PONTO DE VISTA - IGUALDADE SALARIAL

Olá boa tarde para você que acompanha a programação da TV Câmara Campinas está começando agora o nosso ponto de vista hoje nós vamos falar sobre a desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda que a não discriminação de gênero esteja prevista na na CLT e na constituição federal de 1988 a desigualdade salarial persiste na prática e é historicamente denunciada pelos movimentos de mul mulheres para conversar com a gente sobre esse tema e mostrar o ponto de vista dela está aqui a nossa convidada de hoje ela é graduada em direito tem formação em Coach MBA em consultoria e gestão empresarial E é doutorando em psicanálise a psicanálise até gagg porque é muita coisa Seja bem-vinda Gisleine Antônia é isso seu nome isso Boa tarde seja bem-vinda Obrigada viu por disponibilizar do seu tempo para vir aqui participar do ponto de vista para repassar para nós aqui da TV e também pro pessoal de casa informações preciosíssimas né sobre essa questão aí de vamos equiparar vamos deixar tudo igual vamos deixar tudo certinho né tudo tudo junto conforme tem que ser a gente lutou tanto por isso né Exatamente exatamente Eu que agradeço o convite né É uma honra e um prazer estar aqui compartilhando saberes né Maravilha bom gente vamos lá segundo dados do IBGE a diferença de remuneração entre mulheres e homens atingiu 22% no fim de 2022 então isso significa que uma brasileira recebe em média aí ã Vamos colocar 78% do salário de um homem é muita diferença né no seu ponto de vista essa desigualdade salarial ela se origina de onde né isso é Cultural de onde começou e o por disso é infelizmente é algo histórico né e e vem obviamente da da nossa história do patriarcado né Aonde a questão eh do homem sempre né em superioridade E aí a gente pode até fazer um recorte acial ou hem em branco sempre né na base eh ali no topo da pirâmide né então é algo histórico que nós mulheres a gente vem eh em lutas em ativismo para que de fato isso seja corrigido hoje você acredita que as mulheres realmente elas eh aderiram ao tema né a a luta pela igualdade porque a gente pode salientar aqui que eh eh tem mulheres que vão paraa frente que vão vão pra luta mas tem outras que ficam a ainda com o pé atrás ficam ainda com um pouco de receio com um pouco de medo né Você acredita que hoje na situação de hoje nós estamos vivendo aí e e 2023 e como é que tá a essa questão da aceitação da própria a a aceitação assim de vamos lá estamos juntas e a gente vai lutar a aceitação pela luta da Igualdade Sim e eu acredito que eh desde teve um avanço maior né n eu posso colocar aí de 1990 para cá inclusive né Eh teve um avanço muito grande no repensar da mulher né Aonde a mulher ela consegue olhar para ela né porque essa era a maior dificuldade e obviamente a Retalhação né e a invisibilidade de nós mulheres então Eh toda essa questão histórica cultural contribuía para que nós mulheres ficássemos eh sempre invisibilizadas né sempre subalternas então Eh eu acredito que essa visão de mulheres né Eh eh mulheres aonde a gente pode sim estarmos aonde quisermos ela evoluiu muito né hoje as mães inclusive hoje elas criam suas filhas para isso né paraa liberdade então eu acredito que é isso a mulher ela eh vem conquistando sua liberdade e eh isso vem passando de geração em geração importante demais que isso aconteça né E você sabia que agora é lei né a obrigatoriedade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios Olha só entre homens e mulheres né a nova lei estabelece medidas para tornar salários mais justos e também vai aumentar a fiscalização contra a discriminação tá e facilita Então os processos legais aí para garantir a igualdade salário vamos lá primeiro seu ponto de vista Você acredita que essas regras que daqui a pouquinho a gente vai falar sobre elas essas regras vão ser levadas a risca então eu acredito com com essa nova base né legal e vai ter que ser vai ter que ser Porque até então a gente sabe que tudo isso já constava na Constituição né o artigo 5 já mencionava artigo inciso primeo já iava a igualdade entre homens e mulheres Então aí tem que fazer