NOTÍCIAS DA METRÓPOLE

[Música] e a gente abre a edição de hoje com as notícias da Metrópole você que está nos acompanhando já ouviu falar em outlier esta expressão tem conquistado cada vez mais fama no mundo corporativo e na reportagem de Rafael turat nós vamos conhecer mais sobre este termo profissional outlier é um termo científico que descreve fenômenos que estão fora da experiência normal inclusive indivíduos os outlier são homens e mulheres que por alguma razão apresentam talentos e habilidades extraordinárias que acabam saindo do comum e intrigando as pessoas conforme explica o britânico Malcolm gladwell jornalista e escritor badw é o autor do livro fora de série que identifica pontos que uma pessoa outlier tem para isso o britânico utilizou análises pessoais e uma extensa pesquisa Para apoiar as suas conclusões o escritor cita exemplos como Bill Gates os Beatles e mozard o livro destaca o papel da sorte do acaso na determinação do Sucesso gladwell argumenta que para se tornar um mestre em qualquer Campo são necessárias aproximadamente 10.000 horas de prática Lucas é uma pessoa que se era outlier o desenvolvedor de 32 anos é apaixonado por tecnologia e sempre está ligado às tendências e às inovações do mercado eu acho que eu acredito que essa pessoa chegou nessa posição justamente por causa disso eu acho que quando a gente segue ali um padrão de regras um padrão do que já tá pronto a gente fica muito ali na casinha como diria né então eu acho que romper essa bolha romper essa casinha é justamente olhar para fora tentar outras coisas pensar em outras possibilidades e trazer novidades mesmo Olha eu acho que a gente absorve muito da experiência das outras pessoas na nossa equipe né então eu acho que quanto mais diversidade a gente traz Quanto mais pessoas com experiências diversas a gente consegue absorver sabe essas experiências das outras pessoas e agregar esse valor então a gente vê hoje em dia aquele padrão assim Empresarial que foge muito desse cenário de diversidade então quanto mais pessoas divers assim na equipe acho que agrega mais esse valor esse dono de uma escola de educação corporativa Explica as vantagens e o diferencial que um profissional outlier traz para uma empresa hoje o mundo é bem mais complexo do que ele era no passado né então o tipo de resolução de problema que você vai ter numa empresa o tipo de desafio que você encontra nas carreiras e nos resultados organizacionais tudo isso hoje é mais complicado e envolve uma série de de dimensões que talvez a gente não tivesse lidar no passado as pessoas muito Profundas elas são capazes de ligar os pontos né então a capacidade delas de usar informações dados conectar problemas trazer referências externas para poder eh comparar com aquela situação que elas estão vivendo é muito maior então na prática a resolutividade de uma empresa que tem muita gente assim aumenta muito você resolve muito mais problema e você consegue crescer muito mais tem que imaginar o seguinte né a gente às vezes interpreta a empresa pelo resultado financeiro mas na verdade isso é só uma consequência da quantidade de conhecimento que essa empresa acumulou por meio das pessoas que trabalham lá então quando você tem pessoas muito Profundas que conseguiram se especializar muito naquilo que elas fazem tem um nível de desenvolvimento Acima da Média significa que você tá aumentando também o nível de conhecimento instalado naquela empresa e por consequência os resultados que ela gera Daniel ainda explica como as empresas fazem para encontrar os outliers E também como as pessoas podem se encaixar nesse perfil profissional você não precisa ser super dotado para ser outl Então na verdade o que a gente tenta colocar na cabeça das pessoas pessoas que estudam com a gente ou na cabeça das empresas que trabalham com a gente é que você precisa desenvolver um ambiente para que as pessoas queiram ser e possam ser Profundas no que elas fazem então pelo lado das empresas e as lideranças que a gente forma a gente ensina a identificar essas pessoas a desenvolver essas pessoas ou a construir essa mentalidade de como as pessoas deveriam conduzir a carreira delas mas pelo lado das pessoas a gente fala que hoje 2025 quase e pros próximos anos profundidade estudo né se manter permanentemente atualizado é fundamental e é e é quase que a habilidade mais importante que você pode ter hoje no mercado [Música]