente deve sim levar informação para quem tá em casa né estamos falando de adolescência aí já falando também de geração z que tá ligada né a adult escencia Geração Z mercado de trabalho porque a geração Z no mercado de trabalho é aquela questão das regras né a adultes no mercado de trabalho também tem a questão das regras Uma quinta séria eterna Não jamais precisa crescer e olha só Eh vamos ver como é que as pessoas se comportam vamos lá então a Ana Paula Meneguete ela foi às ruas né E perguntou para as pessoas se elas conhecem o termo adultes Será que as pessoas sabem o que é será que alguma se identificou com esse termo adultes vamos lá então falar com a Ana Paula Meneguete está no centro da cidade Alô Aninha Bom dia olá Rubia bom dia para você bom dia para todos que acompanham o estúdio câmara e é isso mesmo viu Rúbia uma característica marcante dessa adolescência prolongada é a permanência do jovem na casa da família e segundo um estudo da BOPE os brasileiros de 25 a 34 anos estão demorando cada vez mais para sair da casa dos pais e para saber o que a população acha sobre esse assunto a nossa equipe de reportagem veio até aqui no centro de Campinas na Rua 13 de Maio vamos conferir que que você pensa né sobre aqueles adultos que cresceram mas não amadureceram ainda eu acho que é muita proteção dos pais no caso dos meus pais eles ensinaram a gente ter muita Independência então desde os eu comecei a trabalhar até um pouquinho tarde com 19 anos né meus pais estaram a gente estudar se formar e já ter nossa independência financeira então desde cedo eu nós somos em seis irmãs e todas já trabalharam já tem suas coisas já conquistaram né e deixaram os pais tem ali o refúgio né que a casa dos pais que não tem coisa melhor mas já conquistava Nossa Independência sair morar sozinho no caso nós casamos né fomos formar nossas famílias já com a nossa independência financeira Não dependia de pai e mãe financeiramente E você acha que os adolescentes hoje eles estão entrando mais tarde no mercado de trabalho eu creio que às vezes estão entrando até de cedo aonde eu trabalho começou um monte de jovem aprendiz mas não que eles estão querendo muito trabalho não tem muito interesse da parte deles de trabalho é o que eu sinto acho que a criação hoje em dia dia proporciona um pouco mais disso né Porque na minha época eu mesmo comecei a trabalhar bem cedo com 12 anos para ajudar meus pais isso aquilo outro né Hoje em dia as condições os pais tende a passar um pouco mais a gente até costuma falar lá em casa que a gente mesmo até pros nossos filhos às vezes com aquele discurso tipo ah eu não quero que meu filho passe por aquilo que eu passei a gente acaba né meio que passando um pouco mais a mão na cabeça e os filhos ficam meio que mal acostumados vamos dizer assim você acha que hoje tem uma proteção uma super proteção na verdade eu acho que sim Antigamente os pais eh acho que até mesmo pelas dificuldades tudo isso né ah pelo menos falo pelo meu caso né a gente começou bem cedo a trabalhar e tudo isso e tem Tinha a cabeça mais Ah mais de adulto né não não tem aquela vamos dizer assim aquela adolescência aquela coisa tudo bem que eu acho que é o mais correto né mas assim eu acho que é meio que aí tem um neto que ele tem uma idade grande e ele não pela idade dele ele não amadureceu ainda mas em qual sentido você diz de responsabilidade de ele não assim não é a p idade dele ele tinha que est assim responsável sabe a gente conversa com ele el não entra na cabecinha dele entendeu quantos anos ahem 27 você acha que a super proteção da família atrapalha um pouco eu acho ao modo como foi criado esse ess Essa é minha opinião Olha eu sou suspeita porque eu saí de casa hoje 17 Então hoje em dia é muito comum né é a molecada tudo acomodada e tal eu tenho 29 hoje então já tenho uma pancada de que euo sozinha não acho legal quem busca liberdade tem que né Vamos gente acordar e vamos lá você acha também que eles estão demorando mais para entrar no mercado de trabalho ah com certeza com certeza demora muito ficam atrás da formação primeiro aí enquanto não acha algo que realmente Ah eu quero ganhar tanto enquanto não ganha tanto não sai de casa mas também acredito que tem um pouquinho de parcela aí de culpa dos Pais você acha que é a criação sim com certeza mas por quê Ah hoje em dia os pais protegem muito sabe embora tipo o mundo esteja um lugar perigoso para se viver Mas tipo tem que acordar para a vida né Uma hora tudo passa o tempo tá passando muito rápido e a molecada tá tudo aí acomodado Imagine você Você tá em casa você tranquilo você no seu quarto de boa você vai querer ficar em casa né tranquilamente eh Tomando café ficando não tendo aquelas obrigações diária Então hoje eu acho que isso daí é muito a questão do comodismo mesmo às vezes os pais também quer que as crianças cresçam saiam Mas infelizmente isso daí Acontece muito do da nossa criação e a essa geração né que ficar mundo internet ter sonhar algo diferente que não vai existir né essa história hoje eu acho que mais é da parte da