uma lei e repetir tudo novamente e aí por isso a pergunta Será que teve que fazer uma lei que é assim se se tiver se tivéssemos a consciência não precisaria utilizar da lei né então a lei ela vem para eh efetivar de fato essa igualdade salarial e de remuneração então é por isso que vem a lei e obviamente eh vem pontos específicos que faz com que as empresas eh sejam obrigadas né a tomarem medidas para que essa lei de fato seja cumprida muito bem entre as medidas eh está a que a mulher entre e permaneça e evolua né entre olha só ela entre ela permaneça e ela evolua dentro do mercado de trabalho né E aí essas medidas seria o qu no caso dessa dessa lei que está que que já é né já é lei o que seria eh cursos preparatórios para que a mulher possa evoluir Exatamente são cursos preparatórios que a própria empresa Ela Vai disponibilizar né Para que de fato eh exista essa garantia para que essas mulheres elas entrem né Elas permaneçam e elas evoluam no mercado de trabalho ou seja eh não estamos falando inclusive de cargos executivos dentro do mercado de trabalho né então Eh existe aí todo um aspecto de preparação da empresa para que isso de fato aconteça para que essa diversidade e inclusão aconteça na realidade você diz que trabalha com empresas né ah vamos sair um pouquinho do nosso roteiro conta para mim você tem se deparado com alguma situação assim de discrimin discriminação da mulher e no mercado de trabalho ainda hoje ainda hoje hoje é até importante ser colocado isso porque muitas pessoas pensam assim ah não mas ah não tem essa diferença essa diferença salarial não existe né existe existe existe e tem estatísticas comprovando né então Eh Isso significa que quando eu também vou para as empresas né prestar a consultoria eh é nítido de fato e essa discrepância por exemplo em cargos executivos quantas diretor né quantas presidentas dentro da das empresas a gente vê então é sobre isso né É sobre eh posicionamentos ali gerenciais né aonde estarão ali eh sendo pensados para mulheres de fato assumirem Porque até então são os homens diretores né são os homens presidentes é engraçado né a gente Você acabou de falar aí o termo presidenta né então é presidente é o presidente né então assim os termos são masculinos né isso tem tem mudado no seu ponto de vista a velocidade dessa mudança ela deu uma avançada a gente como é que estamos caminhando para essa mudança aí eu acredito que infelizmente ainda em passos lentos tá tanto que foi sancionada a Lei exato né porque realmente a gente precisa acelerar né a gente precisa acelerar esses processos de ações afirmativas para que de fato seja eh executado né Eh esses processos de eh desconstruções dessas desigualdades né a gente precisa ter de fato esse olhar dentro principalmente dentro das empresas e a gente quando nós falamos né Eh salário e remuneração a gente tá falando de liberdade financeira a gente tá falando de educação financeira né a gente tá falando de bem-estar uhum de eh da pessoa financeiramente adquirir um imóvel né Então tudo isso é para além de uma lei né traz Impacto social traz eh Impacto de fato na vida de pessoas né E ali por exemplo a gente sabe das questões né de muitas mulheres terem aí eh sua vida solo né e uma mãe solo como costumam dizer né eh e aí essa mãe solo ela vai ter né nessa igualdade salarial de e remuneração ela tem a possibilidade por exemplo de né dentro de uma educação financeira adquirir um imóvel né ter a sua liberdade financeira a gente tá no mês de agosto falando né da questão de violência doméstica eh a a liberdade financeira é um dos pontos Claro que tem demandas mais demandas mas é um dos pontos do qual uma mulher não consegue sair de um relacionamento abusivo exatamente fica dependente né Uhum financeiramente ela tem uma família e financeiramente Ela depende daquele eh eh daquele relacionamento que tá sendo abusivo que tá sendo tóxico enfim que tá prejudicando ela mas eh ela pela questão financeira fica aprisionada ali então isso traz diversos eh diversos benefícios impactos na vida da mulher de Fato né embora muitas pessoas ainda eh ainda T muita resistência a