Câmara Notícia | 3ª reunião CEE fim escala 6x1

A vereadora Guida Calisto presidiu a terceira reunião da Comissão Especial de Estudos para avaliar e discutir a importância do fim da escala 61 da jornada de trabalho. Na ocasião participaram representantes de movimentos sociais, sindicatos e especialistas para discutir a presença das mulheres e da população negra no mercado de trabalho e como a jornada excessiva agrava desigualdades históricas. sempre tem chegado pra gente essas demandas, essas essa essa categoria, né, de trabalhadoras que tem pautado aqui. Olha, o a gente tá tendo cada vez mais, nós estamos sendo cada vez mais precarizadas, né? Por último, o que chegou para nós é que as as todas praticamente, né, as empresas terceirizadas da Prefeitura da Saúde, da Educação, por exemplo, não cumpre eh o a própria convenção coletiva. E quando você vai olhar, a maioria dessas trabalhadoras são mulheres e mulheres negras. Então, primeiro ponto, aí chega um segundo ponto pra gente, são as cuidadoras de crianças PCDs. Então, as trabalhadoras eh terceirizadas são super precarizadas, são muito são bem mal remuneradas, né? São pésimamente remunerad, né? Elas elas t o salário de um salário mínimo, com os descontos elas ficam com menos de um salário mínimo. São essas trabalhadoras majoritariamente mulheres, majoritariamente mulheres negras. Durante a reunião, convidadas apresentaram dados sobre informalidade, desemprego e sobrecarga que atingem com mais força as trabalhadoras negras. O modelo atual de jornada foi apontado como um obstáculo à qualificação, ao cuidado com a família e ao acesso a melhores oportunidades. Cerca de 3,87 milhões de trabalhadoras negras recebem menos que um salário mínimo, menos que meio salário mínimo em média. Eh, eh, infelizmente esses são os dados que a gente que a gente trouxe. Eu acho que eles exemplificam e eles trazem esse esse panorama complicado e que a gente tá tentando aí construir eh uma maneira de reduzir essas desigualdades e fazer com que essas mulheres, principalmente as mulheres negras, né, elas tenham eh condição de acessar, de de trabalhar, ter trabalhos dignos, ter um salário digno, eh que o trabalho ele seja melhor partido, que as pessoas que os trabalhadores eles tenham mais autonomia sobre o seu tempo, sobre o que fazer com o seu tempo. As debatedoras que são de CESIT, que é Instituto de Economia da Unicamp, trouxeram eh números para para nós o quanto que se a gente debater a redução dessa escala, né, isso pode impactar positivamente na vida das mulheres, porque as mulheres elas não trabalham só fora de casa, né? Elas trabalham dentro também. Então, uma mulher que tem que cumprir uma jornada de seis dias de trabalho e apenas um dia de descanso, ela tem que ainda, né, na sua sobrevivência, na sua vida diariamente, organizar principalmente o trabalho do cuidado. É aquele trabalho invisibilizado que a gente chama, né? Então, por exemplo, ela tem que cuidar das crianças, ela tem que cuidar dos idosos, ela tem que cuidar dos doentes, ela tem que cuidar da formação dos filhos, ela tem que cuidar da casa, ela tem um trabalhador homem quando vai trabalhar, por exemplo, ele já sai alimentado, ele sai com a roupa passada, com a roupa lavada, tudo organizado. E quem que faz isso? Geralmente na nossa sociedade são as mulheres que fazem isso. Então, uma mulher que tem que trabalhar dentro de casa, sem nenhuma remuneração, trabalhar fora de casa para poder sobreviver, isso com certeza a redução de jornada pode impactar positivamente na vida dessas mulheres. Yeah.