criação mesmo nós estamos vendo uma geração que eh os pais né que seguram demais os filhos e aí quando chega a época certa deles estarem criando as não estamos preparados para aquilo né Eh então eu acho que é é mais culpa dos Pais da criação mesmo hoje o que é bem diferente da sua criação por exemplo né sim e da criação das minhas duas filhas também eu tenho uma de 23 já mora sozinha desde os 20 anos e ela também eu tenho preparado ela para isso né porque a gente não vai poder estar sempre ao lado deles você acha importante os pais darem esse incentivo dar essa segurança pros filhos caminharem por conta própria sim é muito importante para eles e a gente tá sempre na retaguarda né Se precisar estamos sempre por perto colo vai ter né garantido sempre como a gente acompanhou nas entrevistas né Rúbia boa parte acredita que é a criação dos Pais essa super proteção que acaba impedindo o jovem de avançar na vida pessoal profissional em busca do seu próprio caminho dos seus próprios sonhos mas eu vou deixar esse debate aí para você no estúdio com os nossos convidados do estúdio Câmara eu volto com você Aninha Aninha Olha que responsabilidade que você passou pra gente aqui hein tem vários depoimentos e ah a pessoa falando aí que é culpa dos Pais né porque a gente eu sou mãe e aí que que você pensa quando você é pai ah eu quero dar o melhor pro meu filho né E aí às vezes você pensando em dar o melhor você acaba deixando o filho bem tranquilo e aí como teve o depoimento eh do rapaz que ah na casa da mãe tem tudo entendeu tem Internet Tem comida tem cama tem roupa lavada por que que eu vou sair daqui e aí a mãe super protege o pai super protege Qual que é a a ideia de pensar em morar sozinho de ter que se virar de ter que pagar aluguel e aí vem aquela questão a culpa é dos Pais na sua avaliação você já falou mas vamos só pra gente poder eh eh dar uma balanceada nesses nesses depoimentos são os pais mesmo do tem culpado eu acho que tão são vários fatores os pais têm uma uma grande parcela eu acho que de responsabilidade nesse processo todo mas a gente não pode deixar de falar aqui por exemplo que esses jovens que estão nas na casa dos pais são jovens hoje que viveram eh a gente viveu um um período em 2008 que foi a maior crise mundial que a gente teve e que hoje a gente tá vivendo por exemplo jovens que têm eh a gente vê no mercado de trabalho que hoje não se exige só o o o ensino superior hoje se existe um prolongamento da vida de de estudo então esses jovens estão em casa e eles estão gastando para fazer uma especialização para fazer um mestrado para fazer um doutorado Porque o mercado também tá muito mais exigente hoje do que antes então essas pessoas não têm muitas vezes recurso financeiro ou elas têm muito pouco recurso para elas poderem pagar um aluguel para elas poderem comprar pagarem uma parcela de uma casa própria então eles acabam optando para ficar também muito mais tempo na casa dos pais uhum né então isso é é uma coisa pra gente lembrar que também esses jovens eles querem sair muitos desses jovens querem sair mas não conseguem pela questão financeira muito bem e a questão financeira é a questão aqui do André né o jovem quer sair de casa não consegue pela questão financeira mas aí às vezes se depara com uma oportunidade de trabalho e por conta da geração z não consegue entrar no mercado de trabalho Então como que a gente faz para equilibrar tudo isso André qual que é a dica que você deixa e agora 8:54 a gente daqui a pouquinho tá encerrando o programa então eu já quero pedir para você e deixar uma fala para para esses jovens que estão chegando no mercado de trabalho para aprender adaptação né Para ter assertividade na hora de de de entregar um currículo na hora de ir para uma entrevista e entender que as regras estão aí e elas são para ser cumpridas né boa acho que mais importante do que o processo seletivo em si ou eh como que você vai conseguir a tão eh Sonhada vaga de emprego é maior clareza sobre aquilo que você gostaria de estar fazendo no futuro né então o exercício da gente sonhar então 5 10 15 anos para frente e trazer isso ao valor presente é um exercício que vai ajudar para que você possa concentrar o seu foco e a sua energia aonde de fato você gostaria de estar Então a partir do momento que você vai tendo essa clareza mais no curto prazo como por exemplo no final de 2025 eu tive um ano nota 10 o que que eu tô olhando para enxergar que foi nota 10 de Fato né então eu estou trabalhando numa empresa x estou trabalhando numa empresa Y então se você tem por exemplo já esse repertório de possibilidades o seu o foco ele fica muito mais atrelado nesses pequenos pontos então você vai conseguir estudar mais sobre a empresa vai conseguir entrar no site da empresa vai conseguir entrar no glassdor lá que fala sobre a questão do dos salários das remunerações dos benefícios dos prós e dos contras da empresa então é bastante importante que você estude muito a organização que você gostaria de estar eh eh entrando para que de fato você consiga ter uma conversão dessa