entender eh essa desigualdade infelizmente né olha só e a desigualdade é tanta que para que a a lei ela possa ser cumprida aí tem a multa né então acho que a multa Nada explica tudo né a multa ela vai ser aplicada as empresas que não pagarem o mesmo salário para homens e mulheres que desempenham a mesma função Então a partir de agora o valor será 10 vezes o novo salário devido aí pelo empregado o empregador a empregada ou o empregado né então se o negócio fosse tão assim legal se todo mundo tivesse Cumprindo as regras não precisava da multa concorda comigo exato exatamente e é é esse a multa é um dos pontos né lineares eh dessa nova base legal para que de fato seja eh efetivada a lei Poxa vida é lamentável não é é lamentável porque eh aquilo que eu falei se tivéssemos consciência se eh existisse a ética né Então tudo isso eh faria com que o artigo 5to né ou até mesmo artigo da CLT que já né existia a equiparação salarial e tudo mais que eh essas demandas existissem e fossem e seguidas né mas aí tiveram que sancionar uma nova lei uma nova lei eu falo nova lei né Porque surgiu ag sim mas que na verdade ela só tá efetivando que já ex efetivando né Se for lá e pegar o artigo vai estar lá o que está escrito na lei e que agora se não for cumprida o empregador vai ter que pagar uma mega de uma multa e é isso a multa eles aumentaram inclusive né então Eh quando a gente fala igual você falou né trabalhadores e trabalhadoras então Eh aquela trabalhadora no caso né exemplificando que ela num cargo de gerência ganhava 5.000 mas eh dentro da empresa o cargo de gerência é de oito Uhum Então essa empresa ela vai ter que pagar 10 vezes né na multa 10 vezes de 8.000 né a vítima no caso que se sentiu prejudicada E além disso se ela entender que isso né feriu a moral dela ela pode pedir uma indenização é o negócio é sério agora né Agora ficou sério é mecheu no BOL é Igo as pessoas enquanto você enquanto não mexe no seu bolso né infelizmente Nós seres humanos temos esse problema né E não adianta falar eu não tenho você não tem é algo assim que que eu acho que está no nosso DNA só pode porque tem a regra para ser cumprida E aí às vezes acontece de não não ser cumprida né mas quando mexe no bolso aí o negócio fica do jeito que tem que ser é impressionante né Pois é gente olha discriminação bem sério né seja por sexo raça etnia origem idade se for identificada em uma empresa ela deverá pagar a pessoa vítima de discriminação a diferença salarial devida e esse pagamento não anula que trabalhadores peçam indenização por danos morais Agora nós estamos falando da discriminação né Você pode explicar pra gente Esse trecho então Eh quando a pessoa né Eh essa vítima que ela sofreu essa discriminação ela isso ela entendeu né que aquilo causou um dano e de fato causa mesmo né né E e aí eh neste momento ela vai e faz a a solicitação obviamente né Ali pela justiça do trabalho eh dessa igualdade salarial e também dessa indenização o que você acabou de falar então então assim eh ah o meu salário está totalmente desigual aí eu solicito pela igualdade salarial que é é o meu direito que está previsto na lei Ok mas aí ao solicitar essa igualdade salarial eu sinto uma discriminação por parte do meu empregador então eu já vou lá e daí já faço a solicitação da Igualdade da equiparação do salário E aí também tem a questão do dos danos morais dos danos morais Aonde se pede a indenização olha é bem complexo né é complexo e isso é importante as empresas ficarem atentas né Eh por conta exatamente disso tudo pode a gente eu costumo dizer o seguinte para meus clientes tudo pode ser precavido exato que é o melhor caminho né então Eh existe a lei e aí a gente já pode tomar medidas para que eh não chegue a ponto de de vias né vias D né então é importante estarmos atentos né atentos atentas para que eh não precisamos aí chegar vias de fato certo agora tem um detalhe muito importante que a gente vai debater né sobre essa lei depois eu quero que você fale um pouco mais sobre ela Especifique alguns detalhes que a gente não abordou ainda mas eu quero falar da questão da denúncia né porque a gente sabe que