CÂMARA NOTÍCIA - COTA JOVENS APRENDIZES

todo e qualquer estabelecimento que possui em seu quadro de funcionários sete ou mais colaboradores com formação profissional precisa contratar jovens aprendizes que tenham entre 14 e 29 anos as empresas devem preencher a cota de Aprendizes fixada entre 5% no mínimo e 15% no máximo de acordo com o total de Empregados o descumprimento dessa lei é consider infração trabalhista ainda Vale ressaltar que tanto a matriz quanto as filiais precisam preencher sua própria cota todas essas regras devem ganhar reforço com a portaria número 3872 do Ministério do Trabalho e Emprego publicada no dia 22 de dezembro do ano passado as determinações já entram em vigor a partir deste mês a nova portaria do Ministério do Trabalho e Emprego sobre a questão da aprendizagem profissional eh favorece que as empresas possam cumprir as cotas que já são necessárias desde a lei da aprendizagem e ainda anteriormente mas que em geral as empresas Não cumpriam elas preferiam muitas vezes pagar as multas né a ter os aprendizes empresas que queiram entrar em processos de licitação vão precisar ter um uma certidão do Ministério do Trabalho a respeito da do seu cumprimento de cotas Isso é uma exigência da nova lei então já é um ponto importante agora o que eu vejo que é mais positivo é a qualidade o cuidado né da na montagem dos cursos no acompanhamento dos jovens durante os cursos durante o curso que eles fizerem nas empresas isso a gente faz e sempre fez com cuidado para Maria Helena que também é professora Universitária aposentada além de intensificar a fiscalização a portaria vai qualificar e favorecer a maneira de se fazer aprendizagem a favor da evolução dos Jovens no mercado de trabalho você sempre vai lembrar daquela ideia né a pessoa precisa ter experiência para poder começar daí não tem experiência não pode começar a aprendizagem profissional é uma das alternativas para se ter a inclusão no mundo do trabalho a associação de Educação do homem de amanhã mais conhecida como guardinha foi fundada em 1939 pelo empresário Rui Rodrigues o grande destaque da associação sempre foi preparar jovens com poucos recursos sociais e econômicos para o mundo do trabalho um modelo Pioneiro que repercutiu em outros lugares e a guardinha Começou quando não havia legislação agora com o passar do tempo a legislação foi se aprimorando mas a a legislação atual favorece que os jovens tenham essas oportunidades bem qualificadas a sanasa conta com 78 aprendizes em diversos setores deste Total 53 São patrulheiros 12 guardinhas e 13 são do SENAI o Breno de 18 anos é atualmente um dos 12 guardinhas que fazem parte do quadro da sanasa ele na área de atendimento ao cliente é na guardinha que o estudante recebe todo o suporte e capacitação para a vaga a gente tem aula de Excel aulas de Word né para atendimento a gente teve algumas aulas no começo né na informação inicial de tratamento ao cliente né que S do entendimento ao cliente e entre outras coisas cultura que a gente tá tendo uma aula agora de cultura e cada mês a gente tem um tema diferenciado e a gente aborda ele durante o dia a analista de recursos humanos é a responsável por recepcionar os estudantes dentro da autarquia na entrevista os jovens são selecionados e direcionados para as áreas que mais se identificam eu recebo os jovens aqui na empresa desde de a entrevista né eu vou fazer entrevista na guardinha E aí depois eles vêm para empresa depois de um curso de adaptação lá e eles vêm pra empresa e para mim um privilégio porque todas as vezes que eles chegam na empresa É como se eu tivesse voltando no meu primeiro emprego né Eh eu me sinto nervosa como eles Ficam nervosos Por estarem começando no primeiro emprego então eu tento acalmá-los né e mostrá-los melhor caminho eu tô gostando bastante que eu gosto bastante de conversar com pessoas melhorar meu meu diálogo e tudo mais e tá sendo bem divertido eu acho que é uma satisfação para mim vê-los inserir né no no mercado de trabalho alguns aprendizes são empresários tornaram-se empresários outros trabalham numa profissão muito boa né são advogados São psicólogos E então eles voltam depois para falar como que a vida deles e está sendo a vida deles profissional e tudo mais né Eu os tenho como filhos quando chegam né E quando saem são assim eu acompanho tenho o privilégio de acompanhar por um bom tempo a Isabele de apenas 15 anos ainda não entrou para o mercado de trabalho mas já está se preparando com as dinâmicas na guardinha futuramente ela pretende trabalhar com atendimento ao público bom para mim tá sendo bem interessante tô conseguindo evoluir bastante Pensei que não evoluiria tanto mas estou indo muito bem conseguir dar o melhor eh atendimento possível e dar um orgulho pro pessoal aqui da guardinha que eles são maravilhosos com a gente e é por todo esse carinho que o termo guardinha passou a ser referência afetiva para os jovens que conseguem ocupar cargos relevantes em empresas Ou tornam-se profissionais empreendedores em carreiras autônomas a gente sempre primou pela eh tentativa bem-sucedida geralmente né de conquistar nas empresas as vagas para esses aprendizes e fazemos o acompanhamento para que eles de fato consigam né aproveitar essa experiência de convivência maior e de desenvolvimento de uma profissão