vaga que você deseja então muito muito muito muito muita clareza sobre o que você quer e mais importante ainda eh onde que você gostaria de estar E aí é começar a pesquisar sobre a empresa então a missão da empresa a visão da empresa onde ela querer estar no futuro por que ela nasceu Quais são os valores que essa empresa possui esses valores tem alguma intercepção com os meus valores pessoais Então a partir do momento que eu consigo eu consigo fazer essa análise de forma mais concreta de fato eu vou ter muito mais aderência e felicidade no meu ambiente profissional muito bem André obrigada aí pela sua dica pela suas palavras agora já vamos então para eh as dicas aí da nossa psic eh especialmente para as pessoas que ainda estão na adultes né paraas paraas pessoas que tem aí já uma certa idade mas que ainda não saíram da adolescência ou de vez em quando tem ali aquele chacoalhão da quinta série como é que a gente deve lidar com isso até que ponto eh até quando isso é bom e quando começa a a ser prejudicial então começa a ser prejudicial na medida em que isso vai trazendo um um sofrimento muito grande para quem tá vivendo né o jovem que tá vivendo isso então essa esses sintomas de Muita ansiedade de muita insegurança de não conseguir tomar decisões muitas vezes situações simples da vida as pessoas às vezes não conseguem tomar decisões então existem vários caminhos um deles é sim né o caminho eh de procurar uma ajuda de um psicólogo para poder ajudar em entender e a compreender melhor esse medo de crescer né e um psicólogo vai ajudar muito no sentido também de resgatar essa autonomia mas também eh junto com isso eu acho que é de devagar estabelecendo algumas metas mas não metas muito altas né e baixando um pouco uma expectativa porque muitas vezes o que que paralisa é uma expectativa muito alta sobre si mesmo e da onde se quer chegar e uma sensação de muita impotência porque você nunca chega nesse lugar então de você ir reavaliando essas expectativas de colocar metas menores né de ver o que que é que tá dando agora para fazer né Sempre valorizar o que já tá acontecendo o que você já tá conseguindo você já tá conseguindo ir para entrevista de emprego né você já tá conseguindo assumir algumas alguma coisa da casa fazer um trabalho dentro colaborar com a com a sua família com a sua casa né Eh entender os G dessa família e eu acho que também a gente sempre lembrar que não é só meta financeira e de sucesso de performance é a gente se colocar metas como pessoa como eu quero ser como eu quero estar na minha vida né porque quantos Porque hoje a gente fica contabilizando dinheiro só mas como eu com os meus amigos com as pessoas meu papel social o que que eu tô fazendo para isso como eu estou comigo mesmo se eu me sinto Capaz se eu tô bem bem comigo mesmo isso também são metas importantes pra gente colocar pra gente muito bem então recebendo aqui nos estúdios né do nosso estúdio Câmara eh a psicóloga psicanalista especializada em crianças adolescentes e adultos a Marina Pacheco muito obrigada pela sua participação viu foi De grande valia aí as informações e esse nosso bate-papo tão gostoso nessa manhã de sexta-feira Obrigada Eu que agradeço Maravilha e com a gente também ele que é especialista em RH né o diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos Regional Campinas André Lima Maravilha que bate-papo gostoso Obrigada pela sua participação sua presença aqui com a gente também viu André perfeito Eu que agradeço gente e é o seguinte as perguntas que vocês mandaram pode deixar que a gente vai responder semana que vem tem novidades viu nós estamos compilando as perguntas e os nossos entrevistados vão responder Depois a gente vai passar para você na progr programação da TV Câmara Campinas que legal então fique ligadinho de olho na programação porque de repente você pode ver passando a sua pergunta e tendo a sua resposta então fica com a gente aqui na programação da TV Olha segunda-feira nós temos mais estúdio Câmara a partir das 8 da manhã e segunda-feira o tema gente nós vamos falar sabe do quê humanização de animais com a aproximação dos Pets na rotina dos adultos a tendência é o quê humanização um convívio mais intenso né mais próximo e é um assunto para debate com certeza Qual que é o limite para humanizar o seu cachorro ou seu gato a humanização faz mal para os pets como buscar o equilíbrio na interação humano animal olha muita coisa pra gente falar sobre esse assunto que nós vamos Claro debater na segunda-feira a partir das 8 da manhã temos Encontro Marcado ao vivo aqui na TV Câmara Campinas com mais uma edição do estúdio Câmara agradecendo a sua audiência a sua companhia olha deixando aquele abraço especial para você agradecendo também a participação dos nossos profissionais os nossos convidados desta sexta-feira desejando a você um ótimo final de semana cuide-se e a gente se encontra na segunda-feira se Deus quiser a partir das 8 da manhã ao vivo aqui na TV Câmara Campinas Grande abraço fique com Deus bom fim de semana E até lá tchau ciao [Música] [Música]