eu acho que acredito que seja previsto na lei a quem vai fiscalizar é o Ministério do Trabalho Ok mas nós sabemos que o ministério do trabalho não dá conta dessa fiscalização toda Estou certo ou errado isso mesmo embora assim já tenha né Eh alguns canais eh aonde Vibi aliza né pro pro Ministério do Trabalho eh essas denúncias porém eh na lei especifica que terá canais plataformas digitais específicas né Eh para para esses canais né até aonde eu tinha visto não tinham criado ainda né como a lei foi sancionada agora 3 de julho então Eh ex é óbvio que tudo está em construção inclusive esses canais eh porém eu acredito que seja de forma muito agilizada né até porque a gente sabe que eh teremos aí questões de estatísticas internas que eh serão apresentadas e esses canais eh eles farão eh esse esse aporte pro ministério do trabalho né então Vai facilitar muito inclusive então esses canais e essas plataformas digitais serão eh eh esses canais disponibilizados então uma lei nova que está chegando agora que é importante você acessar o seu computador né acessar a lei eh eh da equiparação salarial né equiparação salarial E aí assim gente eh a gente precisa entender que para que as coisas funcionem infelizmente para que essa situação né esse ato funcionasse precisou ser sancionado e virar lei Mas agora ã essa lei vai ser fiscalizada ada pelo Ministério do Trabalho e também ã Você vai precisar colaborar porque você vai precisar denunciar e agora agora eu volto lá atrás contigo vamos pra Lei Maria da Penha é uma lei que funciona Uhum é uma lei que também precisa da denúncia e a gente sabe que a Maria da Penha ela só não funciona Vamos colocar uma aspas 100% porque muitas mulheres sem tem medo de denunciar por conta das represálias com essa lei da equiparação salarial ela vai ter que denunciar mas aí ela está trabalhando em um ambiente e aí ela vai fazer a denúncia ela vai continuar trabalhando e aí como é como é que fica o psicológico dessa mulher será será que ela vai conseguir fazer a denúncia que que qual o seu ponto de vista sobre isso teria que fazer aí um uma uma campanha de conscientização da da importância da denúncia eh mediante as ao que tá descrito nessa lei de equiparação sim eh quando a gente fala em campanhas a gente também fala de medidas internas né Eh dentro das empresas aonde as empresas são responsáveis eh pela informação pela eh pelo desenvolvimento dessas mulheres e informações né então quando a gente fala nessa igualdade salarial a gente eh pontua o seguinte provavelmente esses canais digitais eh terá a possibilidade de denúncias anônimas né já existe já existe algumas alguns formatos né para o Ministério do Trabalho eh de denúncias anônimas né Porque de fato causa o desconforto até porque a pessoa tá ali então provavelmente há também a possibilidade de eh denúncias anônimas S quando a gente fala por exemplo da questão da violência da mulher né muitas vezes a mulher tem que ir até a delegacia tem que ir até o local né E aí a gente ainda eh conta com a precariedade né na na questão mesmo de atendimento humanizado né E como tratar né então Eh sempre colocando em dúvida né Mas será que foi você que deu causa impressionante eh ou que já teve já teve né profissionais que mandou a vítima voltar porque precisava se reconciliar isso daí coisa que acontece volta se reconcilia então Eh eu acredito agora né voltando paraa lei de igualdade eh salarial eu acredito que Muito Mais maduro Estamos também enquanto sociedade e entendemos esses aspectos extremamente desumanos eh eu acredito que será sim construído um canal aonde eh possa ser feita denúncias anônimas que inclusive já existe né Por parte do do Ministério do Trabalho eh que muitas vezes a pessoa denuncia e ela não pode se manifestar porque ela tá ali dentro exato né e e óbvio que a gente sabe como que são como que são as coisas né de fato eh existe essa represália e essa pessoa abre a boca ela tá fora né então Eh ainda a gente sabe que questão né de de quem tem o poder e como ex né Essa manipulação manipulação também mas eu acredito com com esse avanço que nós estamos entendendo né Eh e com