CÂMARA NOTÍCIA - DIVERSIDADE GERACIONAL NAS EMPRESAS

diferente do que alguns pensam no espaço corporativo a diferença de idade e gerações Podem trazer alguns benefícios e o trabalho flui muito bem assim essa diversidade de idade de geração Eh claro que durante o dia durante nossas rotinas Às vezes a gente esbarra em algumas dificuldades né com essa nova geração Principalmente quando a gente fala em aspectos tecnológicos né eles têm uma facilidade uma rapidez uma muito maior que a gente e com isso eu acho que a gente consegue fazer uma boa troca né com as nossas experiências de outros departamentos de outras áreas e eles conseguem nos ajudar também com essa parte principalmente a parte tecnológica conseguimos fazer essa super troca para os mais jovens a diferença de idade proporciona aprendizado com os mais experientes Eu sinto que tem momentos em que você vê que é muito nítida essa diferença da forma como você vai tá sobre algo a forma como ela enxerga principalmente essa questão do comercial de como você vai fazer a venda como você vai falar com o cliente para mim principalmente no início era totalmente diferente eu que esse é o meu primeiro emprego ainda mais era uma área totalmente nova para verificar para eu poder aprender sobre Então foi uma experiência assim muito completa eu posso dizer em que você aprende de formas assim deslumbrantes eu acho que podemos dizer em alguns espaços a diversidade geracional traz alguns conflitos mas a especialista em Direitos Humanos aponta os benefícios da diversidade no ambiente profissional é um grande desafio especialmente paraas lideranças e gestores das empresas porque eh devido à longevidade né que hoje a gente tem aí nas últimas décadas desde 1940 esse esse processo de as pessoas vivendo muito mais né E se mantendo ativas Então a gente tem aí aproximadamente 31 anos a mais das pessoas hoje viv né com uma Vida Ativa eh e eh sem dúvida você tem os jovens que estão ingressando na carreira né E como é que as empresas podem fazer para que essas duas gerações convivam bem e contribuam né de uma forma positiva na produção dessa empresa na operação é criar realmente políticas Onde você consegue aproveitar o que cada indivíduo né Cada geração tem de melhor para dar então a acho que a base é o respeito então as empresas realmente precisam incentivar eh respeito né através de ferramentas né de comunicação e de de interação dessas gerações diferentes para que eh realmente a gente possa eh potencializar o que elas trazem de melhor que é a Inovação né porque os jovens normalmente vem com ideias tecnológicas realmente que vão contribuir mas os mais velhos eles têm a experiência eles têm todo um histórico que é muito importante ser mantido e para as empresas que praticam essas políticas o resultado chega de forma mais fluída e prazerosa isso ajudou muito a Magali mesmo ela pode dizer que no início quando eu cheguei aqui era extremamente tímida muito calada não conversava direito mas ter essa questão do pessoal com uma diferença de idade grande você consegue ter um auxílio porque eles conseguem ir ali conversa com você Olha como é bacana essa interação essa conectividade com as gerações diferentes então só tem que agregar