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Resumo editorial

Uma proposta de lei reduz a jornada de trabalho de 44 para 42 horas semanais em dois meses e depois para 40 horas em um ano, eliminando a escala 6x1 e garantindo duas folgas semanais remuneradas. Uma advogada especializada explica os impactos e desafios da medida para empresas e trabalhadores. O CEPAT de Campinas oferece 633 vagas em diversos setores para desempregados e pessoas em busca de recolocação profissional.

Bairros mencionados

Descrição do vídeo

Advogada explica como funciona na prática o fim da escala 6x1: a jornada cai de 44 para 42 horas semanais em dois meses, com direito a mais um dia de descanso remunerado, geralmente aos sábados, sem redução de salário. Um ano depois, o limite desce a 40 horas. A especialista detalha como empresas com acordos coletivos, inclusive escalas 12x36 e turnos de 7h20 de segunda a sábado, precisarão reformular toda a organização do trabalho. O boletim ainda lista as 633 vagas abertas nesta quarta-feira no CEPAT de Campinas, de açougueiro a técnico de manutenção industrial.

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O fim da escala 6x1 e a redução da jornada de trabalho prometem mudar a rotina de milhões de trabalhadores aqui no Brasil. A proposta prevê duas folgas semanais e a redução gradual da carga horária sem diminuição dos salários. E como essas mudanças vão funcionar na prática? A nossa equipe conversou com uma advogada que explicou o que muda para os trabalhadores e também para as empresas. O fim da escala 61 e a redução da jornada de trabalho estão entre as mudanças previstas na proposta. A medida prevê duas folgas por semana remuneradas, de preferência aos domingos sem redução salarial. Para entender os impactos da mudança, a gente conversou com uma advogada. Então, nós temos uma redução já de 2 horas na jornada de trabalho. Nesse mesmo prazo de 2 meses, os empregados passam a ter direito a mais um dia de descanso. Então, para ficar fácil a visualização, então esse empregado que trabalha hoje aos sábados, normalmente só no período da manhã, 4 horas, então ele passaria a trabalhar só mais eh 2 horas das 40, então 42 horas. E esses dois dias, essas duas horas teriam que ser trabalhadas durante a semana para que ele possa ter mais um dia de descanso, que é o sábado. Então o empregado já para em dois meses de trabalhar os sábados e essas duas horas ainda que vão sobrar, porque se nós fizermos a conta de 8 horas diárias vezes 5, nós temos 40 horas de trabalho. Então em 2 meses ele pode trabalhar 42. Então, essas duas horas podem ser diluídas ao longo da semana. A especialista reforça que a jornada máxima passa de 44 para 42 horas semanais. Um ano depois, o limite cai para 40 horas. As empresas vão precisar realmente reformular toda a escala de trabalho, né? E nós temos empresas que atuam com acordos coletivos, nós temos convenções coletivas que às vezes regulamentam jornadas diferenciadas, por exemplo, uma escala 12 por 36, né? Outros tipos de jornada. Às vezes temos empregados que trabalham 7:20 por dia para poder justamente trabalhar de segunda a sábado essas 7:20. Então, todos esses acordos, convenções, precisarão ser reformulados, porque na própria emenda já tá previsto que em dois meses eles deixarão de ter validade. Então, cabe a empresa parar e reformular toda a escala de trabalho pensando não só nas horas, mas como em adicionar mais um dia de descanso, né? o que nós não tínhamos como obrigatório em todas as escalas até então. Entre os pontos que exigem atenção estão a organização das escalas, o cálculo das horas extras e os possíveis ajustes nos acordos coletivos. A proposta também prevê regras específicas para algumas categorias e pode exigir adaptações em jornadas diferenciadas. Trabalhar 7:20 por dia de segunda a sábado já não vai mais ser possível, né? Nós vamos precisar reformular toda essa escala de trabalho. Então, realmente é um nós temos dois meses para parar e pensar como agir, né, nesse prazo de 2 meses com essa redução de 2 horas de imediato, mas já com a introdução de mais uma folga semanal. Vamos falar sobre emprego agora. Atenção, você que está desempregado, disponível para o mercado de trabalho ou para você que quer mudar de área. O Centro Público de Apoio Trabalhador de Campinas nesta quarta-feira está com 633 vagas disponíveis. Confere só. A vagas para açoogueiro, ajudante de carga e descarga, ajudante de motorista, analista fiscal, atendente de lojas, atendente do setor de frios e laticínios, auxiliar administrativo, babá, confeccionador de barracas e todos, conferente e mercadoria, operador de e-commerce. Entrevistador social, jardineiro, mecânico de manutenção de máquinas em geral, operador de caixa, recepcionista bilíngue. Sushimen, técnico de manutenção industrial e vendedor interno. Para conferir todas as vagas é só acessar o site cepate.campinas.sp.gov.br. br. Lembrando que o atendimento presencial do CEPAT é realizado mediante agendamento prévio através do site cidadão util.campinas.sp.gov.br. br. A unidade do centro fica na Avenida Campos Sales, número 427, de segunda a sexta-feira, das 7:30 da manhã, às 4:30 da tarde. A unidade Douro Verde, na rua Armando Frederico Renganesque, número 61, no bairro Jardim Cristina, dentro do Ortoshopping, no segundo andar, de segunda a sexta-feira, das 8 horas da manhã às 4 horas da tarde e a unidade do Campo Grande, na rua Manuel Machado Pereira, número 902, em frente à Praça da Concórdia, de segunda a sexta-feira, das 8 horas da manhã às 4 horas da tarde.
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