a necessidade de eh dessa lei de fato ser efetivada com emergência eh eu acredito que teremos sim canais Eh esses canais de forma que a pessoa não precisa se identificar Então você é gisl gislan Antônio eu vou repetir aqui a sua formação eu acho que ainda tá faltando alguma coisa né graduada em direito tem formação Coach MBA consultoria e gestão empresarial é doutoranda em psicanálise né menina mas quanta coisa me falaram isso esses dia ah é verdade eu nem decorei tudo hein você viu que no início até dei uma gaguejada porque é muita coisa e Que bom que maravilha porque acredito que nós mulheres Precisamos sim né buscar buscar o que a gente sempre Lou pelo que a gente sempre lutou exato ex né E aí eu queria que você deixasse um desse um uma dica né primeiro para as mulheres que vivem essa situação aí da desigualdade salarial né o que elas devem fazer bom a lei é nova Nossa eu tô aqui tô ganhando muito pouco e agora eu vou vou entrar com processo e tal qual que é o caminho né acredito que a gente tem que que a lei já está aí então não no meu ponto de vista agora acredito que não há necessidade aí de apavorar acredito que você acredito que a gente tenha que que aprofundar um pouquinho mais no assunto seria isso ou não no seu ponto de vista aí de advogada sim isso aprofundar no assunto obviamente né E e aí eh o que eu sempre digo a questão de informativos dentro das empresas mas nós também eh buscarmos essas informações né que sempre tem nos sites e tudo mais e aí eh isso também eh eu posso assim dizer que nós mulheres né diante de todos todos esses contextos eh a gente precisa de fato olhar pra gente né Eh essa lei Ela traz eh um ponto também que é muito importante que é a transparência Aonde a empresa ela precisa eh demonstrar através de relatórios obv amente dentro das diretrizes da lei geral né de eh de proteção né de dados mas a gente precisa essa a empresa Vai disponibilizar dados aonde eh é possível acessar e ver de Fato né quem ganha tanto quem ganha tanto e Óbvio isso tudo dentro da lei né de LG lgpd né então Eh isso são informaçõ sim informações traz poder exato né Então a partir disso a partir do momento que nós mulheres sabemos que essa lei existe então vamos acessar essas informações né e a gente sabe que agora né com essas informações terá a fiscalização do ministério do trabalho né as empresas com mais de 100 funcionários né de 100 para cima precisa de fato apresentar semestralmente esses né então Isso facilita né E isso traz informações então é a partir disso que terá como saber porque até então a gente não sabe exato né então a gente tá achando que Ah legal tô ganhando aqui tá tudo bem não tá porém agora com a com a lei implícito na lei né A questão da Transparência Então agora é só a gente acessar que a gente vai ter acesso e saber se de fato tá tudo né legalmente assim dizendo e obviamente entendendo que a ata não está de acordo denunciar denunciar né denunciar eh pode a pessoa pode até se ela quiser né olha eu vi que que tem uma diferença se ela perceber a resistência né da empresa ela pode fazer a denúncia certo agora Ah nós falamos aqui sobre o funcionário o colaborador tem a questão também eh do empregador né porque mediante essa lei eu acredito que aquele empregador que que que é uma pessoa de bem e que né Eh eu acredito que ele já vá se regulamentar da forma que a lei exige né porque você me disse agora que aí vai ter que apresentar aí os relatórios de seis em se meses né ah pode ser que tenhamos também eh eh o Ministério do Trabalho visitando batendo lá na porta né da empresa a gente não sabe aquela visitinha surpresa então Eh para o empresário né que que está conhecendo agora a essa lei que sabe a da sanção dessa lei Ah qual que é a a a informação principal O que que você deixa para ele de dica para poder evitar problemas futuros isso né é precaução sempre é bem-vinda né então Eh para esse empresário que eh ele vai ter que est prestando essa transparência né Eh de fato precisa começar a construir aí ações afirmativas eh que vão fazer essa diferença então precisa ser feito ser construído né Eh eh dentro ali da empresa eh