Câmara Notícia | Palestra NR-01

A Câmara Municipal promoveu, por meio da Elecampola do Legislativo, uma palestra sobre os principais pontos da norma regulamentadora número 1, a NR01, diretriz que serve como base para a segurança e a saúde no trabalho no Brasil. O encontro destacou temas ligados à saúde mental e aos riscos psicossociais do ambiente profissional. A condução foi feita pelo psicólogo e especialista em saúde mental Eduardo Moita, que também é mestre em saúde coletiva. A NR01, ela vem como uma forma de iniciar um processo, né, que é um processo de riscos psicossociais, porque há muitos anos existem normas sobre segurança do trabalho, mas não existe não existe nada que trate de quê? das questões psicológicas. E o que é que causou esse gatilho que a gente chama muito na psicologia, que é o disparo, a provocação. O que que fez tudo isso? Os dados de afastamento de quem? Do NSS. A formação foi dividida em duas turmas e reuniu servidores, assessores e agentes políticos. Além das mudanças previstas na norma, os participantes também tiveram acesso a conteúdos sobre cultura organizacional. e qualidade das relações no ambiente de trabalho. Quem constrói a cultura de um lugar? A cultura organizacional, as lideranças, as equipes, a comunicação e os processos. Se eu tiver uma liderança que não respeita os processos, os processos não vão acontecer. Exceão, pessoal, a gente faz o tempo todo, mas a gente não pode viver o que chama-se na na Constituição Brasileira do estado de exceção, né? A gente tem exceção. A exceção é para confirmar a regra, mas eu não posso estar o tempo todo para praticando a exceção. Cultura não é só decisão da diretoria, ela é forçada ou transformada nas pequenas atitudes diária. A mudança na Câmara de Vereadores de Campinas, na empresa X privada que eu dei, ela não vai acontecer só da diretoria, ela é um processo de cada um, de cada uma. De acordo com a especialista, a nova redação da NR01, que inclui a obrigatoriedade da gestão de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais entra em vigor no dia 26 de maio. Qual é o objetivo? Né? A essência eh não mudou nos objetivos, porém foi fortalecida com um foco. Foco em quê? gestão contínua de risco não é mais pontual integração, responsabilização, principalmente que ela não era clara para os empregadores, agora ela é valorização da prevenção como processo permanente. Todos os órgãos vão ter que ter uma dinâmica. Aquilo que eu disse para vocês não é sobre terapia, é sobre ter momentos terapêuticos, é sobre ter uma dinâmica que gere uma segurança psicossocial dentro da instituição, dentro do órgão, dentro da empresa. A ideia é levar eh uma ideia de acolhimento, uma ideia de estrutura com relação aos riscos psicossociais. M.