Diversidade como valor rende mais que cumprir a lei por obrigação. O dado surpreende

né? Tem aquela empresa que vê a cota apenas sobre o aspecto burocrático, que é eu quero contratar para eu não receber nenhuma multa e para eu me ver livre disso. E tem aquela empresa que ela eh vê a questão com a questão da diversidade, porque hoje a gente verifica que aquelas empresas que lutam pela diversidade, diversidade aqui eu não tô falando só de pessoas com deficiência, tô falando de mulheres, homens, pessoas negras, eh pessoas trans, eh LGBT. Então, quanto mais diverso o público daquela empresa, mais ela consegue prosperar. E a gente tem um estudo de uma universidade norte-americana que ela pegou 20 empresas dos Estados Unidos e viu que aquelas que tinham comitê, né, políticas internas de diversidade, elas tinham um índice de lucro maior do que aquelas que não tinham. Yeah.