ações né medidas que vão trazer numerários aonde ele vai conseguir identificar Olha eu preciso eh melhorar na questão etnia eu preciso melhorar na questão salarial E aí ele vai conseguir tomar as medidas necessárias né e obviamente adentrando eh os detalhes da lei né como a questão da capacitação né né Eh de tá aí desenvolvendo mulheres né Para que eh consigamos de Fato né a gente traz a Equidade pra gente falar da igualdade é exatamente falando da Equidade para falar da igualdade você nós acabamos de citar aqui dos cursos profissionalizantes né para para melhorar aí a a questão do da prestação do serviço da mulher aí pode surgir aquela questão Poxa vida mas já vai equiparar meu salário com ela mas eu eh sou pós-graduado tenho esse curso e faço isso faço aquilo e ela não então Justamente por isso que também dentro da Lei está sendo exigido essa eh eh esse apoio né Eh vamos dizer assim de de esse apoio para que a mulher ela possa desenvolver eh expertise e e algo que venha favorecer a empresa é isso isso Exatamente isso é desenvolver habilidades para que essa mulher ela possa permanecer eum evoluir dentro do mercado de trabalho né Eh e isso é um grande ganho pra empresa sim né A partir do momento que você que a empresa ali ela eh ela está eh desenvolvendo seus profissionais O resultado é para ela mesma né então isso é um aspecto é uma medida eh que tá na lei porém é uma medida extremamente importante né para quem de fato Quer alcançar bons resultados eh dentro de uma cultura organizacional né e de quando a gente fala né Eh dessa lei a gente tá trazendo a igualdade né a igualdade salarial e de remuneração então você acredita que eh já a Maria da Penha né e agora essa lei de igualdade você acredita que mesmo em passos lentos nós estamos caminhando como você disse né no seu ponto de vista o que seria necessário para colocar mais gasolina nessa caminhada pra gente poder correr um pouquinho mais é Eh aí é importante ter a consciência né Eh fazer esse mapeamento preventivo dentro da empresa entender eh que ali não tá sendo aplicado né Essas ações afirmativas e eh criar estratégias para que isso seja aplicado de forma emergencial né e aqui eu também eh aproveito para para dizer o quanto é importante a empresa olhar para esse aspecto né de mudança cultural n que a mudança cultural ela vai enriquecer o ambiente e trazer muito mais resultados né então Eh isso acontece muito com as empresas multinacionais Porque elas estão trazendo de fora né e entendendo Todo Esse aspecto o quanto isso traz de resultado paraas empresas que infelizmente ainda no Brasil a gente não tem essa consciência e esse olhar lá na frente quando eu trabalho com diversidade inclusão eu tô falando do meu ambiente t falando do ambiente externo né aonde eu vou ter consumidores investidores aderindo ali os meus produtos porque eu tô aderindo de Fato né a causa importante demais a gente falar sobre isso né e acredito que você tenha já dado uma uma uma boa lida na lei eu dei uma pincelada nela a lei é 1461 né 1000 eh 14611 então você que tá em casa pode acessar aí no seu o computador depois que você assistiu o programa 14611 uma lei né é uma lei federal é uma lei gente é lei Brasil inteiro né é a lei de eh qual é o nome dela equiparação como que qual é o nome ela ficou como lei de igualdade salar igualdade salarial Olha é é uma linguagem coloquial algo bem fácil né lei de igualdade salarial não tem aquele negócio que porque muitas vezes é por conta do do do palavreado jurídico né Tem coisas que a gente não consegue compreender as pessoas não conseguem compreender então não sabe do que se trata você fala que equiparação salarial agora igualdade salarial então a lei é para você é para você para você dar uma analisada aí na sua empresa para você se autoanalisar para ver e para para perceber e buscar e deixar valer o seu valor Exatamente exatamente e que eh que tenhamos consciência né E que mesmo as empresas né quando aí a gente fala ah mas eh Tem empresas que não vão se enquadrar mas tenhamos consciência né do nosso quadro eh do que de fato ali eh está de acordo com os valores da minha empresa porque eu acredito que também esteja né então Eh praticarmos aquilo que eh tá escrito né então Eh que exato tenhamos consciência no todo eh para que a lei esteja no papel mas que isso vire uma cultura né uma prática que para mim é natural eh tá trabalhando isso falando disso e eh ali dentro da minha empresa já tá tudo certo Porque para mim é um caminho natural né então que eh para além da da da Lei tenhamos a consciência de Fato muito bem Então olha só vamos eh repassar algumas informações porque isso é muito importante para quem tá em casa para quem de repente tá trabalhando tá assistindo a TV Câmera fala opa pera aí falaram alguma coisa de igualdade né é são e eh eh coisas que a gente vem buscando principalmente o universo feminino né vem buscando a muito tempo essa igualdade e aí eh muit das vezes acontece mas você não não toma eh para você né O que está acontecendo e essa lei é isso né pra gente analisar pra gente ler pra gente entender o que está escrito e a partir daí se as regras que estão impostas né por essa lei não for não for cumpridas Aí sim você já sabe do que se trata e você pode tomar aí a a sua eh eh a sua eh decisão no caso se você quer né você denuncia se você não quer então depois não reclama mais ou menos isso então a gente precisa valer fazer valer a lei né E para isso a gente precisa denunciar denunciar não tem outro caminho eh eh tudo que traz né Eh a discriminação a desigualdade é preciso fazer denúncias né seja ela da questão de gênero seja ela de etnia né idade Precisamos sim denunciar a questão da Lei você deu uma lida nela tem algum ponto que você queira ressaltar dela a gente falou da da da eh da Igualdade salarial e também do racismo né nesse ponto do racismo aí o que mais tem ali que a gente pode deixar como relevante é quando a gente faz um recorte de gênero eh a gente aí são algumas outras pontuações no caso né então por exemplo a gente sabe que uma mulher negra é a base da pirâmide enquanto um homem branco é o topo da pirâmide né e e ali existe Total desigualdade que muitas vezes essa mulher negra nem a oportunidade de estar dentro de uma empresa ela tem né então muitas vezes essa mulher negra ela tá eh empreendendo pela falta de oportunidade né ou então está num subemprego pela falta de oportunidade né dificilmente alcança né uma uma um cargo de Gestão né então Eh para principalmente né Nós mulheres negras que estivermos nessa situação eh aonde um exemplo né estivermos eh num num num ambiente de trabalho né aonde Sei lá eu estou a 10 anos né Eh assumindo ali a função de uma coordenação e e que eu tô vendo que não está em igualdade Esse salário eu devo sim fazer a denúncia muito bem Então essa é a dica né é denuncie falamos então com a nossa Coach Gisleine Antônio obrigada pela sua participação vamos deixar as suas considerações finais muito obrigada sim por disponibilizar aí o seu tempo né para compartilhar com a gente essas informações tão importantes né S sim de extrema importância e é aquilo que eu já havia falado quando eh falamos em informação estamos falando em poder né porque a partir do momento que a gente eh traz informação a gente se empodera né a gente adquirir conhecimento Então tudo isso é muito importante Maravilha gente a lei é 14611 é só acessar lá n Vamos ensinar o pessoal a acessar essa lei porque às vezes Ah como é que eu vou acessar a lei manda ver Doutora como é que como é que acessa a lei Olha é só é só a pessoa ir até o Google né Digitar lá a lei 14611 né lei eh de igualdade salarial e já vai de primeiro já aparece ali a letra da Lei e aí ela consegue ir lendo porque inclusive eh bem bem facilitado os artigos né E aí a pessoa consegue tá lendo aí eh eh vendo que que é cabível ali para ela ou não informação gera poder informação gera poder maravilha Muito obrigada mais uma vez tudo de bom para você Agradeço realmente PR nós valeu é gente informação gera poder e a lei é 14611 igualdade salarial tá bom acessa lá dá uma estudad que vai ser bom para você um grande abraço obrigada pela sua compania e a gente se vê a qualquer momento aqui na programação da TV Câmara Campinas [Música] [Música]